张振刚
- 作品数：5 被引量：25H指数：1
- 供职机构：国网邯郸供电公司更多>>
- 发文基金：河北省社会科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 运用“2223”管理法加速提升绩效管理水平
- 2016年
- 文章创新提出了"2223"绩效管理法,来进一步优化绩效管理模式,加大考核激励力度,稳步实现组织、个人绩效双提升,确保高质量完成各项工作任务。
- 吴鹏松王保震段宏坤张振刚
- 关键词：绩效管理
- 基于从业能力的薪酬分配体系研究分析
- 2011年
- 如何建立一套能够调动员工主动学习、积极工作的薪酬激励制度,实现由结果考核向全员绩效管理的平稳跨越是企业人资部门面临的课题。笔者结合工作实际引入了从业能力系数,构筑了全新薪酬分配体系,以推进员工素质提升为重点,以促进业绩和能力提高为目标,充分调动一线员工工作与学习积极性,综合考虑工作数量、工作质量和技能水平等三方面因素,制定的多元化薪酬分配方法。
- 孙红丽张振刚吴鹏松
- 关键词：从业能力薪酬
- 论供电企业乡镇供电所管理提升问题
- 2019年
- 对于企业而言,管理一直都是其中最为重要的内容。在供电企业之中,供电所是主要组成部分。但是普遍管理不到位,导致诸多问题产生。因此,企业的上级管理者便需要针对现有的问题,找出其中的原因所在,及时采取针对性措施,对其予以优化,促使供电所的各项工作能够顺利展开。通过创设标准化供电所,可以有效推动企业不断进步,逐步落实国家提出的“四化”要求,使得管理和生产工作能够顺利展开,对于促进国家整体经济增长也能带来诸多益处。本文主要描述了在供电企业之中,内部供电所在管理工作方面存在的主要问题,并对于具体改进的方法方面发表一些个人的观点和看法。
- 莫晓宇张艳晖孙红丽张振刚
- 关键词：供电所
- 人力资源需求预测模型的优选被引量：25
- 2005年
- 鉴于企业人力资源需求系统的复杂性和非线性的特征,首先分别运用多元线性回归、灰色预测和神经网络对某供电企业的人力资源需求进行预测。然后进行误差分析和比较。最后从中优选出理想的预测方法。结果表明该优选的模型可以作为该供电公司人力资源需求预测的有效工具。
- 何永贵韩月娥杨实俊张振刚
- 关键词：多元线性回归灰色预测神经网络人力资源规划人力资源需求预测
