刘湘丽
- 作品数：84 被引量：338H指数：9
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- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律自动化与计算机技术更多>>
- 高科技产业化与企业创新
- 2003年
- 我国高科技产业在发展的过程中遇到一系列问题 ,这些问题可归为四道关口 :观念问题、产权问题、环境问题、管理能力问题。要突破这四道关口 ,必须通过企业创新。观念创新是企业立足于市场的基本 ;制度创新尤其是产权制度创新为企业解决资金和人力资源问题提供了有益的思路 ;建立科学、系统的管理体系是企业创新的保障 ;法制化的市场环境是企业得以发展的优良土壤。
- 刘湘丽
- 关键词：企业管理产权制度人力资源企业文化
- 软法范式的人工智能伦理监管:日本制度探析被引量：6
- 2023年
- 在人工智能伦理监管中,平衡技术发展与监管的关系十分重要。这需要根据人工智能的技术特点采取不同于传统监管模式的做法。日本的思路是政府设定目标、企业自主规范、多元主体参与,并依此构建了软法范式的监管制度。该制度强调技术发展优先,注重不增加企业制度成本和不损伤技术研发积极性,通过软法性质的原则、指针来引导企业预防伦理事故,达到既维护社会价值又促进技术发展的目的。日本的监管模式体现了“敏捷监管”的观点,也彰显了日本特有的行为方式。日本经验显示,对变化快、复杂且应用前景不确定的新兴技术,软法范式不失为一种有效的监管。但同时也需要构建激励企业的机制,完善高伦理风险领域的法律法规。
- 刘湘丽肖红军
- 关键词：人工智能
- 竞争中性视角下国有企业三项制度改革的症结与对策被引量：12
- 2019年
- 行政干预在劳动人事分配领域给国有企业带来了体制劣势与优势。行政干预阻碍劳动投入调整和结构优化,但减员可以得到补贴和政策优惠;行政化的干部制度造成高管缺乏企业家精神且能上不能下,但带来了“人脉优势”,容易得到政府扶持;行政规制使工资调整不能恰当实施和发挥激励作用,但被保护的优越地位为高工资福利提供了充足财源。因此,应从摆正政府与国有企业间关系、厘清国有企业经营活动与界定社会责任、平等对待各类企业和构建国有企业经营活动透明化机制等入手采取对策。
- 刘湘丽
- 关键词：国有企业改革
- 日本的经营者激励机制
- 1999年
- 刘湘丽
- 关键词：经营者激励机制报酬
- 企业内部会计控制探讨
- 2007年
- 建立健全有效的内部会计控制制度对现代企业来说至关重要,但我国企业内部会计控制存在着许多问题,现代企业必须完善公司法人治理结构,建立健全内部会计控制体系,强化考评和监督机制,以期实现企业内部会计控制的有效实施,发挥其应有的效果和作用。
- 刘湘丽
- 关键词：内部会计控制
- 中国工业劳动力供求现状与解析被引量：1
- 2013年
- 相当长时期以来，中国工业依靠劳动力成本优势快速发展，在世界上稳固建立起了“中国制造”的地位。但是，近年来中国的劳动力供给环境已经逐渐变化，劳动力的成本优势因工资提高等受到了影响，“中国制造”的地位由此受到了冲击。本文以劳动力供给来源、劳动力供求关系为切入点，分析中国劳动力供给变化的特点及其对工业发展的影响，并探讨企业、政府双方的应对措施。
- 刘湘丽杨路生
- 关键词：劳动力成本优势劳动力供给劳动力供求关系
- 日本企业技能与竞争力关系研究被引量：3
- 2016年
- 组织能力是企业竞争力的来源,在人的层面上体现为企业对技能的运用、培养与积累所采取的管理方式。对丰田、佳能等日本企业产品制造现场的分析表明,通过多能工、多工序操作、缩短作业切换时间、自动化、自律检查、自律维护等管理手法,拓展工人的技能广度和深度,实施岗位轮换等制度,辅之以全员性的周密训练,使员工既能进行静态生产环境下的标准作业,又能完成动态生产环境下的不确定性作业,极大地增强了企业在生产率、制造时间和制造品质方面的竞争能力。日本企业的管理方式对中国企业如何构建柔性生产系统以应对需求变化、产能过剩和劳动成本升高具有借鉴价值。将实际市场需求作为生产计划的基础,就可以减少库存,使员工在基本技能之上掌握应变技能与解决问题技能,提高劳动生产率,为稳定品质、改进工艺甚至产品开发做出贡献。如果人力资源的素质得到了提高,那么劳动力成本将不再成为问题,因为人力资源的产出已经大大地增加。
- 刘湘丽
- 关键词：企业竞争力
- 浅析会计诚信与高校资金安全
- 2006年
- 会计诚信已成为会计行业最具有危机感的问题,高校的会计诚信也受到前所未有的质疑,高校的资金存在安全隐患。本文分析了会计诚信的概念及高校会计诚信的主体,提出如何提高会计诚信水平,确保学校资金安全。
- 杜鸿刘湘丽
- 关键词：会计诚信
- 中国产业集群创新能力研究——对十个典型产业集群的比较被引量：1
- 2010年
- 一、研究的概念框架和理论基础
产业集群研究最核心的任务是回答什么是集群创新绩效的决定因素。20年来关于产业集群的学术成果，无论是理论研究还是经验实证，无论是比较研究还是历史分析，都试图找到决定或影响“产业集群持续绩效差异”的关键因素。
- 黄速建王钦刘湘丽贺俊
- 关键词：产业集群创新能力创新绩效学术成果经验实证绩效差异
- 挑战性压力与阻碍性压力情境下工作重塑的原因、路径及优化策略被引量：4
- 2022年
- 挑战性压力与阻碍性压力并存的双元压力情境下,员工面临着资源失衡与认知失调。资源失衡激发了员工对个人资源投入和工作资源获取两种选择的平衡意识,按照任务重塑—关系重塑—认知重塑的顺序进行工作重塑。认知失调激发了员工减少失调和避免增加失调的动机,按照改变行为—改变态度—建立认知重叠的顺序进行工作重塑。为优化员工工作重塑效果,在实际工作中要保持员工个人资源投入与工作资源获取的相对平衡,提高员工对不同工作重塑行为之间的认知协调程度,同时领导者要引导组织内部形成包容开放的工作重塑氛围,形成工作重塑良性循环。
- 陈楠刘湘丽
- 关键词：领导者
