范雪青
- 作品数：5 被引量：9H指数：2
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- 集团人力资源管控机制的构建与完善——以A能源企业为例
- 2013年
- 随着集团公司经营范围和规模的扩大以及经营管理要求的提高，集团化管控在企业发展过程中的地位和作用日益突出。本文以国有能源企业为例，对当前集团公司人力资源管控机制的现状和问题进行分析，并针对其问题提出相应的改进建议。
- 范雪青章娟李锡元
- 关键词：人力资源管理集权化管控机制
- 从道德的视角看员工对印象管理的运用被引量：1
- 2012年
- 印象管理的研究文献中迄今几乎没有从道德的视角研究员工对印象管理的运用。本文借用道德理论和社会影响理论来提出如下命题:(1)道德认知发展水平高的员工运用印象管理策略的可能性要低于道德认知发展水平低的员工。(2)员工对道德推理的使用在道德认知发展水平与印象管理策略运用之间的关手上起到调节作用。(3)使用印象管理策略的员工比不使用者达到所希冀的结果的可能性要大。(4)道德领导在印象管理策略对所希冀的结果的作用上起到调节作用。
- 刘艳唐莉莉范雪青李涛
- 关键词：印象管理道德领导
- 薪酬政策对员工薪酬满意度和组织情感承诺的影响研究——基于经济交换和社会交换理论的视角
- 2016年
- 本文通过对125家企业1319名员工样本进行跨层分析,从经济交换和社会交换的理论视角展开研究,结果表明:基于绩效的薪酬政策构建了员工与组织的经济交换关系,对员工的薪酬满意度有正向影响,对员工的组织情感承诺没有显著影响;基于能力的薪酬政策构建了员工与组织间的社会交换关系,对员工的组织情感承诺有正向影响,对员工的薪酬满意度没有显著影响;企业提供的员工培训正向调节基于能力的薪酬政策与员工组织情感承诺之间的关系。
- 赵文文周禹范雪青
- 关键词：薪酬政策薪酬满意度
- 组织政治知觉如何影响员工的变革开放性?——基于工作不安全感和组织情感承诺的双中介模型被引量：5
- 2016年
- 员工出于对未来的不确定性的恐惧,会倾向于抵制组织变革。当员工感知到组织政治性高时,员工是会抵制变革抑或是为了改变现状而支持变革?通过对1573个员工样本的分析,研究发现员工感知到的组织政治知觉会降低员工的变革开放性。通过运用程序Process,本文检验了上述负向关系的四条作用路径:直接作用、通过工作不安全感的中介作用、通过组织情感承诺的中介作用,以及先后被工作不安全感和组织情感承诺中介的作用。此外,与我们假设相悖,研究结果显示高任务自我效能感会加强组织政治知觉对员工变革开放性的负向影响。
- 赵文文李朋波范雪青
- 关键词：组织政治知觉
- 组织建言机制对员工变革开放性的影响——基于资源保存理论和社会交换理论的分析被引量：3
- 2017年
- 基于资源保存理论和社会交换理论,本文对127家企业的1 282个员工样本进行跨层分析,探讨建言机制对员工变革开放性的影响。研究表明:作为员工参与的重要形式,建言机制对员工变革开放性有正向影响;工作不安全感和组织情感承诺对建言机制和员工变革开放性的关系具有中介作用;员工的任务自我效能感可以调节建言机制与工作不安全感之间的关系,且该调节作用可以被中介;对组织现状的不满可以调节组织情感承诺与变革开放性之间的关系。
- 赵文文周禹范雪青
- 关键词：工作不安全感
