侯宏波
- 作品数：4 被引量：6H指数：2
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 政府公共管理绩效考评体系与方法被引量：3
- 2009年
- 分析了目标管理与新公共管理两个政府公共管理绩效考评的主要理论基础,设计出政府公共管理绩效考评体系的一系列基本环节:考评体系分析、目标定位、指标体系构建、分数评定.基于不同目标定位,重点分析了权重与多指标集结的不同处理方式;分别介绍了经济建设类与非经济建设类单项指标数值处理方法;研究了绝对量与相对量合成方法;给出了指标值的无量纲化处理方法;分别运用序关系分析法与改进拉开档次法确定一级与二级考评指标权重,实现多属性评价集成.示范性应用结果验证了该考评体系的有效性.
- 侯宏波郭亚军刘英波
- 关键词：新公共管理绩效考评
- 政府工作目标绩效考评模型的构建与应用
- 为提高政府工作目标绩效考评的质量,以沈阳市工作目标绩效考评为研究对象,建立了政府工作目标绩效考评模型。在绩效考评目标定位分析基础上,建立了绩效考评指标体系,分析了基于不同目标定位的权重与多指标集结的不同处理方式.分别介绍...
- 侯宏波郭亚军于兆吉边国江易平涛
- 关键词：绩效考评考评指标体系
- 文献传递
- 面向地方政府的工作绩效评价方法研究被引量：3
- 2010年
- 地方政府工作绩效评价是一种评价和改进政府工作的有效治理工具。为提高地方政府工作绩效评价的质量,提出了基于多属性综合评价理论的地方政府工作绩效评价方法。从经济建设、文化建设、社会建设、党的建设与软环境建设几个主要评价方面构建了地方政府工作绩效评价的两级指标体系。在此基础上,研究了单指标值的一致化、绝对量与相对量的合成、无量纲化等预处理方法。在多指标评价值的集成环节中,给出了基于序关系分析法的一级评价指标权重系数的确定方法;对经典的拉开档次法加以改进,并将其运用到二级评价指标的权重系数确定中。为验证基于多属性综合评价理论的地方政府工作绩效评价方法的有效性,以沈阳市政府工作绩效评价为研究背景,将该方法进行了实际应用。结果表明,运用本文提出的上述方法,凸显了被评价地区发展质量的差距与集群化发展态势。
- 侯宏波郭亚军向来生
- 关键词：绩效评价综合评价
- 具有偏好关系网络结构稳定的群决策协商控制模型
- 2011年
- 挖掘群决策偏好关系结构信息,提出决策者个体偏好与群体偏好关系以及网络结构稳定的群决策协商控制模型.根据模型提供个体偏好参考基准,计算决策者及群体的偏好相容性测度.通过决策者建立、取消(断开)或加强与其他决策者的链接以及对偏好信息进行调整的策略建议,促使决策者个体偏好、群决策偏好关系网络结构正向演化,在模型框架下保证群体偏好网络结构稳定,达到群体偏好信息相容性极大的目的,为进一步信息集结提供依据.
- 郭亚军侯宏波侯芳
- 关键词：群决策
