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文海霞

作品数:11 被引量:13H指数:2
供职机构:四川大学更多>>
相关领域:文化科学经济管理哲学宗教政治法律更多>>

文献类型

  • 9篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 5篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇高校
  • 1篇大学生
  • 1篇带薪
  • 1篇弹性工作制
  • 1篇党建
  • 1篇党建工作
  • 1篇党建工作创新
  • 1篇新人
  • 1篇宜家
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇志愿
  • 1篇志愿选择
  • 1篇跳槽
  • 1篇企业
  • 1篇中外合作办学
  • 1篇细节管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬设计
  • 1篇录取

机构

  • 9篇四川大学

作者

  • 9篇文海霞
  • 2篇黄佳
  • 2篇杨智蓉
  • 2篇张愉
  • 1篇谢均
  • 1篇刘昱伶

传媒

  • 2篇技术与市场
  • 2篇高校招生(高...
  • 2篇科教导刊(电...
  • 1篇中国酿造
  • 1篇商场现代化
  • 1篇华商

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2022
  • 2篇2016
  • 5篇2008
11 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
浅析高校研究生党建工作创新
2016年
近年来随着高等教育事业的发展,高校研究生招生规模急速扩张,如何发挥高校研究生党员的先锋模范作用,如何做好高校研究生党建工作,成为新时期高校研究生思想教育工作中越来越重要的组成部分。
文海霞张愉
关键词:高校研究生党建工作
宜家的“细节”管理
2008年
宜家的管理从服务、设计到营销都注重细节,宜家的服务体贴入微,宜家的设计一生相随,宜家营销独辟蹊径,宜家之美,美在细节,并贯穿于顾客购物的始终。
文海霞
关键词:宜家
浅谈高校创新人才培养的问题及对策研究
2016年
高等学校在创新人才培养中承担着主要责任,然而,我国高校在培养创新人才方面仍存在一定的问题,本文通过对问题的梳理概括、对比国外先进经验,对高校创新人才的培养提出改革建议。
张愉文海霞谢均
浅议宽带薪酬及其设计应用
2008年
宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法,近年来备受我国企业界和理论界的关注,它打破传统薪酬设计中重视和强化岗位等级制度的弊端,强调员工的工作能力与绩效。本文在分析宽带薪酬理论、特点及适用性的基础上,结合A企业实例来探讨宽带薪酬的设计应用。
文海霞黄佳
关键词:薪酬设计宽带薪酬绩效
浅析我国企业实施弹性工作制的可行性被引量:6
2008年
本文介绍了弹性工作制的概念及形式,并将其与传统的固定工作时间制进行比较,突出了弹性工作制的优势。就我国现状来看,大部分企业已具备了实施弹性工作制的条件,但如果把握不好,仍会造成较大负面影响。
黄佳文海霞
关键词:企业弹性工作制
实现录取 关注非分数因素
2024年
高校对进档考生分配专业时,除了按照高校规定的专业录取规则、参考考生高考成绩以外,还有一些非分数因素,即其他录取条件。这些条件在不同学校、不同专业有着不同的内容,关系到考生能否被所报专业顺利录取。
文海霞
关键词:高考成绩考生高校录取规则
中外合作办学兴起,高等教育注入改革活水
2022年
为了顺应国际化形势,提高我国大学的国际竞争力、扩大教育的对外开放性,我国高等教育由发展早期的国家筹办,逐渐衍生出国内与国际教育资源联合的中外合作办学模式,并经历了从无到有、从少到多的发展历程.中外合作办学,为我国的办学形式带来了新的变化,也为考生的志愿选择和未来发展提供了新的选择.
文海霞刘昱伶
关键词:中外合作办学国际竞争力办学形式志愿选择活水
浅析知识型员工的柔性激励被引量:4
2008年
为了提高知识型员工的满意度,发挥他们的最大潜力,柔性激励便应运而生。柔性激励强调"以人为中心",对知识型员工的激励具有和谐性、长期性、有效性、团队性和适应性,包括了物质、制度、成长、精神、文化激励等各个方面,并能根据环境、目标、对象的变化进行"权变",是知识型员工管理的驱动力。
文海霞杨智蓉
关键词:知识型员工和谐性
浅析用人单位应对大学生跳槽的策略被引量:2
2008年
最近几年大学生跳槽现象越来越来普遍,这给用人单位造成了重大的损失,本文从用人单位的角度提出了应对大学生跳槽的相应对策。
杨智蓉文海霞
关键词:大学生跳槽
共1页<1>
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