王维铭
- 作品数：7 被引量：11H指数：2
- 供职机构：中国医学科学院北京协和医学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学医药卫生更多>>
- 借鉴美国大学终身教职制度 深化我国高校教师聘任制度改革
- 2010年
- 美国大学教授终身教职制度是学者与受雇大学之间签订的一种契约.这种契约保证了大学的学术自由,避免了学者的研究工作受到大学内部管理和外部因素的干扰,成为美国大学运行机制中的重要组成部分.本文介绍了美国大学教授终身教职制度的形成与发展,以期为我国高校教师聘任制度改革提供参考.
- 高百红王维铭万宝娟
- 关键词：终身教职制度教师聘任制度
- 实施长江学者奖励计划对院校高层次人才队伍建设的思考被引量：2
- 2013年
- 人才已成为一个国家科技创新、经济发展和社会进步的重要保证。高层次人才为创新驱动发展提供不竭源泉。我国的长江学者奖励计划是培养高级人才的重要途径之一,文章通过具体实施长江学者奖励计划的工作,探讨高层次人才队伍建设存在的问题,提出具体改进措施,以适应科技驱动创新发展需要的高层次人才队伍。
- 王晓芳王维铭侯健
- 关键词：长江学者奖励计划人才队伍建设
- 探讨内涵式发展 完善博士后考核制度被引量：7
- 2013年
- 人才,特别是高层次人才为创新驱动发展提供不竭源泉。高等教育是科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点,承担着人才培养、科技创新、服务社会和文化传承创新的重要任务。我国的博士后制度是青年人才快速成长、培养高级人才的重要途径,文章从分析现有博士后制度入手,探讨以适应质量提升为核心的内涵式发展需要的博士后考核制度,完善培养高层次人才的有效途径。
- 王晓芳王维铭侯健
- 关键词：内涵式发展博士后
- 关于医疗行业人力资源数据标准的研究
- 2013年
- 以一个拥有多家医院、研究所和高校的医疗组织机构为研究对象,从其人力资源管理特点入手,研究复合式医疗机构人力资源信息化中的最佳数据标准。并据此提出如何建立医疗行业人力资源的数据标准,以及数据标准的关键点和关键定义。
- 张洪文李志远林楠王维铭何毅侯健
- 关键词：人力资源数据标准数据仓库元数据
- 博士后人员在站滞留现象分析及应对策略被引量：1
- 2013年
- 博士后制度最早起源于美国约翰·霍普金斯大学,至今已逾百年.在借鉴其经验的基础上,我国于1985 年结合实际情况建立了我国的博士后制度.虽然我国博士后制度发展历史较短,但发展速度很快,目前已发展成为一项有计划、有目的培养高层次人才的制度.
- 王晓芳王维铭侯健李赵城尹永纯
- 关键词：博士后制度
- 和谐社会下的医院人才资源优化
- 2010年
- 构建社会主义和谐社会是中国共产党十六大和十六届三中全会、四中全会提出的战略任务,被通称为和谐社会。如今,我国进入以知识智能化为核心的人力资本的经济状态,医院的人才资源竞争出现了国际化的发展趋势,人才个体选择日渐多样化,人才类型呈现个性化,人才流动快速变化,人才素质要求也越来越高。笔者对在和谐社会下的医院人力资源优化,进行了探讨并提出了具体措施,使医院的人才资源更能适应和谐社会下现代化发展的需求。
- 王维铭
- 关键词：和谐社会人才资源
- 项目管理在医学院校人力资源管理中的思考被引量：2
- 2013年
- 用现代项目管理的理论,以加快实施人才强国战略为宏观背景,结合我国人才开发的阶段性特征和工作实践对医学院校人才项目管理问题进行分析,希望从理论层面对医学院校人才项目管理进行有益的探索,特别是在项目人力资源管理方面的实践,结合自身的体会和经验,借鉴现代项目管理和人力资源管理的最新理论和方法,从阐述项目人力资源管理的基本特征出发,系统地介绍在项目启动、计划、实施、控制和收尾阶段的人力资源管理策略与关键,对医学院校人才项目实施提出相应的对策和建议。
- 王晓芳王维铭侯健
- 关键词：医学院校人力资源
