郭杏雅
- 作品数：32 被引量：236H指数：9
- 供职机构：浙江大学医学院附属邵逸夫医院更多>>
- 发文基金：卫生部科学研究基金国家杰出青年科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 基于JCI标准的医院质量管理新体系的研究
- 何超陈正英郦忠叶志弘李强盛洁华郭杏雅戴肖黎林蔚芳赵彩莲戴晓娜
- 建立基于JCI标准的质量管理新体系，体现的不仅是医疗质量、病人安全和服务品质的持续改进及医疗风险的降低，还体现不断进步、开放交流和崇尚学习的医院文化，尊重、关爱、方便和服务病人的人文精神，从根本上提高医院管理绩效，在实现...
- 关键词：
- 关键词：医院质量管理体系卫生体制改革
- 我院工资分配机制改革的实践与探讨被引量：3
- 2001年
- 我院自1994年以来,对医院的内部工资分配机制进行了大胆改革,建立了一套符合医院管理体系的"邵逸夫医院岗位等级工资制度",通过6年多的实践,已取得了可喜的社会效益和经济效益,而且逐步得到了职工的理解和支持.
- 郭杏雅沈逸群陈梅兰戴立萍
- 关键词：医院管理工资分配机制
- 医师定编与缩短平均住院日关系浅析被引量：3
- 2000年
- 当前医疗市场竞争激烈 ,如何提高工作效率值得研究。我院自1995年以来以医师定编促进提高床位周转率取得了明显的成效 ,平均住院日从1995年的14天缩短到1999年的10.9天 ,床位使用率从67.5 %提高到99.9% ,出院人数从4147人次猛增到11691人次。
- 郭杏雅陈梅兰戴立萍
- 关键词：平均住院日医院管理
- 我国不同级别公立医疗机构职工流动现状分析被引量：2
- 2008年
- 在市场经济条件下,对于我国公立医疗机构之问的人员流动来说,除了地区之间的流动以外,省、市、县和社区机构之间的流动也是重要的一个现象。级别愈高的医院其等级也往往越高（等级相关系数0.77,P=0.00）,高等级医院可能意味着更高的收入和更好的发展机会,于是可以推论,人员可能会有从低级别医院向高级别医院流动的趋势。这种情况对于人力素质并不具有竞争优势的基层医疗机构来说，
- 苌凤水王颖王环增张闽元宋峻段勇张爱莉高解春常军张为佳陈海娟姚震涛毛庭龙马红兵孙明周锦颢杨保利花庆华刘昕马安宁张晓乙陈政李路勇郭杏雅黄慧玲杨小川王卫华郝模
- 关键词：公立医疗机构
- 浅析医院人力资源规划被引量：4
- 2014年
- 随着社会经济的发展,人力成本的不断上升早已成为一个明显现象。在发达国家,人力成本要占到医院总收入的一半以上,我国的情况是,如果人力成本占到医院总收入的30%以上,那么这家医院就要面临赤字的危险。持续攀升的人力成本给医院带来巨大的压力,很多医院都在思考如何控制人力成本,同时还能保证医疗质量。其中,人力资源规划是一个关键点。人力资源规划存在的内外部问题在医院人力资源管理的过程中,人力资源规划被置于核心的位置,
- 郭杏雅
- 关键词：人力资源规划医院总收入医院人力资源管理
- 在医院人力资源管理中实施JCI评审标准的体会被引量：2
- 2007年
- 我院从建院开始就确立了“建设技术一流、设备一流、服务一流和管理一流的具有国内示范水平的研究型现代化综合性国际医院”的办院目标。10多年来医院管理层始终围绕着这一办院目标全方位开展医疗、教学和科研工作，尤其是利用美国罗马琳达大学长期参与医院管理的独特优势，为医院走向国际化管理建立了良好的平台。
- 郭杏雅陈梅兰戴立萍徐超
- 关键词：人力资源管理JCI医院管理层
- 浅谈邵逸夫医院岗位分类的实践与体会
- 2010年
- 随着现代医院人力资源管理要求的不断提升,各公立医院的人力资源管理正由传统型向科学型转变。岗位管理是医院人力资源管理的基础,人们常说:职责分明方行如流水,所以,要做好人力资源管理,必须从岗位分类开始。
- 徐超郭杏雅
- 关键词：医院人力资源岗位管理人力资源管理医院员工医院管理
- 医院职能管理、工勤、非卫生专业技术岗位员工绩效考核标准与方法研究被引量：9
- 2015年
- 针对医院职能管理、工勤、非卫生专业技术岗位的员工在绩效考核和评价过程中存在的问题,通过文献查阅、专家访谈及调查问卷等方法收集统计指标,再通过聚类分析的方法最终确立职能管理、工勤、非卫生专业技术岗位的员工绩效考核体系,并提出了解决问题的基本思路和方法。
- 戴肖黎徐佳李朝虹郭杏雅
- 关键词：绩效考核岗位说明书
- 应用JCI标准改进医院人力资源管理被引量：3
- 2007年
- 阐述了JCI标准在医院人力资源管理方面的应用与实践，主要体会是：领导重视，制定具有战略意义的人力资源规划；做好人员招聘工作，按照JCI标准建立独立的员工档案；做好岗位分析，制定全院性的岗位职责；注重员工岗前培训，将员工目标与管理目标有效结合；重视绩效考核，实现个人绩效的有效提高和医院绩效持续发展。
- 戴立萍郭杏雅陈梅兰徐超
- 关键词：JCI标准人力资源管理
- 教学医院人员分类管理的实践与体会被引量：3
- 2013年
- 在事业单位人事制度改革过程中，公立医院面临着转变用人机制、有效调动各类人员工作积极性等问题。介绍了浙江大学医学院附属邵逸夫医院开展人员分类管理工作的实施背景、具体方法、初步成效，并对实施过程应关注的重点环节进行剖析。由此得出，实施人员分类管理有助于营造公平公正、“人尽其才，才尽其用”的用人环境，促进医院的可持续发展。
- 戴肖黎陈梅兰魏锴吕汪斌郭杏雅
- 关键词：人力资源管理
