熊卫
- 作品数：21 被引量：93H指数：6
- 供职机构：中南财经政法大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 我国企业员工收入分配中的若干问题——资源禀赋视角下的实证分析被引量：3
- 2007年
- 本文以4个行业中96家深沪上市公司为样本,对员工绝对收入和相对收入比重进行了多元线性回归分析。研究结果表明,我国企业员工收入分配中存在着劳动密集型企业员工收入比重偏低、因行业管理不规范导致的收入分配异常、忽视广大普通员工的贡献、总经理持股比例过小等问题,本文针对这些问题提出了相应的解决思路。
- 熊卫
- 中国移动通信运营市场呼唤深度营销被引量：5
- 2006年
- 当前．中国移动通信运营市场的竞争非常激烈，各大运营商都使出了浑身解数．演绎了无数特彩的营销故事。但是．也有很多时候事与愿违，如CDMA对高端客户抢占的失利、优惠价放的号最终遭客户背弃等等．当这些精心的策划最终被市场无情地否认时，人们不仅要问．为什么严格遵循了营销理论，做的市场方案也是一流的．却没有取得预期的效果？是营销理论错了，还是营销理论用错了？本文拟结合营销理论的变迁深入剖析这一问题。
- 熊卫
- 关键词：中国移动通信营销理论运营商CDMA
- 创业板市场国际比较及中国制度选择被引量：3
- 2008年
- 我国创业板作为与主板平行的另一市场层次即将推出，将极大促进成长型、创新型企业的发展，并成为我国多层次资本市场体系建设的一个重要里程碑。充分汲取各国创业板市场的成功经验及失败教训，进行本土化创新，对推进我国创业板的制度建设具有重要意义。
- 熊卫周小全
- 关键词：创业板市场市场体系建设创新型企业
- 我国企业年金劳动关系管理效应的实证研究被引量：3
- 2013年
- 文章在对企业年金可能产生的劳动关系管理效应进行理论分析的基础上,选取了我国28家实施了年金计划的样本企业进行问卷调查与访谈,对企业年金各核心维度的劳动关系管理效应进行了实证研究,分析了当前企业年金在企业层面劳动关系管理应用中存在的主要问题及成因,并提出了对策建议。
- 熊卫
- 关键词：企业年金劳动关系管理效应
- 构建动态泛股制,应对电信人才危机
- 2005年
- 当前，中国电信业已经告别了绝对垄断，正逐步进入垄断竞争格局。随着3G时代的来临，电信企业面临的竞争空前激烈，如何为用户提供更高质量的服务和业务，已成为各大电信企业关注的焦点，而这一切，都需要人才作为首要支撑。随着中国电信业的开放程度越来越大，电信企业已面临潜在的人才危机，为了避免重蹈中国保险业人才流失的覆辙，必须设计一个科学合理的能吸引人才、留住人才的激励机制。
- 熊卫
- 关键词：电信业激励机制
- 美国、印度、新加坡电信业发展对中国的启示被引量：1
- 2005年
- 弹指一挥间，中国的电信业已经历了10余年的改革历程，中国加入WTO也已有4年。今天的中国电信业不仅面临着国内市场的竞争，还面临国内电信企业参与国际竞争和国内电信服务市场的国际化竞争的挑战。在这样的大环境下，分析其他典型国家的电信业发展历程，总结其成功经验和失败的教训，以此来促进中国电信业健康持续发展是不容忽视的一个重大问题。
- 熊卫
- 关键词：电信业
- 情绪智力、劳动策略与情感耗竭:有调节的中介模型被引量：13
- 2020年
- 在充满市场竞争的现代服务业中,情感耗竭日益成为一种普遍的现象。本文首次根据479份银行柜员的问卷调查,通过构建一个有调节的中介模型,运用多元回归统计分析方法,研究了员工情绪智力对情感耗竭影响关系的路径及条件。结果表明:情绪智力对情感耗竭具有负向预测作用;情绪劳动策略中的表面扮演和深度扮演,分别中介了情绪智力对情感耗竭的影响关系;组织支持感是劳动策略影响情感耗竭的作用条件;组织支持感调节了劳动策略在情绪智力与情感耗竭之间的间接作用,即在组织支持感处于较低的前提下,情绪智力更多地通过表面扮演对情感耗竭构成影响效应,而在组织支持感较高的条件下,情绪智力更多地通过深度扮演对情感耗竭产生影响作用。相对于以往相关研究而言,这些成果既丰富和拓展了情绪智力等相关主题的理论研究,又可以对减轻情绪性工作员工的情感耗竭体验,发挥重要的实践价值。
- 李伟梅继霞熊卫
- 关键词：情绪智力情感耗竭组织支持感
- 论我国国有商业银行上市后公司治理的完善被引量：5
- 2007年
- 当前，我国国有商业银行系统正在经历一场深刻的变革，几大国有商业银行相继改制、上市，成为国有控股商业银行，取得了卓有成效的可喜成绩。但是，国有商业银行改革的终极目标绝不仅仅止于股份制改革和股票上市交易。股份制改革和上市只是一个中间节点，也是一个新的起点。
- 熊卫周小全
- 关键词：国有商业银行改革商业银行上市公司治理商业银行系统上市交易
- 工作价值观对企业管理氛围满意度的影响被引量：1
- 2016年
- 文章通过对80家企业员工工作价值观及管理氛围满意度的问卷调查,在运用探索性因子分析法提取员工工作价值观因子的基础上,运用独立样本T检验分析了80后新生代员工的工作价值观特征,并通过回归分析,研究新生代员工工作价值观因子对企业管理氛围满意度三个子维度的影响机理。文章提出既要尊重新生代员工的工作价值观特性,又要对定位偏离的工作价值观进行合理引导,达成新生代员工价值观与企业主导价值观的相容。
- 熊卫姬广运
- 关键词：新生代员工工作价值观
- 武汉市外企和民企劳动关系的调查被引量：6
- 2009年
- 本文对武汉市外企、民企进行了劳动关系现状和未来稳定性两大维度的问卷调查,结果表明武汉市外企、民企劳动关系既存在突出的共性问题,也存在与所有制和规模差异相关的诸多问题,且劳动关系不和谐企业普遍集中于娱乐、住宿、商务服务等行业。针对上述问题,宏观层面应加大对劳动法律法规的宣传与执行力度、健全工会组织建设、树立劳资互利共赢理念;微观层面应进一步完善劳动合同管理、设计系统化的员工培训体系、建立健全多层次激励体系和企业内员工申诉与劳动争议分级处理机制、注重以企业文化建设为纽带的心理契约管理。
- 熊卫
- 关键词：外企民企劳动关系
