谢世堂
- 作品数：27 被引量：337H指数：12
- 供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金北京市教育委员会共建项目中国人民大学科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 基于DRGs的出院人次相对价值评价方法研究被引量：12
- 2016年
- 目的:建立体现出院人次相对价值的绩效评价测算方法。方法:分析临床科室对住院服务绩效考核公平性的意见,访谈相关医师。分析病历首页及出院病例的DRGs分组数据。结果:通过床均DRGs组数、床均总权重、CMI、时间指数、费用指数、住院病人死亡率及7日再住院率对科室住院服务绩效进行TOPSIS综合评价,建立基于DRGs的出院人次相对价值的测算方法。样本数据测算结果显示出院人次调整系数顺位排序与管理者印象基本一致。结论:该方法改进了出院人次考核唯数量化的缺陷,为出院人次标准化绩效评价提供一种测算方法。
- 谢世堂
- 关键词：绩效考核出院人次
- 公立医院执行医药分开政策的费用控制效果评估研究被引量：6
- 2019年
- 目的评估医院执行“医药分开”政策的费用控制效果。方法通过双重差分回归分析患者住院费用负担的影响因素。结果医院整体分析结果显示,政策前后患者住院费用负担保持平衡。自费患者和医保患者在住院费用变化上表现无显著差异。科室层面的分析显示,不同科室政策执行效果有差异,通过住院费用影响因素推断及病种层面的分析有利于医院提出适宜的改进措施。结论医院做细内部绩效评估,有利于“医药分开”政策费用控制目标在不降低医疗救治难度的前提下实现。
- 谢世堂曹桂沈慧
- 关键词：医药分开住院费用
- 北京市公立医院内部绩效考核分配现状与思考被引量：40
- 2015年
- 目的描述北京市公立医院内部绩效考核分配现状并分析。方法通过文献查询梳理北京市公立医院绩效管理文献、专家咨询设计结构化访谈提纲,并对北京市公立医院绩效管理部门职员进行结构化访谈。结果对北京市9家公立医院进行结构化访谈,对1家市属医院的绩效文献资料进行整理。描述了北京市公立医院绩效考核分配的指导思想、管理模式、管理办法、业务科室绩效考核分配模式、业务科室二次考核分配、护理垂直管理、行政后勤科室绩效考核分配、绩效考核信息化的现状。结论北京市公立医院内部绩效考核体系是医院内部绩效考核历史模式与政策要求相互作用的结果,需要政策驱动医院推进改革、完善适合医院文化的"本土化"绩效考核体系和分配测算方法。
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- 关键词：绩效考核
- 以公益性为导向的公立医院绩效考核体系构建被引量：43
- 2015年
- 目的建立以公益性为导向、改善医院经济效益的绩效考核体系。方法在文献研究、专题研讨和专家访谈的基础上,建立绩效考核体系框架,应用历史数据验证考核体系。结果建立一个目标、四大类别科室、三大考核模块、院科二级考核分配的绩效考核体系。结论绩效考核体系以公益性为根本,通过规模效益改善医院经营效果,有利于公立医院改革发展。
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- 关键词：绩效考核公益性
- 以公益性为导向的公立医院绩效工资分配测算方法研究被引量：24
- 2015年
- 目的建立与绩效考核体系相适应的、以公益性为导向的绩效工资分配测算方法。方法依据绩效考核体系,建立测算方法框架;应用历史数据测试并完善方法;与原测算方法同步试运行,以完善测算方法。结果建立基于科室难度系数测算KPI绩效工资,再由科室难度系数、质量控制评分校正的测算方法。结论测算结果可控、合理、稳定,敏感体现指标变化,对医疗质量、效率、效益导向清晰,激励科室积极性,有利于发展公益性医院文化。
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- 关键词：绩效工资
- 基于资源消耗的诊次相对价值评价方法实证研究被引量：4
- 2016年
- 目的:建立体现门诊诊次相对价值的绩效评价测算方法。方法:分析样本医院绩效考核分配改革以来临床科室对诊次绩效考核公平性的意见,访谈相关临床科室人员、并进行岗位工作观察。学习医疗行为相对价值评价的文献。分析样本医院医疗项目成本核算数据。结果:通过作业成本法、费用支付法测算资源消耗,建立基于资源消耗的门诊诊次相对价值的测算方法。样本数据测算结果显示诊次调整系数顺位排序与管理者印象基本一致。结论:该方法改进了门诊考核唯数量化的缺陷,为门诊诊次标准化绩效评价提供一种测算方法。
- 谢世堂
- 关键词：绩效考核
- 基于DEA的政府办中医院投入产出效率测算及分析
- 随着国家宏观卫生环境的发展，医院的经营管理已受到重视。如果能够客观评价、分析中医院(本文涉及的中医院均指政府办中医院)的效率现状及效率变化情况，不仅能为中医院的管理层制定相关经营策略提供循证依据，也能够为政府相关部门制定...
- 谢世堂
- 文献传递
- 基于融合理念的公立医院内部绩效考核体系探索研究被引量：30
- 2017年
- 目的建立与公立医院目标任务及外部绩效评价相匹配的内部绩效考核体系。方法监控样本公立医院内部绩效考核体系的运行状态,对现行公立医院内部绩效考核体系的运行效果及医务人员反馈意见进行分析。调研管理部门、临床科室,访谈部门科室管理人员。结果总结了现行内部绩效考核体系待改进的问题,提出基于医疗过程和医疗结果相结合进行全面评价、改进内部绩效工资测算方法、建立完善职能部门绩效评价体系、建立绩效沟通数据平台、融合政策执行评估的改进方案。结论内部绩效考核体系的动态改进是公立医院实现医院目标任务、执行外部绩效评价的必然要求。
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- 关键词：绩效考核
- 以管理成效为导向的医院职能部门绩效考核方法研究被引量：20
- 2017年
- 目的探索适应公立医院绩效评价背景的职能部门绩效考核方法。方法在文献复习、专题小组讨论和专家访谈的基础上,调研不同类别的公立医院进行分析,梳理公立医院职能部门绩效考核的概况、职能部门职责发展变化以及职能部门待解决的问题。结果发现职能部门任务复杂化,面临系列问题亟待解决,现有的职能部门绩效考核方法有待发展。提出以管理成效为导向的职能部门绩效考核方法;从重点工作、日常行政工作、管理能力进行考核,旨在激励约束职能部门改进管理成效。结论建立健全以管理成效为导向的职能部门绩效考核方法是促进公立医院执行公立医院绩效评价政策的有益探索。
- 谢世堂曹桂沈慧张梦平杨方其谢朋呈周海迎尹金淑
- 关键词：绩效考核
- 医院科室工作量标准化及其与职工数的相关性研究被引量：2
- 2017年
- 目的建立科室工作量标准化方法及其科室职工数的相关联变量。方法调研临床科室、访谈医务人员,分析医务人员关于工作量量化考核的意见和建议;梳理样本医院内部绩效工资分配测算方法在工作量标准化上的问题。对科室数据进行模拟测算分析。结果建立基于科室日均工作负担的科室工作量标准化测算方法,科室日均工作负担与科室职工数显著相关。结论标准化的科室日均工作负担改进科室绩效工资测算的合理性。
- 谢朋呈谢世堂曹桂沈慧杨方其周海迎
- 关键词：绩效工资
