王晓芳
- 作品数：7 被引量：15H指数：2
- 供职机构：中国医学科学院北京协和医学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生文化科学更多>>
- 探讨内涵式发展 完善博士后考核制度被引量：7
- 2013年
- 人才,特别是高层次人才为创新驱动发展提供不竭源泉。高等教育是科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点,承担着人才培养、科技创新、服务社会和文化传承创新的重要任务。我国的博士后制度是青年人才快速成长、培养高级人才的重要途径,文章从分析现有博士后制度入手,探讨以适应质量提升为核心的内涵式发展需要的博士后考核制度,完善培养高层次人才的有效途径。
- 王晓芳王维铭侯健
- 关键词：内涵式发展博士后
- 探索建立院校引才评价体系被引量：4
- 2013年
- 当前,实施人才强校战略,加速建设适应学校发展的高层次人才队伍,是目前各高校增强综合实力和竞争力、追求可持续发展的重要途径。对高校而言,一个关键职位人才选择会影响到一个专业乃至一个学科的发展。因此,人才的选择至关重要。在众多的应聘者中挑选一个最优秀、最合适的人选,需要一个科学和完善的评估体系帮助决策者进行决策。
- 王晓芳
- 关键词：人才强校战略高层次人才队伍院校可持续发展
- 全球化背景下人力资源管理发展趋势探析
- 2013年
- 人力资源管理是近几十年才发展起来的新兴学科，是在经济学、管理学两大学科体系的基础上，根据管理实践的需要而发展起来的。在经济全球化的大背景下，人力资源的竞争已成为国际间竞争的重要领域。如何吸收、运用和开发人才已上升到战略层面，成为管理工作的重中之重。
- 王晓芳
- 关键词：人力资源管理经济全球化管理实践
- 实施长江学者奖励计划对院校高层次人才队伍建设的思考被引量：2
- 2013年
- 人才已成为一个国家科技创新、经济发展和社会进步的重要保证。高层次人才为创新驱动发展提供不竭源泉。我国的长江学者奖励计划是培养高级人才的重要途径之一,文章通过具体实施长江学者奖励计划的工作,探讨高层次人才队伍建设存在的问题,提出具体改进措施,以适应科技驱动创新发展需要的高层次人才队伍。
- 王晓芳王维铭侯健
- 关键词：长江学者奖励计划人才队伍建设
- 在动态环境下建设医疗行业人力资源信息系统被引量：1
- 2013年
- 社会、经济的快速变革，以及新劳动法的颁布，决定了人力资源管理外部环境的快速变化。医疗改革的深入，带来了医疗行业人力资源管理内部环境的不断变化。这些变化决定了医疗行业人力资源管理处在一个动态的环境之中。医疗行业人力资源信息系统的建设，必须结合本行业的特点，充分考虑对内外动态环境的快速适应，才能取得成功。
- 何毅刘茜王晓芳李霞林楠侯健
- 关键词：人力资源管理外部环境信息系统劳动法
- 项目管理在医学院校人力资源管理中的思考被引量：2
- 2013年
- 用现代项目管理的理论,以加快实施人才强国战略为宏观背景,结合我国人才开发的阶段性特征和工作实践对医学院校人才项目管理问题进行分析,希望从理论层面对医学院校人才项目管理进行有益的探索,特别是在项目人力资源管理方面的实践,结合自身的体会和经验,借鉴现代项目管理和人力资源管理的最新理论和方法,从阐述项目人力资源管理的基本特征出发,系统地介绍在项目启动、计划、实施、控制和收尾阶段的人力资源管理策略与关键,对医学院校人才项目实施提出相应的对策和建议。
- 王晓芳王维铭侯健
- 关键词：医学院校人力资源
- 博士后人员在站滞留现象分析及应对策略被引量：1
- 2013年
- 博士后制度最早起源于美国约翰·霍普金斯大学,至今已逾百年.在借鉴其经验的基础上,我国于1985 年结合实际情况建立了我国的博士后制度.虽然我国博士后制度发展历史较短,但发展速度很快,目前已发展成为一项有计划、有目的培养高层次人才的制度.
- 王晓芳王维铭侯健李赵城尹永纯
- 关键词：博士后制度
