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林舜旺

作品数:14 被引量:90H指数:5
供职机构:河北工业大学人事处更多>>
发文基金:河北省教育厅人文社会科学研究项目河北省自然科学基金河北省软科学研究计划更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学电子电信更多>>

文献类型

  • 11篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 6篇文化科学
  • 4篇经济管理
  • 1篇电子电信
  • 1篇社会学
  • 1篇理学

主题

  • 7篇高校
  • 4篇教师
  • 4篇高校教师
  • 2篇实证
  • 2篇实证分析
  • 2篇年龄
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效管理
  • 2篇教师管理
  • 2篇高校教师管理
  • 1篇氮化
  • 1篇氮化铝
  • 1篇氮化铝陶瓷
  • 1篇氮化铝陶瓷基...
  • 1篇电解质
  • 1篇电解质材料
  • 1篇研发团队
  • 1篇养老
  • 1篇知识经济
  • 1篇职业年金

机构

  • 12篇河北工业大学

作者

  • 12篇林舜旺
  • 4篇郭然
  • 2篇梁广川
  • 2篇刘兵
  • 2篇赵久林
  • 2篇陈晓洁
  • 2篇张金
  • 2篇郭立婷
  • 1篇梁金生
  • 1篇张霞
  • 1篇梁秀红
  • 1篇白屯
  • 1篇余迎新
  • 1篇王桂荣
  • 1篇马培芳
  • 1篇胡绍兰
  • 1篇高聪
  • 1篇刘艳君

传媒

  • 2篇河北工业大学...
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇地质技术经济...
  • 1篇高教研究与实...
  • 1篇黑龙江高教研...
  • 1篇天津城市建设...
  • 1篇高等理科教育
  • 1篇河北工业大学...
  • 1篇邢台职业技术...
  • 1篇天津社会保险

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2010
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2003
  • 2篇2002
  • 1篇2000
  • 1篇1998
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
绩效管理理论在高校教师管理中的应用研究被引量:44
2006年
目前教师评价体系存在诸多不足之处,严重制约了高校可持续发展能力与核心竞争力的形成。针对这些不足,高校应运用目标管理原则和方法,通过对计划、指导、考核和反馈四个方面及其相互关系的研究,构建高校教师绩效管理的一般模型,将教师管理从单一的绩效考核环节完善为一个全面的循环的绩效管理系统,使教师管理与高校目标紧密结合,以利于高校在激烈的竞争环境下求得稳定的人才队伍和可持续发展。
刘兵陈晓洁林舜旺
关键词:高校教师教师评价绩效管理
高校绩效管理研究
刘兵马培芳余迎新林舜旺胡绍兰陈晓洁郭然
该课题探讨了将企业已发展多年且行之有效的绩效管理理论应用于高校教师管理中,针对教师知识性工作和知识型员工的特点,建立起一套全面、系统的、适合高校特点的绩效管理体系,使绩效管理与高校目标紧密结合,使教职员工利益和责任贡献紧...
关键词:
关键词:绩效管理高校教师管理
高校教师年龄对科研能力影响的实证分析——以河北工业大学为例被引量:4
2015年
年龄因素是影响高校教师科研能力的重要原因之一,但如何影响以及它们的关联程度如何,目前研究较少。文章突破数据收集的难题以河北工业大学的实际数据为例,运用统计比较及图表分析等方法,具体分析研究教师年龄与科研绩效之间的关联性,揭示了年龄因素对高校教师科研能力影响程度,为制订教师考核激励措施和教师队伍结构优化提供有力的指导。
林舜旺张金郭然郭立婷
关键词:高校教师年龄
知识经济与智力劳动者被引量:4
2000年
知识经济社会的出现是智力劳动和智力劳动者产生的社会历史根源。智力劳动具有极强的资源性、创新性、独立性和全面性 ,它的产生机制是科学技术和社会的全面进步 ,特别是社会科学化、全民教育化发展的结果。随着知识经济的发展 ,智力劳动必然对传统的劳动创造价值理论提出新的问题。
白屯林舜旺
关键词:知识经济智力劳动
基于工作特征模型的研发团队成员工作设计研究
2013年
工作本身对员工的激励作用已经被很多理论和实践验证.将以研发团队成员作为研究对象,首先从工作设计的基本理论入手,提出适合于研发团队成员特点的工作特征模型;然后在此模型的基础上进行参数设计,运用委托代理理论构建企业对员工实施工作设计激励的数学模型;最后通过对模型的求解和分析,从工作设计激励研发团队成员的角度提出了相关对策和建议.
林舜旺郭然苏姗姗
关键词:研发团队工作特征模型
高校教师年龄对科研能力影响的实证分析——以河北工业大学为例被引量:2
2014年
年龄因素是影响高校教师科研能力和科研绩效的重要原因之一,本文以河北工业大学的实际数据为例,运用统计图表等分析方法,分析研究教师年龄与科研绩效之间的关联性,揭示年龄因素对高校教师科研能力的影响程度,为制定教师考核激励措施和教师队伍结构优化提供有力的指导。
林舜旺张金郭然郭立婷
关键词:高校教师年龄科研绩效
河北省属高校高层次人才评价机制研究被引量:1
2012年
本文从有利于高校发展出发,以服务河北省经济、社会发展为中心,首先探讨了人才评价机制的内涵,然后阐述了"高层次人才"的基本理论。通过文献综述、专家访谈和实际调查,找出河北省现有高层次人才评价机制的优缺点。在此基础上,重点提出了符合自身特点的河北省属高校高层次人才评价机制模型,最后对全文进行总结和展望,以推进河北省高等院校的高层次人才队伍建设,提高教育教学水平和人才培养质量,建设高水平的大学。
赵久林高聪林舜旺
关键词:人才评价机制
适合高校特点的活工资分配办法研究
2002年
本文针对高校教学、科研、管理、其他技术工作、工勤等人员的工作特点 ,通过设立教学课时津贴、科研项目津贴、目标管理津贴、岗位责任津贴和工人岗位津贴 。
林舜旺赵久林刘艳君
关键词:活工资
CeO_2基固体电解质材料的掺杂强化
2002年
强度低是 Ce O2 基电解质材料的一个主要缺点 .实验发现 ,加入 Al2 O3可以显著增加Ce O2 基材料的强度 ,原因是掺杂的 Al2 O3在 Ce O2 中产生压缩应力 ,阻碍裂纹的进一步扩展 ,另外 ,Al2 O3分布在晶界处 ,将会导致裂纹偏转 .最大弯曲强度对应的 Al2 O3添加剂量摩尔分数为 3% .加入 Al2 O3还可以促进材料烧结 ,使烧结温度降低到 15 0 0℃以下 ,但会使Ce O2
梁广川梁秀红林舜旺
关键词:CEO2固体电解质掺杂AL2O3
氮化铝陶瓷基片的传热机理研究被引量:7
1998年
用流延成形法制造高热导率氮化铝陶瓷基片.对烧结后的样品进行了性能测试,用扫描电子显微镜、电子探针等实验手段进行了观测,分析了影响烧结样品密度和热导率的因素,提出优化生产工艺.
梁广川梁金生林舜旺
关键词:氮化铝热导率基片陶瓷传热
共2页<12>
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