侯芳
- 作品数：28 被引量：47H指数：4
- 供职机构：沈阳工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金辽宁省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 具有追踪控制特征的多阶段双激励评价方法被引量：1
- 2021年
- 针对时序动态综合评价问题中关于激励评价的多阶段信息集结过程中控制柔性不足,精准激励程度不够等问题,提出具有追踪控制特征的多阶段双激励评价方法.首先根据各时段被评价对象的发展状态确定精准激励控制线和惩罚控制线的斜率,判断精准激励控制线是否发生偏折,计算偏折后正负激励所在的时间区间以实现追踪控制;其次根据正负激励相等原则计算出正负激励系数,设计对应激励措施;最终得出具有追踪控制特征的综合评价值,并利用一个算例验证方法的有效性.研究表明,该方法可以根据被评价对象在不同时段的发展状况,制订对应激励措施,具有激励控制过程可追踪、激励措施精准化以及激励效果可区分等特点.
- 刁鹏侯芳于兆吉
- 关键词：综合评价
- 基于整合式创新的企业链群合约组织效率评价方法研究
- 2024年
- 以数字化生态组织形式创新为契机,基于整合式创新理论,面向链群合约,综合运用扩展的Logistic模型、改进的赋权法和模糊数学原理综合评价了链群合约组织效率。研究发现:链群合约数字化生态组织形式对于企业运作和价值创造系统的组织效率具有正向作用。在此基础上,将创造性破坏、创造性重组和创造性进化纳入链群应用场景生态,发现链群合约组织形式赋能应用场景建设,其中创造性重组的赋能效果最为显著。
- 郭思文侯芳
- 基于模糊逻辑的高校知识员工绩效评价研究
- 高校知识员工绩效特征是人力资源管理的关键环节和重要内容,是改善高校知识员工高流动性和高聚集性的主要手段。基于高校知识员工绩效特征分析和模糊逻辑设计,首先构建高效知识员工绩效评价基本框架,结合理论分析与实证研究,由高校知识...
- 侯芳靳晓宇
- 关键词：知识员工绩效特征模糊逻辑
- 基于情景可控的非负变权组合预测模型及应用被引量：3
- 2012年
- 将情景规划分析与组合预测方法相结合,构建了基于情景可控的非负变权组合预测模型.该模型具有将单预测模型和情景分别加权集成的特征,能够进一步增强组合预测方法的环境适应性和可控性.以S市的经济增长状况为分析背景,规划出了4种备选情景;由1979～2010年的历史数据拟合4种单预测模型,并预测2011～2015年的经济状况;以此构建基于情景可控的非负变权组合预测模型,用以对S市的经济增长实际状况进行分析.
- 于振明郭亚军付俊岭侯芳
- 关键词：情景规划组合预测信息集成
- 一种基于专家理性预期的组合预测方法及应用被引量：3
- 2010年
- 将多个单预测模型进行组合,是提高预测精度的有效途径.由专家理性预期对待选用的单预测模型从模型拟合、方法应用复杂性、适应性和时效性方面进行多指标综合评价,在此基础上,构建组合权重系数,给出了具有主客观信息集成特征的组合预测方法,将组合预测模型与单预测模型进行分析对比,对我国民用汽车的保有量进行了预测并给出了预测效果分析.模型预测效果分析显示,具有主客观信息集成特征的组合预测模型比单预测模型具有更强的适应性,预测精度大幅提高.
- 于振明郭亚军杨征侯芳
- 关键词：组合预测综合评价信息集成民用汽车保有量
- 面向决策局部环境的群决策方法被引量：2
- 2010年
- 对具体群决策问题,决策者之间和属性之间的某种联系分别由具体问题形成,由偏好关系表示的关系结构为决策局部环境:由变量分析矩阵、任意属性间的偏好相似性和任一组决策者对某一属性的偏好一致性构成的属性邻接矩阵和决策者邻接矩阵构成。对属性信息集结进行三次修正,由决策者局部重要性对属性一致性进行修正,以属性局部偏好一致性强度对属性权重进行调节,由决策者局部重要性权重修正最终评价结论。提出的方法可以在决策进程中聚焦影响一致性的相关属性,发掘可能冲突的属性及影响具体方案排序的主要属性,更有效提供解决群决策问题的建议和方案。
- 侯芳郭亚军于振明
- 关键词：群决策邻接矩阵
- 面向评价局部环境的导向性群组评价方法研究被引量：5
- 2013年
- 除寻求群体一致性的评价方法外,提出基于群组意见稳定分布特征和评价群体网络结构特征的导向性群组评价方法.证明了基于评价参与者最优响应行动的群组评价信息在适当长期内具有稳定分布,参与者可以通过调节偏好判断信息实现评价流程路径的选择,使得群体偏好和群体效用在适当长期内收敛.在此基础上设计基于最优响应行动的群组评价方法,初步讨论了与群体意见稳定分布特征参数和评价群体网络结构拓扑特征对应的导向性群组评价信息集结方法,包括稳定分布参数α和β,群体网络结构的信息分布核心区域和结构洞.该方法为群组评价问题提供了另一种解决思路和方向.
- 郭亚军侯芳
- 关键词：群组评价导向性网络结构
- 服务型制造网络的Holon协同需求评价方法被引量：5
- 2019年
- 依据复杂网络理论分析服务型制造网络Holon协同需求问题,给出一种考虑以直觉正态模糊数表示且多Holon协同的服务型制造网络协同需求评价方法。首先,在区分Holon复合协同和递归协同基础上构建服务型制造网络协同需求评价指标体系;其次,考虑基于网络结构特征的Holon相似稳定性,根据服务型制造网络节点相似性测度分析Holon协同需求特征,并测算不同相似性测度修正的Holon网络结构熵;再次,建立面向服务型制造网络和Holon的有专家信息双向触动反馈机制,反馈包括评价指标和网络协同状况,反馈Holon信息包括基于服务型制造网络演化方向的Holon间协同需求建议和基于服务型制造网络现有状态的网络连通性Holon协同需求建议;最后由INFCWA(INFCWA_R)算子或INFCWG(INFCWG_R)算子分别对复合协同和递归协同评价信息集结并得出评价结论。方法设计过程通过例证分析说明根据服务型制造网络目标控制的Holon协同需求评价改进了群组评价效率。
- 侯芳
- 分割式赛汝生产系统激励评价
- 2024年
- 突发事件及随机冲击影响了管理情境,对时序动态综合评价方法有效性提出了新要求。外部环境复杂多变使得一类时序动态综合评价值波动显著异于以往状态,如评价值出现骤跌然后缓慢爬升至较低水平并持续波动,此时被评价对象的评价值已经击穿经典双激励控制线的负激励线并持续处于下行状态,从而使得经典激励评价方法有效性有待改进。面对这种情况,提出具有情境调节特征的递归激励评价方法,针对分割式赛汝(SERU)生产系统的员工特征,首先通过对赛汝多能工的生产状态进行马氏过程预测,预测出多能工下一生产状态的概率分布,根据得到的概率分布得出每一阶段的递归值并且结合双激励线方法对多能工的递归值进行激励评价,最后结合犹豫模糊函数求解具有隶属度的时间权重,得到具有隶属度时间权重的评价值。通过考虑结合赛汝生产系统这一时代新型生产系统,证明该方法具有更好的柔性和鲁棒性。
- 侯芳侯芳
- 关键词：综合评价
- 区间数密度中间算子在多属性决策中的应用被引量：6
- 2008年
- 针对群决策中的决策者群体偏好信息分布问题,研究了不确定多属性决策密度中间算子,把实数密度中间算子扩展到区间数密度中间算子.给出了区间数密度算子权向量的确定方法及具体过程.提出了区间数密度算子(IDM算子),定义了区间数密度加权平均中间算子(IDWA算子)和区间数密度加权几何平均中间算子(IDWGA算子),给出基于区间数密度算子的合成算子:密度算术加权平均算子(IDWAWAA算子)和密度有序加权平均算子(IDWGAOWA算子),最后用实例对算子密度权向量的确定进行了说明.
- 侯芳郭亚军
- 关键词：区间数
