张禾
- 作品数：25 被引量：153H指数：6
- 供职机构：西安交通大学管理学院会计与财务系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理交通运输工程社会学更多>>
- 企业规模与会计专业技术人员:数量关系与预测模型——基于中国深圳证券市场436家上市公司的分析被引量：2
- 2008年
- 中国有956万会计人员,分别分布在500多万个不同规模的法人单位从事会计与财务工作。文章分析了企业的规模与企业所需要的会计人员数量的关系。通过对深圳证券市场436家上市公司的统计和分析,证明了企业规模与会计人员数量之间存在正的相关关系,并建立了企业的规模与企业所需要的会计人员数量的多元回归模型。该模型可用作对上市公司所需要会计人员数量的预测。同时,也可为其他类型法人单位预测所需要的会计人员数量提供一种思路。
- 曹建安张禾廖燕
- 关键词：企业规模会计人员
- 中国上市公司首席财务官(CFO)薪酬及其影响因素研究被引量：4
- 2009年
- 首席财务官(CFO)在现代公司治理结构中的地位和作用日益增强,薪酬的高低对其在公司治理中职能的发挥具有重要的影响。根据2006年披露的我国上市公司年度报告,全面地对1081家上市公司首席财务官(CFO)的年度薪酬及其相关问题进行了研究,有助于系统地了解和认识我国上市公司首席财务官年度薪酬的基本状况及其影响因素。
- 曹建安张禾孟令华
- 关键词：上市公司薪酬影响因素
- 基于资源角度的企业内部绩效评价研究被引量：8
- 2006年
- 高层管理者在设计内部绩效评价系统时,不仅要观测各内部组织的效益产出,还应考虑各内部组织的资源投入对效益产出的影响。因此,我们有必要把企业的内部绩效评价系统和企业的资源优化配置结合起来,这样既能够调动企业全体员工的积极性,又能够起到优化企业资源配置的作用,有利于企业的可持续发展。
- 张禾邵建明
- 关键词：企业资源论绩效评价
- 审计负效应的研究
- 1999年
- 审计的存在和发展对现代化经济和社会的进步起着巨大的推动作用，但一些审计活动及其结果却会对社会有关方面产生消极的影响，即产生审计的负效应。在现代社会中，随着审计重要性的增长，审计的负效应也日益显现出来。本文研究了审计负效应的成因、表现形式和传递机制。
- 曹建安张禾
- 基于组织背景的企业战略业务单位绩效评价研究被引量：1
- 2006年
- 基于企业的组织背景,探讨了以战略业务单位为基础的企业内部绩效评价系统的基本框架、原则以及运作模式,提出以企业的组织背景为基础规划企业战略,以企业战略为中心确定绩效评价系统的评价目标、评价标准、评价指标及评价方法,并提出在检验企业绩效评价系统的有效性时要遵循权变原则和系统原则。
- 张禾王丽曹建安
- 关键词：战略业务单位绩效评价
- 基于战略的企业多层次绩效管理体系的研究被引量：10
- 2007年
- 本文在对现有企业二层绩效管理体系不足的分析基础上,根据企业组织层级结构以及绩效评价对象的层次,提出了建立企业整体绩效管理、企业内部组织单元绩效管理以及员工绩效管理的三层绩效管理体系,并对各层次绩效管理体系的关系及协调问题进行了初步研究。围绕企业战略,本文对三层次绩效管理体系的运转流程进行了一定的分析。
- 张书玲张禾曹建安
- 关键词：绩效
- 审计负效应研究
- 1999年
- 审计的存在和发展对现代化经济和社会的进步起着巨大的推动作用，但一些审计活动及其结果却会对社会有关方面产生消极的影响，即产生审计的负效应。在现代社会中，随着审计重要性的增长，审计的负效应也日益显现出来。本文研究了审计负效应的成因、表现形式和传导机制，并探讨了减轻或消除审计负效应的措施。
- 曹建安张禾
- 关键词：审计
- 企业绩效的层次性与企业内部组织单元绩效评价被引量：5
- 2006年
- 企业的经济活动具体由其内部各组织单元运行。企业内部各个组织单元是企业战略实施的基本单位,也是企业价值增值链上的重要环节。企业绩效是企业内各组织单元绩效的集成,企业内部各组织单元绩效评价是企业整体绩效评价体系的重要组成部分。对作为企业内部绩效评价客体之一的内部组织单元的特征、形式及绩效评价等问题进行了初步研究。
- 王春丽曹建安张禾
- 关键词：企业绩效评价
- 基于经济增加值(EVA)的人力资本绩效评价被引量：4
- 2003年
- 在知识经济时代 ,人力资本对企业的发展和战略的实施起着重要的作用。本文在分析人力资本绩效与企业绩效的内在联系和相互作用机理的基础上 ,提出了基于企业的经济增加值 (EVA) ,对人力资本绩效进行评价的基本思路。
- 曹建安张禾段兴民
- 关键词：经济增加值EVA人力资本绩效评价企业
- 企业内部组织单元绩效评价:一项有效的制度安排
- 2007年
- 企业内部组织单元绩效评价是企业绩效评价体系的重要组成部分,是连接企业整体绩效评价与员工个人绩效评价的中间环节。应用委托代理理论对企业内部组织单元绩效评价的地位在理论上进行了分析,并对企业内部组织单元绩效评价的功能也进行了系统分析,认为企业内部组织单元绩效评价是一项有效的制度安排,是解决企业内部组织委托代理链上委托代理关系的重要手段。
- 张禾张书玲曹建安
- 关键词：绩效评价
