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张琳

作品数:5 被引量:26H指数:2
供职机构:同济大学汽车学院更多>>
相关领域:经济管理交通运输工程动力工程及工程热物理机械工程更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇金属学及工艺
  • 1篇机械工程
  • 1篇动力工程及工...
  • 1篇交通运输工程

主题

  • 1篇信任
  • 1篇一致性
  • 1篇营销
  • 1篇营销体系
  • 1篇油嘴
  • 1篇入世
  • 1篇入世后
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇世贸
  • 1篇世贸组织
  • 1篇喷孔
  • 1篇喷油
  • 1篇喷油嘴
  • 1篇汽车营销
  • 1篇汽车营销体系
  • 1篇燃油
  • 1篇燃油质量
  • 1篇锥度
  • 1篇网络

机构

  • 5篇同济大学
  • 1篇长城汽车股份...

作者

  • 5篇张琳
  • 2篇陈永革
  • 1篇吴志军
  • 1篇孙晖云
  • 1篇黄魏迪
  • 1篇李飞
  • 1篇李斌
  • 1篇李理光
  • 1篇高雅
  • 1篇赵永坡
  • 1篇邓俊

传媒

  • 1篇上海综合经济
  • 1篇同济大学学报...
  • 1篇经济论坛
  • 1篇重庆理工大学...

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 1篇2004
  • 1篇2003
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
信任与网络购物——基于TAM模型的实证研究被引量:1
2012年
本研究在TAM模型的基础上引入了信任概念,建立了网络购物的信任模型。通过调查问卷获取一手数据,采用结构方程模型的方法检验信任在网络购物模型中的作用,认为在增强顾客信任过程中,感知易用(PEOU)对信任产生积极的影响;顾客对网络购物的信任对顾客的感知有用(PU)和使用意图(UI)产生积极影响。
张琳
关键词:信任网络购物TAM
论薪酬体系中的“公平”被引量:7
2003年
薪酬管理是企业进行人力资源开发与管理的一个核心环节,良好的薪酬体系在吸引、激励和留住人才方面起着至关重要的作用。然而,在许多企业中,都常常会听到员工的抱怨,觉得企业的分配不公。有的人认为自己付出多、业绩好,得到的报酬却和其他人一样;有的人把同行业其他单位类似岗位的高工资水平拿来对比本单位,总是对自己的收入不满意;业务员抱怨管理部门人员工作轻松,工资却不少;管理部门抱怨自己实际付出很多,但收入却比业务人员低一大截;甚至有的员工本人收入已经很高了,却仍感到不满意。
陈永革张琳
关键词:薪酬管理公平理论绩效评定薪酬制度工资结构
入世后中国汽车营销新体系被引量:18
2004年
文章经过大量的调研和缜密的分析 ,从营销理念、营销策略、营销模式的角度 ,比较全面地论述了营销体系的变化 ,建构了新的汽车营销体系。提出只有以新的理念、新的策略和新的模式构造起科学的、新型的汽车营销体系 ,才能真正与国际接轨 ,真正融入国际化汽车营销体系中 ,才能更好地推动我国汽车产业的发展。
陈永革张琳
关键词:世贸组织汽车营销体系
喷孔锥度对八孔喷油嘴孔间燃油质量一致性影响研究
基于上海光源同步辐射高能X射线断层扫描技术,获得了三支喷孔锥度不同的八孔喷油嘴内部结构三维模型。利用此三维结构模型对喷油嘴内部几何结构参数尺寸进行了测量,测量结果表明,各喷孔间喷孔入口倒圆角半径的偏差随着喷孔锥度的增大而...
张琳高雅黄魏迪李理光吴志军邓俊
非充分激励条件下路面附着系数估计算法
2023年
针对路面条件和车辆状态激励程度的不确定性导致的路面附着系数算法收敛速度和估计精度下降的问题,提出了一种基于模糊工况自适应强跟踪卡尔曼滤波的路面附着系数估计算法。利用模糊推理方法评估当前车辆运动状态的激励程度并输出协方差调整系数,引入强跟踪因子对标准卡尔曼滤波算法进行实时修正,通过及时调整路面附着系数的协方差的方式提高估计算法收敛速度,同时强跟踪因子保证算法对来自路面不确定的扰动具有鲁棒性。采用控制器硬件在环试验台的方式对所提算法的估计效果进行了验证,实验结果表明:所提出估计方法能够在车辆状态大激励程度条件时快速收敛到真值附近,小激励程度时降低估计值波动幅值,比强跟踪卡尔曼滤波算法和标准卡尔曼滤波算法在算法收敛速度和估计精度方面有明显提升。
赵永坡孙晖云李斌李飞景立新张琳
关键词:模糊推理系统
共1页<1>
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