徐宇峰
- 作品数：2 被引量：12H指数：2
- 供职机构：河海大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 个人—组织匹配、工作倦怠与离职倾向的关系研究模型构建被引量：4
- 2015年
- 随着社会各行业的蓬勃发展,社会各界对人才的需求也急剧增加,市场竞争也日益加剧。但我们发现,很多企业都面临着员工高离职率的问题。通过调查,很多员工表示,长期的高情绪投入和持续高强度的工作节奏使他们感受到越来越大的工作压力,产生工作倦怠。综观已有文献,发现关于个人—组织匹配与工作倦怠的研究较少,其关系的讨论还有待完善,员工离职倾向产生的机制也需要进一步的探索。本文采用文献分析法。
- 徐宇峰汪群李卉李卉
- 关键词：工作倦怠离职倾向离职率工作压力离职行为前因变量
- 基于Robbins压力理论模型的90后员工工作压力源管理被引量：8
- 2014年
- 一、引言近年来,90后员工的压力问题越来越受到社会各界人士的广泛关注。90后员工是在经济全球化快速发展、中国经济突飞猛进并逐渐进军世界的环境下成长起来的。近年来,大批90后员工进入企业,为企业创造了巨大的效益,他们已逐渐成为职场中的重要群体,是企业重点培养和管理的对象。但有竞争的地方就有压力,特别是在21世纪竞争日益激烈的职场中,90后员工所面临的压力不言而喻,他们普遍表示工作压力大,自杀、
- 徐宇峰汪群
- 关键词：工作压力源自我期望自我价值离职意愿容忍度
