周超
- 作品数：24 被引量：128H指数：8
- 供职机构：安徽省肿瘤医院更多>>
- 发文基金：南京市医学科技发展项目江苏省南京市医学科技发展基金更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 专科医院新聘职工岗前培训工作的实践思考被引量：3
- 2019年
- 目的通过对专科医院新聘职工开展岗前培训工作进行实践探索,研究一套行之有效的岗前培训模式并运用于实践,从而提升专科医院新聘职工专业技能、医疗意识以及团结协作精神。方法研究对象为安徽省肿瘤医院2014～2018年间新聘551名职工,利用集团化医院管理模式开展岗前培训展开研究。结果通过对我院新员工5年的培训效果进行对比分析,选取参加培训的477名职工进行调查,并利用SPSS17.0软件进行χ~2检验,统计结果显示新员工在每个年度对医院综合满意度差异具有统计学意义(P<0.05),培训后新员工对医院满意度、岗位职责知晓情况等改善,新员工工作主动性、积极性明显提高,岗前培训效果显著。结论通过对新聘员工岗前培训相关内容进行分析,完善专科医院的岗前培训体系,强化新进人才培养,为医院发展打好基础。
- 蔡晓曼周超马继萍
- 关键词：岗前培训
- 集团化医院中新员工岗前培训模式的实践探讨被引量：10
- 2015年
- 岗前培训是集团化医院以新员工为对象的一种集中教育模式,是加强人才队伍建设不可或缺的环节和重要途径。本文结合笔者所在的安徽省某集团化医院近7年来的新员工岗前培训工作经验,通过对新员工入职培训的重要性、岗前培训过程中存在的不足、培训模式的设计与实施亮点、所取得的成效等方面进行全方位阐述,认为开展岗前培训能提升新员工急救技能、医疗意识以及团结协作的精神,能及时传递医院理念、医院文化和核心价值观,培养青年医务工作者的职业纪律、人文情怀、服务意识、医患沟通技巧和医疗安全观念。本文还对新员工岗前培训相关内容进行了系统分析,致力于完善医院岗前培训体系,探索一套行之有效的集团化医院内新员工岗前培训模式,为其他医院开展岗前培训工作提供借鉴。
- 周超孙忠河张玉洁
- 关键词：新员工岗前培训
- 医院集团化模式中优化人力资源配置的探讨被引量：13
- 2014年
- 基于医院集团化模式下的人力资源管理实践,阐述了安徽省立医院人力资源管理的主要特点,指出了集团化医院人力资源管理的发展趋势。通过对安徽省医院集团人力资源配置现状、优化配置措施进行系统阐述,对医院集团化人力资源管理中的具体应用进行了有效的探讨,指出医院集团化优化人力资源配置所取得的成效,为其他医院集团优化人员配置提供借鉴。
- 周超张玉洁孙忠河
- 关键词：医院集团化人力资源优化配置
- 专科医院人才引进与培养的实践探讨被引量：18
- 2013年
- 文章结合肿瘤专科医院工作实际,从人才引进、人才培养的实施现状入手,阐述了专科医院在人才引进和培养工作中的几点做法与体会,分析了人才建设存在的实际问题及其主要原因,提出了加强专科医院人才队伍建设的意见和建议。
- 周超孙忠河张玉洁
- 安徽省农村卫生人力资源配置状况分析被引量：8
- 2022年
- 目的对安徽省2010—2020年度农村卫生人力资源数据进行分析,了解新医改以来安徽省卫生人力资源发展情况及现状,并结合实际探讨形成优化农村卫生人力资源配置的对策和建议。方法结合《2011—2021年中国卫生统计年鉴》,对安徽省农村地区乡村两级卫生人员的数量和质量的配置情况进行分析。结果医改10余年以来,安徽省加强基层医疗卫生人员的队伍建设取得了一定的成效。但仍存在乡镇卫生院人员增幅较为缓慢,村卫生室人员减少,医护比倒置等问题。结论需要多举措打通医务卫生人才服务基层通道;建立养老待遇、职称晋升、进修培训及职业发展等人力资源管理制度,确保农村卫生人力的权益收益;充分肯定卫生人力资源作用,形成正向价值引导;从而稳定和加强农村卫生人力队伍。
- 陈淑婷胡成文周超
- 关键词：卫生管理农村卫生人力医改乡村医生
- 浅析医院档案管理现代化的举措被引量：6
- 2017年
- 该文通过分析目前医院档案管理意识淡薄,制度陈旧,档案专业管理人才缺乏,信息化程度低等现状,浅析目前医院档案管理中存在的不足,积极探索建立一种现代化医院档案管理模式,提高医院档案管理水平。
- 马继萍张玉洁周超
- 关键词：档案管理
- 某肿瘤专科医院人才流失现状分析及对策研究被引量：1
- 2023年
- 目的:探讨专科医院人才流失问题及其对策。方法:分析安徽省某肿瘤专科医院2017-2021年间人才流失情况,阐述了该院人才流失的主要原因及人才工作中存在的实际问题。同时通过对该院239名在职职工问卷调查,利用统计学分析人才流失的影响因素。结果:该院流失人员呈现以下特征:一线临床医护人员流失最为严重;年龄结构趋于年轻化;以聘用人员为主;硕士研究生及本科学历、初级职称及以下人员流失占比较大。影响因素分析得出:医患关系、工作自主权、人才培训培养和发展、工作压力、医院组织文化、工作配合等方面对人才的离职有显著影响。建议加强肿瘤专科医院人才管理制度和队伍建设,促进专科医院高质量发展。
- 陈淑婷胡成文周超
- 专科医院人才流失现状分析与应对策略被引量：13
- 2014年
- 文章分析某肿瘤专科医院人才流失的主要原因及人才流失给医院发展带来的影响,提出正确理性看待人才流动,并为加强专科医院人才队伍建设提出意见和建议,防止专科医院人才过度流失。
- 周超张玉洁孙忠河
- 安徽省中部地区2018-2022年继续医学教育现状、问题及对策研究
- 2023年
- 目的:分析2018-2022年安徽省中部地区继续医学教育开展情况及分析存在的问题,提出解决对策建议。方法:根据2018-2022年安徽省中部地区继续医学教育项目立项评审情况,统计和分析国家级和省级继续教育项目执行情况、远程学习情况、学分类型等,分析安徽省中部地区继续医学教育项目执行率、项目开展形式、远程学习等情况。结果:安徽省中部地区2018-2022年国家级继教项目实际执行率为78%,省级继教项目实际执行率为62%。此外,卫生专业技术人员通过远程教育取得I类学分的人数持续增长,Ⅱ类学分学习人次不稳定,Ⅰ、Ⅱ类继续教育学分学习每年合计人次略有波动。结论:2018-2022年安徽省中部地区继续教育项目立项通过率偏低,总体执行情况良好。未来应在继续医学教育管理上推陈出新,并根据项目举办特点,加强项目监督和评价,提高项目立项比例和质量,促进继续医学教育高质量和可持续发展。
- 陈孟夏孙震张皖茜陈淑婷周超
- 关键词：继续医学教育
- 专科医院青年人才引育策略的实践与思考
- 2023年
- 青年人才是专科医院医教研全面发展的关键因素,是专科医院生存、发展的基础。文章描述了安徽省某三甲专科医院青年人才引育现状,阐述了医院青年人才引进和培养中面临的主要问题,探讨医院青年人才引进和培养举措以及所取得的成效,旨在研究专科医院青年人才发展中困境和热点问题,以期促进专科医院的可持续和高质量发展。
- 袁远陈淑婷周超
- 关键词：青年人才
