周禹
- 作品数：44 被引量：202H指数：8
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金北京市教委课题中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 战略性人力资源管理的四个基本面建设被引量：4
- 2007年
- 周禹
- 关键词：战略性人力资源管理现代人力资源管理人力资源管理系统传统人事管理企业竞争优势
- 企业是一个有机生命体!被引量：4
- 2017年
- 企业有机体理论，是从系统运行机理层面来对企业持续经营成长的途径进行探究。就像生命本质的美是生理功能与生命结构的完美统一，企业有机体理论体系探究的是企业组织器官职能与结构的完美统一。
- 谢永恒周禹郭学涛
- 关键词：企业持续经营生命体生命结构生理功能生命本质有机体
- GE绩效管理:从通用化到定制化被引量：1
- 2018年
- GE在韦尔奇的自传中被称作＂人的企业＂,自成立之日起就把＂人＂作为公司的核心竞争力来源,其成功离不开对人才的重视与培养。在人力资源管理的各个环节中,绩效评估与人才激励处于核心地位,好的评估模式可以最大程度调动员工积极性,并且营造公平公正、任人唯贤的文化氛围。GE公司发展至今,涌现出＂全面考核＂＂成长价值＂等在全球范围内广受推崇的绩效理念.
- 金玉笑周禹
- 关键词：绩效管理定制化通用化人力资源管理绩效评估核心竞争力
- 新合伙主义管理论:共生共享时代的企业制度升级被引量：8
- 2016年
- 基于企业制度的历史演进路径与当前共享经济的现实背景,本文首创性地提出了新合伙主义管理论。指出将公司制与合伙制的优越性进行结合,以人力资本为驱动要素与多元相关方结成共创、共担、共享的合伙关系而形成的新合伙制管理体系,是一种具有时代先进性的企业治理与管理制度安排。基于对相关理论的梳理及当前我国标杆企业的创新实践,本文构建了一个包含战略生态化、组织有机化、人才合伙化以及价值共享化四个基本维度构成的体系框架,明确了四个维度之间的联动关系。最后,本文还就新合伙制管理对宏观经济与政策层面的积极效应进行了说明和讨论。
- 周禹
- 关键词：人本经济共享经济
- 服务员工与顾客情绪互动对员工服务决策影响的多案例研究被引量：1
- 2021年
- 在现代服务业中,服务员工与顾客之间的情绪互动是影响顾客感知服务质量的核心因素。研究基于六家服务企业的人力资源管理实践,对服务员工与顾客的情绪互动对员工服务决策选择的影响进行了探索性的案例研究。研究发现服务员工存在四种服务决策:竭诚服务、关照服务、假面服务和冷面服务服务员工与顾客的情绪互动对员工上述四种服务决策选择会产生影响。并且,研究进一步提炼出影响员工服务决策的人力资源管理实践因素,并深入解析了人力资源管理机制导向对员工服务决策的影响作用,为如何从人力资源管理的角度提高员工的服务质量提供了建议。
- 刘小禹郑晓明周禹
- 关键词：情绪情绪劳动人力资源管理
- 企业生命体的三个位格被引量：1
- 2018年
- 企业是一个有机生命体。革命导师恩格斯给生命的定义是:生命是蛋白体的存在形式。这个定义在一定程度上揭示了生命的物质基础,即具有新陈代谢功能的蛋白体。物理学家普里戈金耗散结构学说给予生命新的启示:生命是一个耗散结构,任何生命都要与外界环境不断地交换物质和能量。圣塔菲复杂系统科学研究所给了生命一个优雅但冷冰冰的定义:性状相对稳定,能够自我复制。理解了生命的定义,再从有机生命视角去审视一家企业、一个国家、甚至一个宗教,都可以发现很多生命共性,它们都是性状相对稳定的一种存在,都有新陈代谢、功能分化、结构进化特质,都具有系统性、开放性,都有自我复制的动力。本文以R公司管理实践为例,从闭环生态、开放生态和生命个体三重位格,透视如何遵循有机生命体的规律来建设和经营企业。
- 谢永恒周禹郭学涛
- 关键词：企业生命体生命个体
- 人力资源战略：战略性人力资源管理的系统解决方案——一个新的整合框架及其个案应用与检验
- 随着管理实践的发展,传统的人事管理已被强调技术的现代人力资源管理体系所取代。19世纪80年代以来,人力资源管理的战略性功能又越来越受到重视,有关“人力资源战略”和“战略性人力资源管理”的研究开始逐渐成为人力资源管理研究领...
- 周禹
- 关键词：战略性人力资源管理规划设计
- 薪酬政策对员工薪酬满意度和组织情感承诺的影响研究——基于经济交换和社会交换理论的视角
- 2016年
- 本文通过对125家企业1319名员工样本进行跨层分析,从经济交换和社会交换的理论视角展开研究,结果表明:基于绩效的薪酬政策构建了员工与组织的经济交换关系,对员工的薪酬满意度有正向影响,对员工的组织情感承诺没有显著影响;基于能力的薪酬政策构建了员工与组织间的社会交换关系,对员工的组织情感承诺有正向影响,对员工的薪酬满意度没有显著影响;企业提供的员工培训正向调节基于能力的薪酬政策与员工组织情感承诺之间的关系。
- 赵文文周禹范雪青
- 关键词：薪酬政策薪酬满意度
- 包容性管理:和而不同、美美与共
- 2020年
- 与宏观治理追求“包容性增长”的理念相呼应,在企业组织层面对多样性的“包容性管理”,成为当代商业文明的一项重要构成。实际上,从20世纪中期开始,在企业层面便开始关注员工的“多样性”问题并展开管理实践,从早期关注职场的权利公平、反对歧视和排斥,到发挥多样性带来的创新等积极效应,再到在国际化情境下跨文化价值观的包容发展,组织“包容性管理”的内涵也不断发展和丰富,成为管理上的一种最佳实践。
- 周禹唱小溪
- 关键词：包容性增长权利公平商业文明
- 驱动创新:人力资源管理的十大作为被引量：7
- 2007年
- 在以科学技术作为第一生产力的知识经济时代，“创新”已成为现代社会经济发展、产业结构升级和企业竞争力提升的最重要原动力。人力资源作为知识和智能的最基本载体，无疑是创新的第一资源。随着我国建设“创新型国家”战略目标的提出，各类组织的创新战略也日益提上日程，这对以创新为导向的人力资源管理提出了要求。以下给出了人力资源管理在驱动创新上大有可为的十个基本方面。
- 周禹
- 关键词：人力资源管理产业结构升级第一生产力经济时代
