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吕汪斌

作品数：4 被引量：9H指数：2
供职机构：浙江大学医学院附属邵逸夫医院更多>>
相关领域：医药卫生经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生
  • 1篇经济管理

主题

  • 3篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 1篇档案
  • 1篇档案管理
  • 1篇医院人事
  • 1篇人力资源激励
  • 1篇人力资源激励...
  • 1篇人事
  • 1篇资源激励
  • 1篇资源激励机制
  • 1篇激励机制
  • 1篇技术档案
  • 1篇技术档案管理
  • 1篇管理优化
  • 1篇SWOT
  • 1篇JCI标准

机构

  • 4篇浙江大学医学...

作者

  • 4篇吕汪斌
  • 2篇陈梅兰
  • 2篇戴肖黎
  • 1篇魏锴
  • 1篇郭杏雅

传媒

  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇浙江档案
  • 1篇企业改革与管...
  • 1篇青年与社会（...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
医院人事队伍管理优化的探索．
2014年
医院人事队伍的优化管理是医院人力资源管理工作有效开展的重要保障，是实现医院人员招聘与配置、薪酬管理、员工关系等环节科学化、规范化的基本载体。文章正是基于此，从医院人事队伍管理中存在的缺陷着手，进行深入分析，以科学发展观之视角，提出优化医院人事队伍管理的具体策略，为医院人事队伍管理的制度化、常态化提供参考。
吕汪斌
关键词：医院人事人力资源管理
现代公立医院人力资源激励机制与实践被引量：1
2015年
本文首先对我国现代医院人力激励机制进行分析,认为现代医院的激励机制包括薪酬福利制度、培训制度、奖励惩罚制度以及绩效考核制度等。然后通过对公立医院所面临优势和劣势、机会和威胁的SWOT分析,对公立医院人力资源激励制度提出以下建议:建立完善的薪酬体系、对医务人员进行培训和继续教育、制定完善的绩效考核体系以及对医务人员进行情感激励等。
吕汪斌
关键词：人力资源激励SWOT
教学医院人员分类管理的实践与体会被引量：3
2013年
在事业单位人事制度改革过程中，公立医院面临着转变用人机制、有效调动各类人员工作积极性等问题。介绍了浙江大学医学院附属邵逸夫医院开展人员分类管理工作的实施背景、具体方法、初步成效，并对实施过程应关注的重点环节进行剖析。由此得出，实施人员分类管理有助于营造公平公正、“人尽其才，才尽其用”的用人环境，促进医院的可持续发展。
戴肖黎陈梅兰魏锴吕汪斌郭杏雅
关键词：人力资源管理
基于JCI标准的医院专业技术档案管理被引量：5
2012年
目前,医院对于专业技术档案管理并无固定模式,也尚未形成行业指导意见。而在2004年,浙江大学医学院附属邵逸夫医院就根据JCI标准,尝试建立了规范化的专业技术档案,并开展相关管理工作。本文总结其实践经验,与同行和读者交流探讨。
戴肖黎吕汪斌陈梅兰
关键词：技术档案管理JCI标准
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共1页<1>
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