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王玲

作品数:8 被引量:171H指数:6
供职机构:华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院更多>>
相关领域:医药卫生经济管理更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 7篇医药卫生
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇新医改
  • 2篇医改
  • 2篇医药
  • 2篇医药卫生
  • 2篇医药卫生体制
  • 2篇卫生体制
  • 1篇新医改形势
  • 1篇药物
  • 1篇药物制度
  • 1篇医改形势
  • 1篇医药卫生体制...
  • 1篇战略管理
  • 1篇社会
  • 1篇社会性
  • 1篇社会性别
  • 1篇泰尔指数
  • 1篇农村
  • 1篇农村基本公共...
  • 1篇中医
  • 1篇中医临床

机构

  • 8篇华中科技大学
  • 1篇武汉大学
  • 1篇荆州市中心医...
  • 1篇汉川市人民医...
  • 1篇保山市人民医...

作者

  • 8篇王玲
  • 4篇张翔
  • 2篇吴雯
  • 1篇黄玮
  • 1篇汪春英
  • 1篇陈红钧

传媒

  • 6篇医学与社会
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇中国卫生事业...

年份

  • 1篇2011
  • 7篇2010
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
基于系统角度的和谐护患关系探讨被引量:2
2010年
构建和谐护患关系是构建社会主义和谐社会的重要内容。当今中国护患矛盾加剧,本文从护患系统的角度阐述了护患关系紧张的因素,并提出了构建和谐护患关系的策略。
汪春英王玲
2004~2008年上海市卫生资源公平性研究被引量:51
2010年
目的:对上海市2004-2008年卫生资源配置的公平性进行分析,为决策者的区域卫生规划提供参考。方法:对2004-2008年上海市相关数据进行一般描述,用基尼系数和泰尔指数测量卫生资源配置的公平程度及其变化趋势。结果:上海市的卫生资源主要集中在中心城区。卫生资源按人口分布的基尼系数≤0.22,并且在逐年递增。卫生资源按地理分布的基尼系数在0.33-0.54之间,并且在每年减小。总的泰尔指数与基尼系数的变化趋势基本一致,区域内差异对总泰尔指数的贡献率高于区域间差异,中心城区内部卫生资源配置的公平性最差。结论:从总体上看,上海市卫生资源布局不合理。上海市卫生资源的人口配置优于地理配置。
王玲张翔
关键词:卫生资源基尼系数泰尔指数
浅议新医改形势下农村基本公共卫生服务均等化问题被引量:31
2010年
在当前新医改的形势下,基本公共卫生服务均等化被提上日程。本文对农村基本公共卫生服务的现状和存在问题的原因进行了探讨和分析,并且针对这些原因,就实现农村基本公共卫生服务均等化提出了几点对策和建议。
吴雯王玲张翔
关键词:新医改基本公共卫生服务均等化
基于病人报告结局的中医临床疗效评价方法探讨被引量:6
2011年
病人报告结局是通过捕捉与病人健康相关的某些概念,可以为临床提供一种评价治疗效果的手段。介绍了病人报告结局的概念及研究的意义,同时通过查阅文献得到了相关的病人报告结局量表,并提出了病人报告结局在中医临床疗效评价中的设想。
王玲张翔
关键词:中医临床疗效评价
新医改下公立医院战略管理探讨被引量:22
2010年
在新医改背景条件下,公立医院制定其战略管理方略,一方面要注重医院内涵的建设,另一方面还要体现出医院的公益性特性。本文通过对医院战略管理的概念及8种基本战略的介绍,提出了公立医院战略管理的品牌化营销模式、差异化经营模式、成本控制竞争模式、资源重组型运营模式和多元化扩张的发展模式等几种战略模式,旨在为促进公立医院可持续性发展提供借鉴。
王玲吴雯张翔
关键词:战略管理公益性医药卫生体制改革
新形势下关于国家基本药物制度的思考被引量:16
2010年
新医改出台基本药物制度,本文对新医改背景下国家基本药物制度进行思考,为完善国家基本药物制度提供借鉴。分析了国家基本药物制度对患者、医院、药品生产商、药品零售业及医药代表的影响,并提出国家基本药物制度本身的缺陷及其推进过程中的阻碍,给出了完善的措施。
陈红钧王玲
关键词:国家基本药物制度医药卫生体制
护理安全文化视角下患者安全问题探讨被引量:39
2010年
社会的快速发展,导致人们对医疗保健需求不断增强,对医疗安全和患者安全提出了更高的要求。因此,从护理安全文化角度加强患者的安全具有十分重要的作用。本文在阐明安全文化和护理安全文化概念的基础上,从安全文化层次结构方面对护理安全文化的建立进行了探讨,提出护理安全文化的建设应从全新的角度出发,强化患者安全管理,改进护理服务质量。
熊先荣王玲
关键词:安全文化护理
从社会性别角度探讨男护士短缺的原因及对策被引量:4
2010年
现代社会,护理工作一直以女性为主,男护士在医院中非常缺少。本文从社会性别理论的角度探讨了医院男护士短缺的根本原因:护理是一种女性所特有的职业,这种观念长期以来根深蒂固正是由于社会性别定义与分工模式被内化的结果,人们一直认为护士具有慈母般的特征,这也决定了护理工作女性化的结果。这种传统观念影响着男性从事护理工作的心理,导致男护士工作稳定性不高,进而造成了医院男护士短缺的现象。对策是:加大宣传力度,改变公众观念、克服心理障碍,树立男护士正确的职业观、加强激励,提升男护士的社会地位。
黄玮王玲
关键词:社会性别
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