吴雯
- 作品数：4 被引量：60H指数：3
- 供职机构：华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 浅议新医改形势下农村基本公共卫生服务均等化问题被引量：31
- 2010年
- 在当前新医改的形势下,基本公共卫生服务均等化被提上日程。本文对农村基本公共卫生服务的现状和存在问题的原因进行了探讨和分析,并且针对这些原因,就实现农村基本公共卫生服务均等化提出了几点对策和建议。
- 吴雯王玲张翔
- 关键词：新医改基本公共卫生服务均等化
- 新医改下公立医院战略管理探讨被引量：22
- 2010年
- 在新医改背景条件下,公立医院制定其战略管理方略,一方面要注重医院内涵的建设,另一方面还要体现出医院的公益性特性。本文通过对医院战略管理的概念及8种基本战略的介绍,提出了公立医院战略管理的品牌化营销模式、差异化经营模式、成本控制竞争模式、资源重组型运营模式和多元化扩张的发展模式等几种战略模式,旨在为促进公立医院可持续性发展提供借鉴。
- 王玲吴雯张翔
- 关键词：战略管理公益性医药卫生体制改革
- 城市公立医院信用指标体系研究被引量：3
- 2010年
- 目的:建立一套公平合理的公立医院信用评价指标体系,对城市的公立医疗机构进行评价,以保证公立医院健康、有序、持续地运行。方法:查阅文献,设计出一套初步的指标体系,再进行两轮专家咨询,然后对指标进行修改,确定权重。结果:建立医院信用评价三级指标体系,一级指标分别为病人感知质量指标、院方相关指标、第三方评价指标。分别对应二级、三级指标及各自权重。结论:通过构建一套公立医院信用评价体系,特别是将信用加入其中,可改进传统的公立医院评价方法。
- 汪学红吴雯
- 关键词：信用评价指标体系
- 公立医院实行人事代理制度存在的问题及其对策探讨被引量：4
- 2010年
- 目前医院大力推行人事代理制度,但是此项制度在实施过程中存在许多问题,主要包括没有统一的管理制度和规则、人事代理人员档案管理困难、人事代理人员对医院缺乏归属感、难以吸引人才等。要解决这些问题,必须制定相关政策法规以规范人事代理制度,建立有效的人事代理人员档案管理制度,注重医院文化建设,建立共同愿景以及合理的薪酬制度,促进人才合理流动。
- 师戌贞吴雯
- 关键词：人事代理人力资源
