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李小莹

作品数:86 被引量:611H指数:13
供职机构:首都医科大学宣武医院更多>>
发文基金:北京市哲学社会科学规划项目首都卫生管理与政策研究基地开放性课题北京市社会科学基金更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 85篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 86篇医药卫生

主题

  • 12篇住院
  • 12篇绩效
  • 8篇病历
  • 8篇DRGS
  • 6篇电子病历
  • 6篇医师
  • 6篇医院管理
  • 5篇病案
  • 4篇影响因素
  • 4篇手术
  • 4篇平均住院日
  • 3篇地平
  • 3篇电子病历系统
  • 3篇动脉
  • 3篇医技
  • 3篇医技科室
  • 3篇医疗服务质量
  • 3篇医院管理年
  • 3篇住院费用
  • 3篇住院医疗

机构

  • 85篇首都医科大学...
  • 15篇首都医科大学
  • 7篇北京世纪坛医...
  • 7篇北京地坛医院
  • 7篇首都医科大学...
  • 7篇首都医科大学...
  • 7篇首都医科大学...
  • 2篇首都医科大学...
  • 2篇首都医科大学...
  • 2篇北京市公共卫...
  • 2篇首都医科大学...
  • 1篇北京市卫生局
  • 1篇北京医院
  • 1篇华北石油管理...

作者

  • 86篇李小莹
  • 62篇王力红
  • 25篇仇叶龙
  • 20篇王欣
  • 16篇冀冰心
  • 15篇吴英锋
  • 15篇赵国光
  • 13篇张艳红
  • 12篇刘春玲
  • 11篇崔洋海
  • 8篇张红宇
  • 7篇邓应梅
  • 7篇李军
  • 6篇李永忠
  • 6篇杨强
  • 6篇李瑞
  • 6篇王香平
  • 6篇沈芳妮
  • 5篇张福征
  • 5篇杨佳

传媒

  • 33篇中国病案
  • 12篇中国医院
  • 9篇中华医院管理...
  • 7篇中国医院管理
  • 4篇首都医科大学...
  • 4篇中国数字医学
  • 3篇中国农村卫生...
  • 2篇中华内科杂志
  • 1篇心肺血管病杂...
  • 1篇高血压杂志
  • 1篇中国妇幼保健
  • 1篇中国卫生经济
  • 1篇中华消化内镜...
  • 1篇中国医学影像...
  • 1篇临床肺科杂志
  • 1篇神经疾病与精...
  • 1篇中国比较医学...
  • 1篇中国社会医学...
  • 1篇中国医药导报

年份

  • 3篇2017
  • 10篇2016
  • 8篇2015
  • 7篇2014
  • 9篇2013
  • 13篇2012
  • 9篇2011
  • 5篇2010
  • 6篇2009
  • 3篇2008
  • 2篇2007
  • 2篇2006
  • 2篇2003
  • 1篇2002
  • 1篇2000
  • 1篇1999
  • 2篇1998
  • 2篇1997
86 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
综合医院平均住院日的影响因素分析与对策被引量:13
2008年
目的:通过对某医院8年数据的分析,找出影响平均住院日的主要因素,从而为医院统筹管理,有效地缩短平均住院日,提高医院的效率和效益提供科学合理的依据。方法:运用相关分析、因子分析筛选指标,运用多元回归方法分析得出入选指标的偏回归系数,并结合相关分析结果找出相关性较为显著的指标。结果:正式职工数、两周之内再入院人数比例、危重病人比例等6项指标最终进入多元回归方程。结论:通过多元回归分析,找出平均住院日的主要影响因素,针对影响因素采取合理的措施,缩短平均住院日。缩短平均住院日目的在于充分利用卫生资源,提高医疗质量和医院的综合实力,使医院朝着"质量"、"效率"和"效益"的方向发展。
李小莹王力红崔洋海邓应梅刘春玲赵国光崔小华
关键词:平均住院日影响因素
对移动护理腕带评价指标体系的思考被引量:2
2013年
从移动护理信息系统中腕带型号更换的代价、腕带比较选型时的客观需要、第三方组织评价的作用、指引厂商提供高质量产品、当前腕带评价指标研究现状五方面论述了建立移动护理腕带评价指标体系的必要性,探讨了开展此评价指标体系的研究方法,提出从临床使用性和经济效益性两方面构建三层次指标体系的设想,为进一步开展移动护理腕带评价指标体系研究提供参考。
李瑞王力红韩斌如李小莹杨莘
关键词:腕带评价指标
计算机打印病历常见问题分析及应对策略被引量:8
2010年
机打病案是指应用文字处理软件编辑生成并打印的病案,是电子病案的前奏,它超越传统病案的模式,提高了病案书写的效率且字迹清晰,但它强大的复制功能及安全性等问题,给病案管理带来新的挑战。机打病案常见问题如反复复制、模板设计不规范、机打与手写混合现象等等。应建立机打病案相关制度,对进行机打病案的人员提出准入要求,并实施多层次、多环节的病案质量监控。
张红宇赵国光李小莹
关键词:计算机病案
短暂性脑缺血发作临床路径的实施效果分析被引量:5
2011年
目的临床路径是一种新型的质量效益型医疗管理模式,是医疗管理者用来改善服务质量及控制医疗成本的方法之一。本文用卫生经济学研究中成本-效果有关概念和分析方法,对我院短暂性脑缺血发作进行实施临床路径前后的成本、效率和质量分析,为进一步控制医疗服务成本,使医疗费用结构更加合理,促进医院资源的有效利用提供必要的基础数据,为临床路径的进一步推行及实施提供依据。
李小莹王力红毛薇仇叶龙吴英锋郭秀海武剑宿英英陈治水高广颖
关键词:短暂性脑缺血发作卫生经济学
住院电子病历系统实施及应用中若干管理问题的探讨被引量:7
2013年
论述了住院电子病历系统建设过程中所面临的若干管理问题,强调了在进行电子病历总体功能设计时既要满足临床工作需求,也要兼顾医院管理需求。提出了在电子病历项目实施过程中所应考虑到的项目管理问题及解决方法。同时提出了电子病历系统不仅仅为技术解决方案,还要在其建设过程中着重解决与疾病诊断、病历质控、用户权限管理等多方面的病历内涵建设。
梁志刚王力红李小莹刘春玲
关键词:电子病历医疗管理
移动护理项目中的公共关系实践
2012年
介绍了首都医科大学宣武医院在移动护理信息系统项目建设中,运用公共关系的理论和方法,推进项目实旅的实践过程,提出了移动护理项目实施过程中特定的公共关系主客体范围和公共关系总目标,阐述了主动宣传、需求调查、专项活动、严控进程的具体做法,并总结了取得的成效和体会。
李瑞王力红韩斌如李小莹杨莘
关键词:公共关系项目管理
北京地区某医院神经内科住院医疗绩效分析被引量:11
2014年
目的通过对比2012年与2011年研究医院神经内科DRG相关指标,评价其住院医疗绩效改进。方法以BJ-DRG分组方式,运用病例组合指数(CMI)、时间效率指数、费用效率指数等指标对神经内科的出院病例进行分析。结果研究医院神经内科CMI值由2011年1.10降至2012年1.06,时间效率指数由1.02改善至0.94,费用效率指数由1.52改善至1.31。结论该医院神经内科CMI变化与北京地区相关病种构成变化有关,时间与费用资源消耗进一步改善。
李小莹仇叶龙刘春玲邓应梅吴英锋王力红
关键词:神经内科DRGS
加强学科建设 合理缩短平均住院日被引量:7
2008年
目的:平均住院日长是我国医院发展中的重要课题。如何科学合理的缩短平均住院日,已成为民众关注的热点,也是医院管理中的难点。方法:通过分析影响综合医院平均住院日的诸多因素,制定以加强学科建设为手段,量化绩效考核指标,优化临床路径,减少延长住院天数的因素。结果:通过三年的干预措施,首都医科大学宣武医院平均住院天数由2005年的14.56天降至2007年的12.18天。结论:通过提升学科建设的绩效管理水平,可以实现缩短平均住院日的管理目标,同时也可以提高医疗质量,减少医源性并发症的发生,降低患者医疗费用。
赵国光李小莹王力红王香平张建
关键词:平均住院日学科建设绩效管理
强化会诊管理提高会诊质量与效率被引量:9
2016年
目的探索强化会诊管理提高会诊质量与效率的方法。方法通过规范会诊医师的权限,公示会诊质控监测结果,将会诊考核纳入绩效管理,对会诊医师进行奖罚,开展会诊互评等多种方法对全院科室间会诊进行强化管理。比较强化管理前后会诊相关质量和效率指标的变化。应用SPSS17.0统计软件进行分析。结果 2016年6月和7月与2015同期的会诊相关质量和效率指标比较,全院会诊及时率显著提高,有统计学差异(P=0.000),会诊双方满意率达95%,平均住院日和术前平均住院日缩短。结论通过上述方法强化会诊管理,可以有效保障会诊双方满意度,显著提高会诊及时率,缩短平均住院日,是提升会诊质量和效率的有力手段。
冀冰心仇叶龙李小莹张艳红王欣赵国光
关键词:会诊
基于DRGs对某院主诊医师组住院医疗绩效服务的评价被引量:13
2017年
目的利用DRGs方法评价2016年某医院神经内科主诊医师组的住院医疗绩效服务。方法以2016年某医院重点专科神经内科17组主诊医师为对象,通过评价主诊医师的医疗服务能力、医疗服务效率和医疗服务安全,根据德尔菲法制定的各指标的权重系数评价住院医疗服务的综合得分,比较17组主诊医师的住院医疗服务水平。根据‘二八法则’,评价17组主诊医师收治同一DRGs组的例数、医疗服务效率和安全。结果综合得分最高的前3位的主诊医师分别是主诊医师P、F和E;得分最低的后3位的主诊医师组分别是主诊医师M、N和Q。主诊医师C治疗同一DRGs组BR-23患者的医疗服务水平最高。结论基于DRGs方法对该医院主诊医师组住院医疗绩效服务的评价,结果客观、可行和可信。
赵琳郭萍邓应梅刘春玲李小莹仇叶龙董爱然王力红
关键词:DRGS绩效管理
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