肖利哲
- 作品数：42 被引量：85H指数：6
- 供职机构：哈尔滨理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金黑龙江省高等教育教学改革工程项目黑龙江省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 重视人力资源管理者的培养被引量：1
- 1999年
- 经济建设需要三大资源,即人力、物力及财力资源.经济管理活动,通常也指向对人的管理,对物和财的管理.所谓人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和.而对这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理,就是人力资源管理.
- 肖利哲赵林岩张雪飞
- 关键词：人力资源管理者社会主义市场经济财力资源人才资源经济管理
- 保护被派遣劳动者合法权益虚拟咨询机构设置与评价
- 2014年
- 为推动劳务派遣相关法律制度的落实与执行，促进劳务派遣行为的健康发展，在对被派遣劳动者保护的关键环节分析的基础上，运用虚拟组织的相关理论，探究构建被派遣劳动者合法权益的保护模式，设置了以保护和服务被派遣劳动者为宗旨的虚拟咨询机构，并对设置此机构的社会意义及其深远影响进行了论述与评价。
- 吴智伟肖利哲靳明健
- 基于贡献率的企业人才竞争战略可行决策域研究被引量：1
- 2018年
- 通过对企业人才竞争战略决策要素的分析,归纳提炼出基于人才贡献率提升的可行决策域的4个关键决策变量,即标杆选择强度、组织变革程度、联合效应和企业人才整体压力感知,并提出四变量相互作用关系假设。通过对问卷数据的统计分析,运用结构方程模型、层次回归法验证该假设。在此基础上,通过理论分析划定了可行决策域,即只有在人才整体中等程度压力感知范围内,选择中低、中高或适度高强度的标杆及与之相对应的组织变革程度和联合效应的组合对策,才能实现人才贡献率最大化。这一结论不仅拓展了人才竞争战略决策理论,而且可为企业制定人才竞争战略提供可靠的匹配模式。
- 肖利哲邢嘉杨仲基
- 关键词：人才竞争战略结构方程模型
- 多重减因模型的马氏链方法与转移强度参数估计被引量：1
- 2008年
- 文章利用马氏链方法推导出多重减因模型的生存与死亡概率,并通过极大似然估计方法给出了其转移强度参数估计。
- 肖利哲田金方
- 关键词：马尔科夫链极大似然估计
- 基于博弈需求的企业人才战略竞争性评价指标体系构建研究被引量：1
- 2015年
- 在剖析人才战略实质的基础上,提出了人才战略竞争包涵显性竞争和隐性竞争2个层面的观点,基于二者关系的分析,总结出人才战略的类型;从显性竞争和隐性竞争两方面构建了人才战略竞争性评价指标体系。故可运用此评价指标体系从显性竞争和隐性竞争两方面评价人才战略的竞争效果,以竞争效果代表企业人才竞争战略决策博弈中的企业得益,为博弈论在人才战略决策中的应用提供了支持。
- 王劲松肖利哲
- 关键词：博弈
- 如何在构建和谐社会的大局中定位我省人事人才工作
- 2007年
- 党的十六届六中全会,明确了我国构建社会主义和谐社会的目标和任务,这就给我省今后的各项工作指明了方向。那么人事人才工作在构建和谐社会的大局中如何定位呢?这一问题便成为各级人事人才工作者首先应该考虑并加以确定的工作之一。对这一问题的回答,有利于我们准确、恰当地开展人事人才工作,以便在落实构建和谐龙江的实践中创造性地完成省委省政府交给的各项任务。本文从和谐社会目标下的我省人事人才工作定位的基本思路与分析、和谐社会目标下的我省人事人才工作的定位两个方面对如何在构建和谐社会的大局中定位我省人事人才工作进行了论述。
- 肖利哲
- 关键词：和谐社会人事人才攻坚人力资源管理
- 基于高级智力资本构成因素的胜任能力评估——评估建筑装饰企业经营者胜任能力
- 2008年
- 基于高级智力资本构成因素,利用定性和定量相结合的方法对建筑装饰企业经营者胜任能力进行评估;一方面利用问卷调查,设计总结出建筑装饰企业经营者的智力资本构成要素指标;另一方面,根据模糊综合评判,计算分析智力资本构成的要素指标,进而得出对评估对象胜任能力的评估结果。
- 肖利哲唐昕谷
- 关键词：模糊综合评判
- 企业人才竞争战略的竞争力评价指标体系研究被引量：2
- 2015年
- 全球范围内的人才竞争越来越激烈,企业对人才竞争战略也越来越重视。而科学进行人才竞争战略决策的前提是对企业人才竞争力的准确衡量,此问题可通过构建人才竞争战略的竞争力评价指标体系得到解决。因此在深入剖析人才竞争战略实质的基础上,提出人才竞争战略的效果可分为动作性影响和非动作性影响两类的观点;并以人才需要为切入点,通过对人才择业、离职因素及最佳雇主评选等文献的分析,确认了人才竞争战略的竞争力评价初选指标体系,运用层次分析法确定各指标的权重,依据权重进行指标筛选,从而构建了人才竞争战略的竞争力评价指标体系。此指标体系的构建,为人才竞争战略的评价及其竞争效果的衡量提供了分析方法,从而为企业科学地进行人才竞争战略决策奠定了基础。
- 肖利哲田海霞
- 关键词：人才竞争战略指标体系层次分析法
- 加入WTO后,中国职工工资形式的对策被引量：2
- 2001年
- 针对“入世”的挑战,中国职工工资形式的对策应确定为以激励为方式,以提高社会劳动效率为目的,采取基本工资分类管理,另加奖励股权、福利自助等多种灵活的工资形式。
- 许庆书肖利哲张雪飞
- 关键词：工资形式股权奖励基本工资入世
- 论我国商业银行建设企业文化的现实意义
- 2003年
- 建设企业文化是商业银行适应激烈的人才竞争的客观需要，是知识经济时代对商业银行发展的客观要求。商业银行的发展要求“以人为本”尊重人才，而建设企业文化是发挥人的主观能动性最好的办法。商业银行在经济中的重要地位，决定了其建立企业文化的必然性，这也是企业生存和发展的关键所在。
- 肖晓梅肖利哲潘福星
- 关键词：商业银行企业文化
