孙彦玲
- 作品数：26 被引量：126H指数：7
- 供职机构：中国人事科学研究院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律医药卫生更多>>
- 新时代人才强国战略背景下人才分类问题研究被引量：1
- 2023年
- 人才分类是人才工作和人才研究的“底层”基础性问题。鉴于现有人才分类框架已无法适应新时代人才强国战略发展需要,从人才分类框架演变与分类实践探索出发,分析人才分类调整的脉络与实践需求。在实地调研和问卷调查基础上,系统梳理当前人才分类框架在分类依据、分类逻辑、分类结果及实践应用等方面存在的问题。从理论层面对新时代人才强国战略背景下的人才内涵进行新的阐释,并提出优化人才分类框架的逻辑。最后提出人才分类的基本思路以及四种分类方式设想,即在现有分类基础上精简为管理人才、专业技术人才和高技能人才三大类;结合职业分类框架将之重构为管理人才、科技人才、专业人才、技术和专业辅助人才、乡村振兴人才五大类;根据人才评价制度重新分为职称类人才、职业资格类人才、职业技能类人才三大类;基于《职业分类大典》构建人才分类框架。
- 孙彦玲孙锐
- 雇用关系研究述评:概念与测量
- 在雇佣模式日益多样化的背景下，雇用关系的研究成为理解员工态度与行为的重要途(径)。雇用关系研究有两种主要的研究视角，即一元主义视角和多元化视角。本文主要针对雇用关系中的概念和测量问题，按照两种研究视角分别进行总结和对比分...
- 孙彦玲张丽华
- 关键词：企业人事管理雇用关系劳资矛盾
- 文献传递
- 人才创新创业生态系统的构成与运行机制研究--以苏州工业园区为例被引量：12
- 2021年
- 人才创新创业生态系统是打造区域人才高地的新型组织形态,厘清其构成与运行机制是发挥其创新集聚作用的重要前提。本文通过对苏州工业园区的案例分析,揭示人才创新创业生态系统的概念发展、建构逻辑、主体定位及其运作机制。研究发现:①人才创新创业生态系统建构呈现内外生态要素嵌套的特殊结构,核心层、中间层、外围层以嵌入式多层次的结构形式汇聚于系统动态循环中;②人才创新创业生态系统是水平与垂直网络交织的复杂形态,存在产业链条、产学研合作、服务链条等关联形态,主体之间通过价值链、信息链和创新链交织融合;③人才创新创业生态系统表现出较为合理的网络同质性和网络开放性,在多样性共生、自组织演化、开放式协同等运行机制的交互作用下逐渐趋向动态平衡状态。
- 孙锐孙雨洁孙彦玲
- 关键词：创新创业生态系统
- 工业化对工作场所雇佣关系的影响研究——基于案例的分析
- 2016年
- 本文采用案例研究方法,分别从微观企业层面和宏观国家层面分析工业化如何影响工作场所内的雇佣关系。研究以资源保存理论为基础,以富士康跳楼事件单一样本为研究对象,发现在工业化快速发展阶段,个体和组织的资源流动状况发生较大变化,并影响雇佣关系。研究从宏观角度对美国、中国、日本和韩国四国同一工业化发展阶段的劳资关系状况进行横向比较,进一步探讨工业化通过城市化和产业转型对工作场所劳动关系的影响。借鉴工业化国家的发展经验,为改善当前雇佣关系状况,政府应平衡社会分化和社会整合的速度,平衡雇佣关系双方的利益,政府和组织应关注社会网络对组织和个体行为的影响,组织应积极保障员工的发言权以改善目前工作场所中存在的问题。
- 孙彦玲张丽华丁雯雯
- 关键词：雇佣关系工业化案例分析
- 对国内外劳动关系评价的评论和思考被引量：8
- 2011年
- 本文通过对国内外劳动关系调研和评价的研究进行对比分析发现,目前国内尚未形成一套科学严谨的劳动关系调研体系。在劳动关系评价方面缺乏对己构建的指标体系的实际应用。未来的劳动关系评价应该以严谨的调研为基础,提高评价的可靠性和有效性。
- 张丽华孙彦玲
- 关键词：劳动关系指标体系
- 构建适应高水平科技自立自强的人才制度体系
- 2023年
- 党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,作出“必须把创新作为引领发展的第一动力”的重大战略抉择,把人才工作摆在治国理政大局的关键位置,强调坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动,努力走出一条从人才强、科技强、创新强,到产业强、经济强、国家强的中国式现代化大国崛起之路。加快实现高水平科技自立自强,是推动高质量发展的必由之路。
- 孙锐孙彦玲
- 关键词：自立自强中国式现代化教育优先发展
- 健康中国战略下体医融合人才发展路径研究被引量：4
- 2022年
- 体医融合人才是推动健康中国战略实施的重要力量。当前体医融合领域在人才培养开发、人才评价认证、人才激励使用、人才发展环境、人才工作体制等方面尚存在一系列问题,导致体医融合人才队伍建设无法满足经济社会发展需要。调研表明,目前多地多部门围绕促进体医融合人才发展开展实践探索,初步形成了我国医疗服务机构的体医融合人才培养开发模式。但随着健康中国战略实施和体医融合人才需求增加,亟须加强顶层制度设计,围绕体医融合人才的培养、评价、使用、激励等重要环节,系统谋划、协同推进各项工作的开展。总体来看,健康中国战略下我国体医融合人才的发展路径包括:建立体医融合人才协同治理体系;完善体医融合人才培养开发体系;推动设立体医融合相关职业、职业资质和培训认证体系;加快搭建体医融合人才发展平台;加大对体医融合人才创新创业激励保障。
- 孙彦玲
- 制度有效性视角下职称制度改革探讨被引量：5
- 2019年
- 职称制度是专业技术人员评价和管理的基本制度,关系到几千万专业技术人员的实际利益。当前职称制度改革进入新阶段,但因职称制度的属性定位不明确,导致改革中出现一系列新问题。基于此,以制度有效性为切入点,深入分析职称制度的社会情境变化、职称制度的合法性和职称制度执行过程后发现,明确职称制度的属性定位是理清职称制度改革思路的关键。进而提出要结合制度定位明确职称评价内容,加快推进评审权下放转移,加强职称制度改革相关主体的协同配合。
- 孙彦玲孙锐
- 关键词：职称制度有效性合法性
- 当前企业人才激励的八大问题——以非公经济组织为例
- 2014年
- 当前,我国人才激励特别是非公经济组织的人才激励取得了长足的进步,但仍然存在一些急待解决的难题。根据我们的长期观察和调查研究,主要表现为＂四大失衡＂和＂四大不足＂。
- 蔡宁伟孙彦玲张丽华
- 关键词：非公经济组织企业失衡
- 职场排斥对员工创新行为的影响——知识共享和消极情绪的作用及互动被引量：16
- 2017年
- 运用情感事件理论和资源保存理论,以6家高新技术企业的237名员工为研究对象,运用配对样本调查问卷所得数据,使用层级回归分析方法,研究了职场排斥对员工创新行为的影响,并分析了知识共享的中介作用和消极情绪的调节作用。研究结果表明:职场排斥对创新行为有显著负向影响;知识共享在职场排斥和创新行为之间起部分中介作用;员工的消极情绪调节职场排斥与知识共享间关系,消极情绪越高,职场排斥对知识共享的负向影响越强;消极情绪调节知识共享对职场排斥与创新行为之间关系的中介作用,消极情绪越高,中介作用越强。
- 赵秀清孙彦玲
- 关键词：知识共享消极情绪
