王晨曦
- 作品数：4 被引量：35H指数：3
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 调节定向对员工绩效的影响研究——基于目标导向的中介效应被引量：3
- 2018年
- 以学习／绩效目标导向为中介变量，分别研究两种类型的调节定向如何通过不同的目标设置相应地改善员工的绩效行为。通过对120份有效样本的分析，研究发现：促进调节定向对创新绩效有显著的正向影响，学习目标导向在其中起到中介作用；预防调节定向对任务绩效有显著的正向影响，绩效目标导向在其中起到中介作用。
- 王晨曦范雪灵周禹
- 关键词：员工绩效
- 个性化契约视角下员工越轨创新的诱因被引量：17
- 2018年
- 越轨创新是个体自发进行的创新行为,伴随着高风险性和高收益性的特点。目前少有文章从组织管理角度出发探索影响越轨创新行为的前因要素。基于社会交换理论,本研究考察了组织个性化契约对员工越轨创新的影响,并进一步探索了作用机制和边界条件。结果显示,个性化契约正向影响越轨创新,该作用通过提高员工工作满意度得以实现,同时,人力资源管理实践中的机会促进维度(HRM-机会)正向调节满意度与越轨创新之间的关系,并正向调节了个性化契约与越轨创新之间的间接效应。研究结论为如何干预个体越轨创新提供了新的启发,并为个性化契约管理实践和通用化人力资源管理系统的协同效应提供了理论支持和实证检验。
- 金玉笑王晨曦周禹
- 关键词：工作满意度社会交换
- CEO变革导向领导行为与组织的探索性技术创新——创新氛围和组织学习的链式中介作用被引量：12
- 2017年
- 如何提高组织的探索性技术创新水平成为提升企业竞争力的关键因素。大量研究证明,领导者是促进探索性技术创新的重要因素。但是,这些研究多聚焦于中低层领导者,忽略了具有战略决策和文化引导作用的高层领导者。以此为出发点,本文关注高层领导对探索性技术创新的影响及其作用机制。通过对120个企业样本进行实证分析,结果发现,CEO变革导向领导行为对探索性技术创新具有显著的正向影响,且该作用可以通过营造积极的创新氛围、提升成员的组织学习水平来实现。进一步,本文对上述理论假设进行整合,构建了CEO变革导向领导行为作用于探索性技术创新的链式中介模型,即CEO变革导向领导行为能够提高组织创新氛围,进而促进组织学习,最终提高组织的探索性技术创新。本文结论为如何提高组织的创新竞争力提供了整合的视角,并为战略领导影响组织创新的机制提供了理论支持。
- 王晨曦范雪灵周禹
- 关键词：创新氛围组织学习
- 阻断性压力源与工作-家庭冲突:谦卑和学习目标导向的调节作用被引量：3
- 2017年
- 基于资源保存理论和压力交互模型,本研究探讨了阻断性压力源对工作-家庭冲突的影响及其边界条件。对国内120名企业员工的数据分析结果表明,阻断性压力源正向影响工作-家庭冲突,除此之外,谦卑和学习目标导向共同调节了阻断性压力源和工作-家庭冲突之间的关系,具体地,当谦卑和学习目标导向均高的时候,阻断性压力源与工作-家庭冲突之间的正向关系最弱;相反,对于谦卑和学习目标导向均低的个体来说,阻断性压力源对工作-家庭冲突的正向影响最强。
- 王晨曦周禹范雪灵
- 关键词：工作-家庭冲突谦卑
