王三银
- 作品数：14 被引量：94H指数：7
- 供职机构：江苏大学财经学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自然科学总论文化科学更多>>
- 城市非农用地碳排放驱动因素的PDA模型
- 2016年
- 本文从生产系统角度构建全面分解城市非农用地碳排放驱动因素的PDA模型。基于非参数距离函数和环境DEA生产技术,借助生产分解分析的方法将中国28个省区市的城市非农用地碳排放的驱动因素分解到三个层次。结果表明,全国水平的技术进步、农用地利用结构碳强度、潜在非农用地利用强度、期望产出和非期望产出绩效是正向驱动;规模效应、技术效率、资本投入绩效、劳动投入绩效和非农用地投入绩效是负向驱动。三大区域的正负驱动因素与之稍有不同。因此,提高资源的投入绩效和技术效率是缓解城市非农用地碳排放的关键。
- 崔玮王三银
- 关键词：运筹学DEA技术碳排放
- 基于改进灰色关联分析法的企业文化竞争力综合评价被引量：7
- 2010年
- 企业文化竞争力评价是企业文化建设的重要环节。本文以企业文化的相关理论为基础,构建了企业文化竞争力的评价指标体系,并针对模糊综合评价法在应用中的不足,采用改进的灰色关联分析法来解决企业文化竞争力评价问题。最后通过某国有大型集团公司企业文化竞争力评价实践介绍了模型的运用,表明该方法为企业文化建设的系统分析和综合评价提供了一种科学、有效的定量方法。
- 汤伟伟汪涛王三银
- 关键词：企业文化文化竞争力
- 基于系统模糊优选模型的企业文化竞争优势评价研究被引量：2
- 2009年
- 根据企业文化的特点,提出企业文化竞争优势的评价指标体系,建立基于多目标系统模糊优选理论的企业文化竞争优势评价模型。对4个企业的竞争优势进行实证分析,评价结果能定量诊断各企业文化竞争优势的差别,同时为企业采取合理的应变策略、提高竞争能力指出方向。
- 汤伟伟王三银孙剑平
- 关键词：企业文化竞争优势
- 南京文化创意产业发展模式研究
- 文化资源和文化产品形式的创意能力,在今天已成为关乎一个国家的经济和社会的命运的重要问题。随着文化创意理念的层出不穷、文化创意产业实践的全球风起和文化创意阶层的茁壮崛起,文化创意产业对中国经济的全面协调发展和产业结构的进一...
- 王三银
- 关键词：创意产业文化产业文化创意产业
- 文献传递
- 工作边界强度与工作压力的关系——基于个人—环境匹配理论被引量：21
- 2015年
- 弱的工作边界可以实现非工作向工作的渗透,从而有助于员工平衡工作与生活,降低工作压力,但是过弱的工作边界因为非工作向工作渗透过多,反而会引起他们工作压力增加,因此工作边界强度与工作压力之间存在U型关系。然而,在什么条件下工作边界强度与工作压力的关系发生方向性变化,尚无定论。本文基于个人—环境匹配理论,提出员工个人对工作边界强度的偏好与实际工作边界强度的匹配程度在这两者关系中起着决定性的调节作用。本文通过问卷调查方式,验证了假设,即伴随着工作边界强度的减弱,员工工作压力先减少后增加,拐点处工作边界强度为5.3988(以7点量表来测),偏向于较强的工作边界;当员工的工作边界强度趋近于其偏好时其工作压力降低,但当工作边界强度超过其偏好时其工作压力增加。论文最后围绕缓解员工工作压力,从工作边界管理以及与员工偏好相匹配的角度,提出了对策建议。
- 林彦梅刘洪王三银
- 关键词：偏好
- 意义建构视角下员工组织认同的动态管理研究被引量：2
- 2015年
- 作为员工积极态度和行为的内源性动机,组织认同一直是人力资源管理的重要目标,因此,有必要弄清组织认同到底是如何产生的。现有研究中关于组织认同产生机制的研究都是从组织和员工两个独立的角度分别进行研究的,然而组织认同的产生并不是一个独立的过程而是组织与员工互动的结果。为此,文章聚焦于组织认同研究的最新进展,基于意义建构的视角分析了组织认同的动态产生机制,并由此提出了提升员工组织认同的动态管理策略。
- 王三银崔玮苗建军
- 关键词：组织认同
- 人力资源管理领域的数据挖掘应用展望——以基于灰色关联模型的离职管理实证分析为例被引量：7
- 2018年
- 数据挖掘作为知识经济时代的发展新动力,其应用已涉及金融业、零售业、保险业、医疗等诸多领域并取得显著成效,但数据挖掘在人力资源管理领域的应用目前仍处于初始阶段,其推行力度、普及程度、技术成熟度等均存在很大局限性。本文在此背景下以离职管理为例,基于数据和风险层面角度,借助数据挖掘技术的灰色关联分析法对离职因素进行量化评估,通过实证分析结果指导管理者做出决策,并且进一步强调数据对企业和人力资源管理者的必要性。
- 赖华强王三银仲崇高
- 关键词：人力资源管理数据挖掘离职管理
- 工作——家庭边界管理的一致性对员工工作绩效的影响研究被引量：5
- 2017年
- 基于个体—环境匹配理论和社会交换理论分析工作—家庭边界融合的组织供给与员工偏好的一致性(或匹配)对员工工作绩效的影响机制。结果表明:匹配比不匹配更容易促进员工的工作绩效;并且在完全匹配的情况下,匹配水平越高,员工的工作绩效越高;进一步还发现,在组织供给与员工偏好的一致性与员工工作绩效之间的关系中,组织认同起着部分中介作用。
- 王三银刘洪齐昕
- 关键词：组织认同工作绩效
- 我国汽车企业技术创新能力的模糊综合评价被引量：7
- 2009年
- 根据企业技术创新过程测度,建立起我国汽车企业技术创新能力评价指标体系;利用群组层次分析法赋予指标权重,应用模糊综合评价方法对我国汽车企业技术创新能力进行评价,并实现汽车企业技术创新能力的排序,为企业进一步提高技术创新水平提供方向和依据。
- 王涛王三银耿弘
- 关键词：技术创新能力层次分析法
- 工作边界强度与员工组织认同之间的关系——工作边界偏好的匹配性调节被引量：10
- 2016年
- 弱工作边界因有助于员工工作与非工作的平衡,而受到越来越多员工的青睐,并成为很多组织用来提升员工组织认同的管理策略。然而,在工作边界由强变弱的过程中,员工的组织认同会随之增加吗?现有研究并没有给出肯定而一致的结论。本文根据社会交换理论和个体—环境匹配理论认为,过弱或过强的工作边界都会导致员工对组织认同的下降,工作边界的强弱与员工的组织认同之间呈倒U形关系,并受到工作边界强度与员工对其偏好之间匹配程度的调节。本文通过问卷调查和利用多项式回归、三维响应曲面分析,验证了这些假设。
- 王三银刘洪林彦梅
- 关键词：组织认同
