王凤
- 作品数：28 被引量：258H指数：10
- 供职机构：宁波卫生职业技术学院更多>>
- 发文基金：宁波市自然科学基金宁波市科技局软科学项目新世纪高等教育教学改革工程更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学哲学宗教更多>>
- 导师制小组实操式培训对临床护理人员科研能力的影响被引量：14
- 2014年
- 目的探讨导师制小组实操式进培训方式对临床护理人员科研能力的影响。方法对2011年9月～2012年12月宁波市三家三级甲等医院各层次的125名护理在岗人员采用导师制小组实操方式进行科研能力培训。结果125名受训护理人员参与科研意识与兴趣得到提高，79．2％受训人员对科研自信力得以大幅提高；66．4％表示受训后对护理科研更感兴趣，并积极参与其中；受训后阻碍护理人员开展科研的问题得到不同程度的解决。结论导师介入及小组实操模式能有效营造良好科研环境，利于持续培养和提高临床护理人员的科研能力。
- 方仕婷曹小萍王凤
- 关键词：护理人员
- 黄芪甲苷调控HO-1抗心肌细胞缺氧/复氧损伤作用研究被引量：10
- 2018年
- 目的:研究黄芪甲苷抗乳鼠心肌细胞缺氧/复氧损伤作用机制。方法:以乳鼠原代心肌细胞为研究对象,通过建立细胞缺氧/复氧(H/R)损伤模型,体外模拟心肌缺血再灌注损伤。应用MTT法测定细胞活力,Western blot检测血红素氧化酶1蛋白表达,并考察细胞培养液中cTnT、SOD、GSH-PX含量,以及炎症细胞因子hs-CRP、TNF-α浓度。结果:H/R损伤可诱导心肌细胞细胞活力下降,细胞上清中cTnT水平增高,SOD、GSH-PX水平下降,炎症细胞因子hs-CRP、TNF-α水平增高,伴随HO-1蛋白的表达上调; HO-1诱导剂CoPP可以显著抑制H/R损伤所致的细胞损伤及氧化平衡体系失衡、炎症细胞因子表达。黄芪甲苷可使HO-1表达进一步升高,具有类似CoPP效应,显著降低经H/R处理的心肌细胞cTnT水平,升高SOD、GSH-PX水平,降低炎症细胞因子hs-CRP、TNF-α水平。而HO-1抑制剂ZnPP则可以显著增加H/R诱导的细胞损伤作用。结论:HO-1通过抗氧化、抗炎作用参与抗心肌细胞H/R损伤,黄芪甲苷可能通过诱导HO-1表达而发挥抗H/R损伤作用。
- 杨萍周玉平常秀春王凤李高文
- 关键词：血红素氧化酶黄芪甲苷缺氧复氧
- 一种精油专用多功能涂抹棉签
- 本实用新型涉及一种精油专用多功能涂抹棉签，主要包括棉签本体、变径式瓶塞；所述棉签本体包括伸缩杆、棉涤套头、触头，所述伸缩杆上端外沿成型有外螺纹，所述棉涤套头包括网状骨架、套头主体；所述变径式瓶塞包括环形底座，所述环形底座...
- 王凤徐萍叶国英刘桂娟
- 文献传递
- 城市大龄青年婚恋压力的研究被引量：3
- 2018年
- 目的了解城市大龄青年婚恋压力的现状、影响因素和焦虑状况,提出解决问题的对策。方法应用自行设计的大龄青年婚恋压力问卷和状态-特质焦虑问卷中前20题对207名大龄青年进行调查。结果婚恋问题已构成大龄青年压力有153人(73.91%),影响因素分别来自父母、家人催促132人(86.27%),年龄因素89人(58.17%),82人(53.59%)因没遇到合适的对象造成压力;状态焦虑总分平均值为(49.39±13.79),远超过全国常模(39.31±8.66)。讨论大龄青年的婚恋压力以及产生的焦虑情绪已经不是某些人的个别问题,而是普遍存在问题。缓解大龄青年的婚恋压力,解决其婚恋问题,需要个人、家庭、社会、政府等综合解决机制。
- 邢娟费素定柳春波陈双琴李爱夏曹蕾王凤
- 关键词：大龄青年焦虑
- 宁波市养老机构养老护理员职业认知与离职意愿的相关性研究被引量：5
- 2015年
- 目的了解宁波市养老机构养老护理员的职业认知与离职意愿的现状及其相关性。方法采用便利抽样法，选取宁波市8家养老机构的224名养老护理员为研究对象。采用一般情况调查表、职业认知调查量表进行调查，对结果进行描述性统计分析、单因素分析、Spearman相关分析及回归分析。结果离职意愿总分为（14．50±4．42）分，处于较高水平；职业认知总分为（109．25±15．85）分，与离职意愿呈负相关（P〈0．01）；职业认知各维度与离职意愿均呈负相关（P〈0．01），其中职业认同、人际关系、工作满意度是离职意愿重要的预测变量。结论养老机构养老护理员职业认知水平对离职意愿的影响较大，其中职业认同是最大影响因素。
- 苏吉儿方仕婷夏雅雄何萍王凤
- 关键词：养老护理员离职意愿
- 黄芪总皂苷调节Adora2b/IL-10信号通路抑制肝纤维化的实验研究
- 2023年
- 目的探究黄芪总皂苷调节腺苷A2b受体/白介素-10(Adora2b/IL-10)信号通路阻止肝纤维化进展的作用和机制。方法通过CCl4低剂量反复染毒的方法制备肝纤维化小鼠模型,给予黄芪总皂苷干预,并设立索拉菲尼阳性对照组,检测血清肝功能,HE染色观察肝组织炎症情况,Masson染色观察肝纤维化进展情况,免疫组化观察Col1蛋白表达情况,Western blot检测Adora2b、IL-10蛋白表达情况。结果模型组血清谷丙转氨酶(ALT)活性、总胆红素(TBiL)水平较正常组显著上升(P<0.01),黄芪总皂苷干预后能显著降低模型组ALT、TBiL水平(P<0.01)。HE染色和Masson染色显示,正常组小鼠肝组织无炎症和纤维化改变;模型组肝组织炎症细胞浸润明显,同时肝组织出现明显的纤维间隔;黄芪总皂苷干预后能显著改善组织炎症和肝纤维化进展。免疫组化结果显示,模型组小鼠肝组织的Col1蛋白表达较正常组显著增加(P<0.01),黄芪总皂苷干预后均能显著逆转这一变化。Western Blot结果显示,模型组小鼠肝组织Adora2b、IL-10蛋白表达较正常组显著降低(P<0.01);黄芪总皂苷干预后能显著逆转这一变化(P<0.01)。结论黄芪总皂苷显著阻止肝纤维化模型的肝纤维化进展,其机制可能与调节Adora2b/IL-10信号通路有关。
- 杨萍戴泽邓凯莉常秀春王凤周玉平
- 关键词：黄芪总皂苷肝纤维化IL-10
- 宁波市养老机构护理员离职意愿与社会支持的相关性研究被引量：16
- 2015年
- 目的探讨养老机构护理员离职意愿、社会支持及其两者的相关性,为更好地开展养老护理工作提供依据。方法采用一般情况调查表、社会支持评定量表及离职意愿量表,对宁波市8家养老机构246名养老护理员进行调查。结果本组养老护理员离职意愿总分为(14.59±4.45)分,处于较高水平;社会支持总分为(35.17±7.06)分,与离职意愿呈负相关(r=-0.895,P<0.01);社会支持各维度均进入回归模型,其中客观支持对离职意愿影响最大(B=-0.729,P<0.001)。结论养老护理员离职意愿偏高,社会支持对其影响较大,提示管理者应采取有效措施提高养老护理员社会支持水平,降低其离职意愿。
- 苏吉儿方仕婷夏雅雄王凤何萍
- 关键词：养老护理员离职意愿社会支持
- 基于岗位胜任力的《护理学基础》课程体系的构建与研究被引量：1
- 2015年
- 目的：构建基于岗位胜任力的《护理学基础》课程体系,提高护生岗位胜任力。方法确立基于岗位胜任力的《护理学基础》课程体系的理念,通过成立研究小组、遴选专家,实施3轮专家函询,构建基于护理岗位胜任力的《护理学基础》课程目标体系、运行体系、评价体系。随机抽取本院2013级3年制高职护理专业2个班为试验组（97人）,2个班为对照组（96人）,试验组采用新的课程体系进行教学,对照组采用传统教学方法。比较两组学生的考核成绩和鉴别性胜任力。结果试验组学生的理论、技能、综合情景模拟成绩分别为（84.30±8.87）,（88.68±3.51）,（84.28±9.20）分,均高于对照组,差异有统计学意义（t值分别为2.57,6.64,2.20；P〈0.05）。课程结束后,试验组护生的工作主动性、合理平衡工作、搜集信息能力、评判性思维能力、自控力、自我心理调节、挫折耐受等鉴别性胜任力评分均高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论基于岗位胜任力的教学运行能提高学生的知识获取、运用的能力及鉴别性胜任力。
- 方仕婷夏雅雄苏吉儿何萍王凤邢娟
- 关键词：护理教育岗位胜任力护理学基础课程体系
- 养老护理员职业倦怠与职业认同的相关性研究被引量：9
- 2017年
- 目的了解养老护理员的职业倦怠和职业认同现状,以及两者间的关系。方法采用MBI职业倦怠量表和职业认同量表对400名养老护理员进行问卷调查。结果情感耗竭维度中,58%的养老护理员处于中度情感衰竭状态,10%的养老护理员处于高度情感衰竭状态;职业认同的总体概况得分为35.84±5.89分,选项"我希望我的子女以后也能从事这项工作"得分最低,为2.20±0.97分;养老护理员职业认同水平越高,其情感衰竭、去人格化及低成就感程度越低。结论养老护理员职业倦怠与职业认同成负相关,提升养老护理员的职业认同,可以减轻其职业倦怠。
- 邢娟王丽芳柳春波李爱夏曹蕾王凤
- 关键词：养老护理员职业倦怠
- 养老机构护理安全管理指标体系的构建被引量：7
- 2018年
- 目的构建一套较为科学、客观、全面的养老机构护理安全管理指标体系。方法采用文献检索法、半结构式访谈法、Delphi专家函询法和层次分析法,筛选指标并确定指标的权重,建立养老机构护理安全管理指标体系。结果两轮函询问卷有效回收率均为100%;专家权威系数为0.90;最终确立的养老机构护理安全管理指标体系包含4个一级指标、11个二级指标、37个三级指标。结论所构建的养老机构护理安全管理指标体系具有一定的科学性和实用性,可为管理者进行养老机构护理安全管理提供依据。
- 苏吉儿陈双琴李爱夏夏雅雄王凤
- 关键词：养老机构护理安全管理指标体系
