周海迎
- 作品数：20 被引量：244H指数：10
- 供职机构：北京世纪坛医院更多>>
- 发文基金：北京市哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理电子电信更多>>
- 加强绩效管理 促进医院全面发展被引量：6
- 2010年
- 2009年9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,会议决定从10月1日起,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制。自2010年1月1日开始,中国所有事业单位都将全面实施绩效工资制度。公立医院作为差额拨款的事业单位,其薪酬体系的改革已经是势在必行。可以说医疗事业的任何改革,与每一个人息息相关。当全部事业单位开始实施岗位绩效工资制度,这就从根本上打破了事业单位长期以来存在的档案工资"大锅饭",是一项从根本上调动职工积极性、促进单位管理、促进事业单位建设发展的战略举措。如何通过绩效工资改革,真正提高医疗服务的质量和效率。如何通过绩效工资改革,充分体现医务人员技术服务的价值等成为我们关注的焦点。
- 封国生李文斌周海迎
- 关键词：卫生事业单位工资改革绩效管理绩效工资制度
- 北京市公立医院内部绩效考核分配现状与思考被引量：41
- 2015年
- 目的描述北京市公立医院内部绩效考核分配现状并分析。方法通过文献查询梳理北京市公立医院绩效管理文献、专家咨询设计结构化访谈提纲,并对北京市公立医院绩效管理部门职员进行结构化访谈。结果对北京市9家公立医院进行结构化访谈,对1家市属医院的绩效文献资料进行整理。描述了北京市公立医院绩效考核分配的指导思想、管理模式、管理办法、业务科室绩效考核分配模式、业务科室二次考核分配、护理垂直管理、行政后勤科室绩效考核分配、绩效考核信息化的现状。结论北京市公立医院内部绩效考核体系是医院内部绩效考核历史模式与政策要求相互作用的结果,需要政策驱动医院推进改革、完善适合医院文化的"本土化"绩效考核体系和分配测算方法。
- 谢世堂尹金淑张梦平柴冬丽张桂芬赵亮孙凯洁杨方其谢朋呈申悦周海迎
- 关键词：绩效考核
- 以公益性为导向的公立医院绩效考核体系构建被引量：44
- 2015年
- 目的建立以公益性为导向、改善医院经济效益的绩效考核体系。方法在文献研究、专题研讨和专家访谈的基础上,建立绩效考核体系框架,应用历史数据验证考核体系。结果建立一个目标、四大类别科室、三大考核模块、院科二级考核分配的绩效考核体系。结论绩效考核体系以公益性为根本,通过规模效益改善医院经营效果,有利于公立医院改革发展。
- 周海迎谢世堂戴力辉张梦平尹金淑
- 关键词：绩效考核公益性
- 以公益性为导向的公立医院绩效工资分配测算方法研究被引量：24
- 2015年
- 目的建立与绩效考核体系相适应的、以公益性为导向的绩效工资分配测算方法。方法依据绩效考核体系,建立测算方法框架;应用历史数据测试并完善方法;与原测算方法同步试运行,以完善测算方法。结果建立基于科室难度系数测算KPI绩效工资,再由科室难度系数、质量控制评分校正的测算方法。结论测算结果可控、合理、稳定,敏感体现指标变化,对医疗质量、效率、效益导向清晰,激励科室积极性,有利于发展公益性医院文化。
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- 关键词：绩效工资
- 北京三级医院内部绩效评价体系现状研究总体设计被引量：11
- 2009年
- 为了了解北京三级医院内部绩效评价体系现状,在文献复习的基础上,组织专家反复讨论,设计了课题的总体研究方案,包括研究方法、质量控制等内容。
- 刘建李军王力红毛羽王辰席修明封国生杨佳曹洪涛李小莹张岩黄爱萍刘静周海迎张福征
- 北京三级医院内部绩效评价体系现状与模式研究被引量：7
- 2009年
- 主要通过专题小组访谈和个人深入访谈方法,揭示了北京三级医院内部绩效评价体系现状与2种基本模式,即在岗位描述基础上考核业绩完成情况的绩效评价模式和以收支结余(药品不参与计算)为基础的奖金分配作为重点的绩效评价模式,探讨了医院内部绩效评价的实质与适用条件。
- 李军孟开于丽玲朱俊利李骥刘建王力红毛羽王辰席修明封国生杨佳曹洪涛李小莹张岩黄爱萍刘静周海迎张福征
- 关键词：内部绩效
- 北京三级医院内部绩效评价体系满意度研究被引量：7
- 2009年
- 为了了解北京三级医院内部绩效评价体系满意度,通过结构式问卷开展满意度调查,结果显示调查问卷总的Cronbachα系数为0.7543。经二分类logistic回归分析,提示北京三级医院内部绩效评价体系满意度不同程度受所在医院、性别、年龄组、文化程度、工龄组、职称、科室、职业、职务及月均收入的影响,建立了相应的回归模型。
- 李军彭迎春于丽玲孟开刘建王力红毛羽王辰席修明封国生李小莹张岩黄爱萍刘静周海迎张福征曹洪涛杨佳
- 关键词：内部绩效满意度
- 公立医院内部绩效评价的思考被引量：7
- 2009年
- 在以往研究的基础上,思考如何推动公立医院内部绩效评价的可持续发展,主张医院内部绩效评价应遵循分层评价原则,熟悉周边绩效理论,树立应有的观点,明确可能的障碍。
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- 关键词：内部绩效
- 数据包络分析在临床科室绩效管理中的应用被引量：14
- 2014年
- 目的通过总结数据包络分析在临床科室效率测算中的应用,为实施医院绩效管理提供一种量化管理技术。方法应用数据包络分析测算临床科室的相对效率、生产率变化率,通过对测算结果的描述分析,得到临床科室的效率评价结果,将数据测算及分析结果与职能科室管理者对临床科室效率的定性评价进行比较。结果测算数据的描述分析结果与临床科室绩效的管理者评价具有一致性。结论数据包络分析在医院临床科室绩效管理中具有实际应用价值,是绩效管理者的有效管理技术。
- 谢世堂戴力辉张梦平周海迎
- 关键词：绩效管理数据包络分析
- 基于融合理念的公立医院内部绩效考核体系探索研究被引量：30
- 2017年
- 目的建立与公立医院目标任务及外部绩效评价相匹配的内部绩效考核体系。方法监控样本公立医院内部绩效考核体系的运行状态,对现行公立医院内部绩效考核体系的运行效果及医务人员反馈意见进行分析。调研管理部门、临床科室,访谈部门科室管理人员。结果总结了现行内部绩效考核体系待改进的问题,提出基于医疗过程和医疗结果相结合进行全面评价、改进内部绩效工资测算方法、建立完善职能部门绩效评价体系、建立绩效沟通数据平台、融合政策执行评估的改进方案。结论内部绩效考核体系的动态改进是公立医院实现医院目标任务、执行外部绩效评价的必然要求。
- 谢世堂沈慧曹桂周海迎尹金淑
- 关键词：绩效考核
