陈刚
- 作品数：4 被引量：5H指数：2
- 供职机构：河北省胸科医院更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生更多>>
- 河北省某院员工工作满意度研究被引量：2
- 2016年
- 目的了解河北省某院员工工作满意度,探讨影响工作满意度的相关因素,为医院服务质量持续改进提供参考。方法采用李克特态度量表,应用分层抽样方法随机抽取550名员工进行问卷调查,运用SPSS13.0统计软件进行相关分析。结果 72.85%的受访者认为"工作量大",73.85%的受访者表示"同事之间相处融洽",受访者对"努力工作能获得应得的奖赏"和"对工作环境满意"两项表示不满意。75.94%的受访者表示十分关心医院绩效及未来发展前景。结论医院应建立公平公正的薪酬制度,改善工作环境,加强沟通及宣导,缓解思想压力,促进员工工作满意度提升。
- 吕娜陈刚叶东徐杨孔令杰郭晓鹤徐玲
- 关键词：工作满意度
- 工作满意度文献研究被引量：1
- 2015年
- 一、工作满意度研究的理论基础
满意理论的提出可以追溯到1940年的动机理论,他们根据侧重点的不同得出不同的工作满意理论,在这些不同的理论中,对工作满意度的研究主要集中在三个方面：工作满意度调节变量和结果变量的研究、工作满意度影响因素的研究,工作满意度的测评研究,其中,第二个方面是目前研究最多的方面。这些研究基本上都是基于早期或当代的动机理论,它们是：（一）需求层次理论。
- 吕娜陈刚郭冬岩郭婧
- 关键词：动机理论需求层次理论保健因素满意度研究薪酬待遇
- 医院员工满意度调查
- 2015年
- 本文以河北省某医院部分在职职工为研究对象,在分层随机抽样方法随机抽取的550名员工中展开问卷调查,在建立SPSS数据库的基础上,运用SPSS18.0统计软件进行分类分析和相关交叉分析。研究结果显示:医院员工的性别、年龄、岗位、教育程度等因素与员工工作满意度之间存在显著差异。要提高员工工作满意度,应根据不同群体的差异"对症下药",以便提升员工工作效率。
- 吕娜陈刚叶东
- 关键词：员工满意度
