刘霞
- 作品数：58 被引量：140H指数：7
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- 探索事业单位法人治理改革
- 2011年
- 事业单位法人治理模式改革不是一个简单的事,现在面临的主要任务是完成事业单位分类改革,这是进行法人治理模式改革的基础。关键在于真正转换内部机制,使决策权、执行权、监督权真正落实到位。
- 刘霞
- 关键词：法人治理监督权
- 公务员退出机制漏洞及其修补被引量：3
- 2011年
- 要使公务员及领导干部退出机制成为正常退出多样化、能上能下常态化、过失过错纠正及时化,需要在制度上勇于创新。
- 刘霞
- 关键词：公务员退出机制领导干部勇于创新常态化
- 编内与编外:一样工作两样人生被引量：4
- 2010年
- 2010年事业单位要争取全面建立聘用制，进一步推行岗位管理工作。但是，当前事业单位人事制度改革面临较大困难，主要原因是改革不配套，从管理体制、编制管理、财政供养、到社会保险等重要配套制度和政策尚未跟进，其中，滞后的人员编制管理成为当下事业单位推行聘用制和岗位设置的一大障碍。
- 刘霞
- 关键词：人事制度改革岗位设置
- 人才安全管理需处理好四大关系
- 2016年
- 近日，中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（简称《意见》）提出实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策；扩大来华留学规模，
- 孙彦玲刘霞
- 关键词：院士专家招才引智企业转型升级增压器汽车发动机
- 党的百年人才事业成就与经验
- 2021年
- 中国共产党成立100年来,在不同历史阶段提出了一系列人才理念和政策,指引我国人才事业不断发展壮大,取得了历史性成就。战争年代,党的人才工作始终与中国革命密切相关,党在政治上充分信任知识分子,尊重知识分子,各种人才工作举措有力团结了各类人才为中国革命做出积极贡献;和平发展时期,特别是改革开放以来,党中央提出了"尊重知识,尊重人才"的人才工作方针,实施科教兴国战略和人才强国战略,构建了完善的人才培养体系,推进人才发展体制机制改革,不断破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍,走出了一条符合中国国情的人才发展之路,建设成了一支规模宏大、门类齐全、整体实力不断增强、结构不断优化、符合我国社会主义现代化建设需要的人才队伍,为我国经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支撑。
- 刘霞
- 人才队伍建设四十年的历程与成就被引量：1
- 2019年
- 改革开放以来,我国人才队伍建设经历了恢复与探索阶段(1978—1992年)、重点推动阶段(1992—2003年)、全面推进阶段(2003—2012年)、深化改革阶段(2012年至今)。我国人才队伍建设以培养高层次和高技能人才为重点,以提高创新能力和弘扬科学精神为核心,在培养、吸引、使用等关键环节,不断深化改革,形成了一支规模宏大、门类齐全、整体实力不断增强、结构逐步改善、基本满足我国社会主义现代化建设要求的人才队伍,人才资源的市场化配置日益明显,人才在社会经济建设中发挥出重要作用。人才队伍建设的基本经验是要坚持党管人才原则,坚持服务经济社会发展,坚持人才体制机制改革,坚持对外开放的人才政策。
- 刘霞
- 关键词：人才队伍建设
- 事业单位人事管理走向法治化被引量：2
- 2014年
- 经过将近十年的酝酿、起草、修改、论证，《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）日前正式出台施行。
- 刘霞
- 关键词：人事管理法治化《条例》管理条例起草
- 事业单位人事制度改革的新突破
- 2015年
- 近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《规定》），这是我国干部人事制度改革的又一重要成果，也是事业单位人事制度改革具有里程碑意义的重大举措。
- 刘霞
- 关键词：人事制度改革《规定》办公厅
- 事业单位工作人员申诉有关问题研究
- 2012年
- 随着事业单位人事制度改革的深入，人事争议仲裁机制已经逐步建立。但是，对于事业单位因某些内部行政管理所引发的各种争议至今还没有解决救济渠道。因此，建立事业单位工作人员申诉机制势在必行。
- 刘霞
- 关键词：人事制度改革内部行政管理仲裁机制人事争议
- 在分类改革中把好单位定位
- 2011年
- 强化事业单位的公益属性,是此次事业单位分类改革中尤为突出的主导理念。事业单位分类不是由单位一方决定的,但单位有初步提出的选择权,因此,各单位自己首先要作出准确的定位。
- 刘霞
- 关键词：公益属性选择权
