马新燕
- 作品数：14 被引量：84H指数：6
- 供职机构：浙江广厦建设职业技术学院更多>>
- 发文基金：浙江省教育厅科研计划浙江省职业技术院校党建研究会度科研立项项目浙江省高校实验室工作研究立项项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理建筑科学自动化与计算机技术更多>>
- 民办高职院校教师职业压力实证研究被引量：1
- 2012年
- 以浙江省民办高职院校301名教师为被试,通过问卷调查收集数据,运用实证方法对民办高职院校教师职业压力现状进行分析,发现这种压力主要源自于学校管理、角色职责、教师待遇、教学科研、考核评价、人际关系以及学生因素等方面。
- 马新燕石锦秀
- 关键词：民办高职院校教师
- 基于外贸工作室的国际贸易实践教学改革探索被引量：5
- 2015年
- 当前,企业对外贸网络营销人才的需求急剧增加,外贸平台在国际贸易专业教学中显得日益重要。在此背景下,面向区域产业集群,引入企业真实产品,实施"基于工作室,以外贸平台为载体"的国际贸易实践教学改革,教师带领学生开展外贸实践,为企业拓展市场。依托工作室,为师生提供开放式的实践教学环境,在业务实战中培养学生的外贸技能、职业素养,实现校企双方共赢。
- 马新燕
- 关键词：产业集群工作室国际贸易实践教学
- 个人——组织价值观契合研究述评
- 2012年
- 个人与组织契合（person—organization fit，简称P-O Fit或P—OF），已成为管理学研究的热点问题。在个人一组织契合的研究中，个人与组织价值观契合（person—organization value Hefit）是个人与组织契合最基础与最核心的方面，
- 马新燕石锦秀
- 关键词：组织价值观FITFIT
- 基于小城市建设背景的新生代农民工市民化意愿研究被引量：4
- 2014年
- 以浙中地区264名新生代农民工为被试,分析小城市建设背景下新生代农民工的市民化意愿及影响因素。调查结果表明:新生代农民工总体较适应城市生活,近40%新生代农民工希望留在小城市发展,收入、社会保障、自身发展成为阻碍新生代农民工市民化的主要障碍,本文在此基础上提出对策建议。
- 马新燕
- 关键词：小城市建设新生代农民工市民化
- 高职校内生产性实训基地运行模式的探索与实践被引量：7
- 2012年
- 生产性实训基地作为工学结合人才培养模式改革的有效载体,是高职院校内涵建设的重要内容。结合浙江广厦建设职业技术学院建设生产性实训基地的实践,提出应结合专业特点,分类建设生产性实训基地。专业应以生产性实训基地为平台,实施工学交替教学模式,培养双师型教学团队,有效提升学生综合职业能力。
- 马新燕
- 关键词：高职院校生产性实训基地来料加工工作室
- 高职毕业论文写作中存在的问题与对策探讨被引量：11
- 2006年
- 目前,毕业论文质量低下是高职院校迫切需要解决的问题之一,为此深入分析高职院校毕业论文写作中存在的问题并提出相应的对策具有非常重要的意义,因为它有利于提高学生的综合能力和学校的教学质量。
- 马新燕
- 关键词：毕业论文答辩高职
- 以职教集团为平台 构建一体化课程体系——中高职课程体系衔接的探索被引量：6
- 2012年
- 课程体系的衔接是中职教育与高职教育衔接的核心。以"3+2"模式为研究对象,提出了中高职课程体系衔接的建议:依托职教集团平台,构建衔接机制;以五年学制为整体架构,实行"2.5+2.5"学制模式;设计一体化培养方案,构建能力本位的模块化课程体系,以纵向衔接与螺旋式衔接相结合的方式进行有效衔接。
- 马新燕贾恭惠
- 关键词：中职教育高职教育衔接课程体系
- 民营企业社会责任评价——基于浙江省民营上市公司数据被引量：9
- 2013年
- 选取浙江省73家民营制造业上市公司为样本,基于年报财务数据构建社会责任评价模型,对民营企业社会责任履行情况进行分析与评价。通过因子分析提取社会责任的五个因子,包括债权人、股东、政府及员工、供应商、社区。各因子对社会责任的贡献度不相同,其中企业对债权人、股东的责任最为重要,对社区的责任相对影响较小。从因子得分来看,民营上市公司的社会责任履行总体水平不高,社会责任各因子履行处于不平衡状态。
- 马新燕
- 关键词：民营企业社会责任指标体系上市公司
- 民办高职教师职业压力与离职倾向实证研究被引量：1
- 2013年
- 以301名民办高职院校教师为被试样本,实证分析了民办高职院校教师职业压力、离职倾向现状。通过层级回归分析法处理数据,得出结论:职业压力对离职倾向存在正向预测作用,职业压力的五个因子学校管理与教师待遇、角色职责、自身发展、学生因素、人际关系对离职倾向具有显著影响。因此,政府和学校应采取有效措施缓解民办高职院校教师职业压力,以提高教师工作满意度,降低离职倾向,稳定教师队伍,促进学校的健康发展。
- 马新燕
- 关键词：民办高职院校教师离职倾向
- 企业人力资源效率的影响因素研究被引量：5
- 2012年
- 企业人力资源效率的影响因素是管理研究领域探讨的一个重要问题。企业人力资源效率影响因素内容由四个纬度构成:员工管理、个人与组织契合、工作条件及员工责任。其中,员工管理对管理人员的任务效率影响是负向显著,对专业/技术人员的任务效率水平的影响是正向显著;个人与组织契合对整合效率有显著方向影响;工作条件对企业员工的任务效率有显著正向影响,对组织潜效率有强显著负向影响;员工责任对企业员工的任务效率、整合效率、组织潜效率水平都有显著正向影响。
- 石锦秀陈加洲马新燕
- 关键词：人力资源人力资源效率影响因素
