曾恺
- 作品数：6 被引量：43H指数：4
- 供职机构：浙江大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 新生代农民工教育水平与创造力:核心自我评价的作用被引量：5
- 2019年
- 已有研究很大程度上忽视了新生代农民工的创造力问题。本研究通过对803份样本的分析,验证了新生代农民工教育水平对其创造力的影响。研究1探讨了核心自我评价在其中起到的中介作用,研究2通过将核心自我评价分解为能力与人格的交互作用,提出知识整合能力才是真正连接新生代农民工教育水平与创造力的中介,而创造性人格对该中介效应起到调节作用。研究为探索企业新生代农民工的创造力提供了理论支持和实践启示。
- 曾恺段锦云段锦云朱玮玮
- 关键词：新生代农民工教育水平核心自我评价创造力内在动机
- 服务型领导影响员工建言的双重机制研究被引量：12
- 2017年
- 从自我提升和角色领会两个角度,聚焦服务型领导对员工建言的促进作用,提出了服务型领导影响员工建言的双重作用机制。通过分析260份来自苏州地区33家企业的配对样本,结果发现服务型领导能够正向预测员工建言行为;此外,与自我提升理论的预测一致,建言效能感中介了两者的正向关系;根据角色认同理论,建言角色认同中介了两者的正向关系;同时,建言效能感和建言角色认同的中介作用都受到感知到的领导权力的调节。
- 段锦云曾恺阎寒
- 关键词：建言行为服务型领导
- 主管忠诚:概念内涵、影响因素与结果被引量：4
- 2017年
- 主管忠诚是指下属在心理上认同主管、内化主管的价值观,并表现依附行为,愿意将主管的利益置于个人利益之上,并且主动为主管付出的行为。目前,主管忠诚构念主流的测量模型包括西方的情感性、规范性和持续性三维结构模型,华人学者陈镇雄提出的认同、内化、奉献、依附、努力五维模型,以及姜定宇等学者提出的认同内化、牺牲奉献、服从不二、业务辅佐、主动配合五维度模型。影响主管忠诚的相关因素主要包括个体特征因素、领导因素和情境因素。在结果变量方面,主管忠诚与员工绩效、员工工作态度和员工工作行为等个体水平变量之间的关系是当前学者们关注的焦点。今后研究的重点包括人格因素对主管忠诚的影响、主管忠诚的负面效应、探索员工主管忠诚的动态演化以及从"以人为中心"的角度研究主管忠诚等。
- 李海东段锦云曾恺
- 关键词：组织承诺影响因素
- 认知风格与感觉通道对选择盲的影响被引量：2
- 2016年
- 目的选择盲的概念是在变化盲的基础上提出的,指在简单的决定任务中不能觉察到选择意向和选择结果之间不匹配的现象。方法从被试间变量认知风格(场独立型vs场依存型)和被试内变量感觉通道(视觉vs听觉)两方面着手,采用混合设计探究两者对选择盲的影响。结果实验结果表明,认知风格对选择盲的影响不显著,但感觉通道对选择盲的发生存在显著影响,并且听觉条件下显著比视觉条件更容易发生选择盲,两者之间的交互作用不显著。结论感觉通道是造成选择盲的重要原因。
- 曾恺段锦云田晓明李艳华
- 关键词：选择偏好场依存性消费心理
- 工作场所中的依恋:概念构思、影响因素和结果被引量：10
- 2015年
- 工作场所中的依恋是员工对工作场所形成的亲和性认知和对工作场所中人际关系产生的情感性依赖。工作场所中的依恋表现为个体依恋在工作场所的延续,也是依恋理论在工作场所中的应用。近期社交能力、人际关系质量和领导特征等对工作场所中的依恋具有预测作用,而其结果变量则包括信任、工作状态、领导产生、工作满意度和工作绩效等。未来关于工作场所中的依恋研究需要探讨其测量方式的适用性,并丰富其影响因素和结果变量。
- 曾恺段锦云田晓明
- 关键词：工作满意度工作绩效
- 员工非伦理行为如何招致同事攻击:道义公正视角被引量：10
- 2017年
- 通过整合理性判断与道义公正模型,聚焦非伦理行为实施者被同事攻击的现象,提出员工的非伦理行为导致同事道义不公正,进而引发同事的攻击行为。并且,这个过程分别受到伦理领导的正向影响和任务互依性的负向影响。通过分析265组来自浙江省一家大型制造企业一线员工的双点数据,结果表明同事道义不公正在员工非伦理行为与其被同事攻击之间起到了中介作用;伦理领导正向调节了非伦理行为对同事道义不公正的影响,即伦理领导增强了员工非伦理行为对同事道义不公正的正向作用,从而导致同事攻击行为的产生;任务互依性负向调节了同事道义不公正与攻击行为之间的正向关系,并且减弱了同事道义不公正在员工非伦理行为与攻击行为之间的中介作用。研究结果为控制和预防职场非伦理行为提供了理论依据和实践启示。
- 王端旭曾恺郑显伟
- 关键词：非伦理行为同事
