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朱薇

作品数：3 被引量：14H指数：2
供职机构：扬州大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇自我效能
  • 1篇知识经济
  • 1篇知识员工
  • 1篇企业
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能感
  • 1篇自主性
  • 1篇效能感
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效研究
  • 1篇个人绩效
  • 1篇工作自主性
  • 1篇高科技企业员...

机构

  • 2篇扬州大学
  • 1篇南京大学

作者

  • 2篇朱薇
  • 1篇刘春林
  • 1篇刘润刚
  • 1篇刘健

传媒

  • 1篇科技管理研究
  • 1篇管理观察

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
我国知识员工自我效能感影响因素研究被引量：2
2014年
21世纪是知识经济时代,知识员工是现代社会的主流工作者,是企业管理的重要资源。很多研究已经证实自我效能感可以促进员工工作绩效的提升,但自我效能感的影响因素研究较少,文章着重探究影响自我效能感的因素。
朱薇
关键词：知识经济知识员工
高科技企业员工弹性工作时间的绩效研究:基于工作自主性的调节中介模型被引量：12
2015年
基于华东地区100多家高科技企业的研究结果发现,弹性工作时间对高科技企业管理和研发类员工的关系绩效和任务绩效有着显著促进作用。但是,这种作用只有通过自我效能感才能得到发挥,且原有的工作自主性越低,作用的力度越大。研究结论解释现有文献在弹性工作时间对绩效研究上的矛盾根源,对企业实施弹性工作时间制度提供了新的思路。
刘健刘春林刘润刚朱薇
关键词：个人绩效工作自主性自我效能
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共1页<1>
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