郭然
- 作品数：23 被引量：118H指数：6
- 供职机构：河北工业大学国际教育学院更多>>
- 发文基金：河北省软科学研究计划教育部“新世纪优秀人才支持计划”河北省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 企业高管团队管理自主权对决策效果的动态影响研究被引量：2
- 2017年
- 以高管团队沟通为中介变量,研究高管团队管理自主权对高管团队决策效果的动态影响。以MBA学员为样本,进行模拟实验并收集数据,并以PLS结构方程模型进行数据分析,结果显示:高管团队管理自主权与团队沟通、高管团队沟通与团队决策效果、高管团队管理自主权与团队决策效果均存在显著的正向相关关系,高管团队沟通在高管团队管理自主权与团队决策效果之间具有显著的中介作用,且随着时间的推移,上述四种作用关系呈现出越来越强的相关趋势。
- 安玉红李嫄郭然马婕
- 关键词：高管团队管理自主权
- 高校绩效管理研究
- 刘兵马培芳余迎新林舜旺胡绍兰陈晓洁郭然
- 该课题探讨了将企业已发展多年且行之有效的绩效管理理论应用于高校教师管理中，针对教师知识性工作和知识型员工的特点，建立起一套全面、系统的、适合高校特点的绩效管理体系，使绩效管理与高校目标紧密结合，使教职员工利益和责任贡献紧...
- 关键词：
- 关键词：绩效管理高校教师管理
- 高校教师年龄对科研能力影响的实证分析——以河北工业大学为例被引量：4
- 2015年
- 年龄因素是影响高校教师科研能力的重要原因之一,但如何影响以及它们的关联程度如何,目前研究较少。文章突破数据收集的难题以河北工业大学的实际数据为例,运用统计比较及图表分析等方法,具体分析研究教师年龄与科研绩效之间的关联性,揭示了年龄因素对高校教师科研能力影响程度,为制订教师考核激励措施和教师队伍结构优化提供有力的指导。
- 林舜旺张金郭然郭立婷
- 关键词：高校教师年龄
- 新兴工业区人才聚集动态演进路径研究被引量：2
- 2010年
- 人才聚集对新兴工业区的区域发展具有重要作用,在总结相关文献的基础上,对新兴工业区人才聚集的特点进行了分析;然后结合这些特点重点研究了新兴工业区人才聚集的动态演进过程,包括涌现阶段、突变阶段、协同阶段以及运行阶段;并对各个演进阶段的特点、优劣势以及可能产生的人才聚集效应进行了详细分析,为新兴工业区人才聚集战略的实施提供有益指导。
- 刘兵苏姗姗郭然
- 关键词：动态演进
- 企业高层管理团队决策行为对决策效果的影响被引量：6
- 2013年
- 本文在前人研究的基础上,首先提出了企业高层管理团队(简称TMT)决策反映-判断模型,并通过对高层管理团队行为整合研究文献的梳理,提出了衡量高层管理团队决策行为的四个关键要素,构建了决策行为对决策效果的影响模型。在理论研究的基础上,本文以企业高层管理人员为调查对象,研究决策行为对决策效果的影响。经数据回归分析,研究结果表明:信息共享、联合决策、有效沟通、权力分散对决策效果有正面影响,且变革型团队领导风格在信息共享、有效沟通、权力分散对决策效果的影响过程中起调节和部分中介作用。
- 郭然刘兵李媛
- 关键词：信息共享有效沟通权力分散
- 企业研发团队成员动态报酬体系研究被引量：1
- 2011年
- 在总结团队激励相关文献的基础上,研究企业研发团队成员动态报酬激励问题。首先分析研发团队成员报酬影响因素以及员工对报酬的关注点,提出报酬体系设计基本框架;在此基础上将团队成员的工作行为划分为个体任务努力、帮助(拆台)努力以及合作任务努力,并综合考虑员工的风险厌恶程度、公平偏好程度、合作过程形成的隐性监督关系等因素,结合研发工作多阶段多任务的特点,构建研发团队成员动态报酬激励模型,并对模型进行求解与分析,最后提出企业设计研发团队成员报酬体系的建议。
- 戴景新苏姗姗郭然
- 关键词：研发团队委托代理
- 国外管理模式与我国独市学院教学改革的比较分析——以经济管理类专业为例
- 2010年
- 本文以英国、德国和美国为例，首先比较了国外不同的高校管理模式及教学模式，其次对比了国外经济管理类专业，以学校为主导和以企业为主导两种“校企合作”模式的特点，最后文章分析了我国以培养应用型人才为基础的独立学院教学模式，并提出教学改革的新趋势。
- 杨占力郭然
- 关键词：高校教学模式经济管理
- 基于平衡计分卡的高校行政管理部门绩效指标体系构建被引量：20
- 2007年
- 利用平衡计分卡中部门指标分解的工具——指标分解矩阵表,以高校学生工作处为例,将高校整体办学目标分解为部门具体绩效指标,总结出制定针对高校不同行政管理部门的绩效指标的一般方法,并提出高校行政管理部门考评实施的新思路——关注内部利益相关者。
- 刘兵郭然
- 关键词：行政管理部门绩效指标平衡计分卡
- 河北省科技型中小企业技术创新团队成员激励机制研究
- 戴景新郭然高雁王雪莲肖敬赵东磊张卫东苏姗姗季晓娜
- 课题研究提出了影响其满意度的各类因素，并运用因子分析对这些因素进行了维度划分，进一步提出了适合于研发团队成员的需求层次。以灰色模糊评价方法为例构建了研发团队成员满意度评价体系，并提出“满意度-影响权重”矩阵作为满意度评价...
- 关键词：
- 关键词：激励机制研发团队
- 基于工作特征模型的研发团队成员工作设计研究
- 2013年
- 工作本身对员工的激励作用已经被很多理论和实践验证.将以研发团队成员作为研究对象,首先从工作设计的基本理论入手,提出适合于研发团队成员特点的工作特征模型;然后在此模型的基础上进行参数设计,运用委托代理理论构建企业对员工实施工作设计激励的数学模型;最后通过对模型的求解和分析,从工作设计激励研发团队成员的角度提出了相关对策和建议.
- 林舜旺郭然苏姗姗
- 关键词：研发团队工作特征模型
