陈梅兰
- 作品数：16 被引量：49H指数：4
- 供职机构：浙江大学医学院附属邵逸夫医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 医师定编与缩短平均住院日关系浅析被引量：3
- 2000年
- 当前医疗市场竞争激烈 ,如何提高工作效率值得研究。我院自1995年以来以医师定编促进提高床位周转率取得了明显的成效 ,平均住院日从1995年的14天缩短到1999年的10.9天 ,床位使用率从67.5 %提高到99.9% ,出院人数从4147人次猛增到11691人次。
- 郭杏雅陈梅兰戴立萍
- 关键词：平均住院日医院管理
- 在医院人力资源管理中实施JCI评审标准的体会被引量：2
- 2007年
- 我院从建院开始就确立了“建设技术一流、设备一流、服务一流和管理一流的具有国内示范水平的研究型现代化综合性国际医院”的办院目标。10多年来医院管理层始终围绕着这一办院目标全方位开展医疗、教学和科研工作，尤其是利用美国罗马琳达大学长期参与医院管理的独特优势，为医院走向国际化管理建立了良好的平台。
- 郭杏雅陈梅兰戴立萍徐超
- 关键词：人力资源管理JCI医院管理层
- 医院如何发挥商业信用优势
- 2004年
- 陈梅兰俞琦章荣生
- 关键词：商业信用WTO
- 应用JCI标准改进医院人力资源管理被引量：3
- 2007年
- 阐述了JCI标准在医院人力资源管理方面的应用与实践，主要体会是：领导重视，制定具有战略意义的人力资源规划；做好人员招聘工作，按照JCI标准建立独立的员工档案；做好岗位分析，制定全院性的岗位职责；注重员工岗前培训，将员工目标与管理目标有效结合；重视绩效考核，实现个人绩效的有效提高和医院绩效持续发展。
- 戴立萍郭杏雅陈梅兰徐超
- 关键词：JCI标准人力资源管理
- 医院人事管理制度改革与成效浅析
- 2001年
- 浙江大学医学院附属邵逸夫医院自开院以来,实施一套集中、美两国所长的医院人事管理制度。具体内容有:在用人上实行全员聘用合同制;在职称上采用专业技术人员档案职称和院内职称双轨平行制;在分配上实行档案工资与医院岗位等级工资双轨平行制;在管理上建立严格的考勤和奖惩制度等先进制度。医院的总收入从开院的1994年的1303万元提高到2000年19282万元,取得了社会效益和经济效益的双丰收。
- 戴立萍陈梅兰郭杏雅
- 关键词：医院人事管理档案
- 医院实行岗位管理的实践被引量：7
- 2004年
- 我院在人事制度改革中参照美国罗马琳达大学医学中心的先进医院管理经验 ,结合本院实际情况 ,制订并实施了一整套符合中国国情的人事管理制度。在人事管理上实行全员聘用合同制 ,以聘任制的形式聘任其院内岗位。医院实行岗位管理 ,打破了以往论资排辈 ,能上不能下的弊端 ,实行全员岗位聘用制 ,由传统的身份管理向岗位管理转变。通过岗位管理的实践 ,给医院带来了生机和活力 。
- 陈梅兰戴立萍郭杏雅
- 关键词：医院管理岗位管理岗位聘用制全员聘用合同制中国国情
- 我院实行新人事管理制度的实践被引量：1
- 2000年
- 1 三年来主要施行的人事管理制度 我院是由香港著名爱国人士、实业家邵逸夫先生捐赠,省人民政府出资配套,并由美国罗马琳达大学协助,共同建设的一所现代化综合性医院。我院的人事管理工作于1993年初开始筹措,在整个过程中,我们严格执行我国政策。
- 郭杏雅陈梅兰戴立萍
- 关键词：医院管理人事管理制度
- 试论医院后勤现代化建设
- 2003年
- 潘跃中陈梅兰
- 关键词：后勤
- 我院工资分配机制改革的实践与探讨被引量：3
- 2001年
- 我院自1994年以来,对医院的内部工资分配机制进行了大胆改革,建立了一套符合医院管理体系的"邵逸夫医院岗位等级工资制度",通过6年多的实践,已取得了可喜的社会效益和经济效益,而且逐步得到了职工的理解和支持.
- 郭杏雅沈逸群陈梅兰戴立萍
- 关键词：医院管理工资分配机制
- 教学医院人员分类管理的实践与体会被引量：3
- 2013年
- 在事业单位人事制度改革过程中，公立医院面临着转变用人机制、有效调动各类人员工作积极性等问题。介绍了浙江大学医学院附属邵逸夫医院开展人员分类管理工作的实施背景、具体方法、初步成效，并对实施过程应关注的重点环节进行剖析。由此得出，实施人员分类管理有助于营造公平公正、“人尽其才，才尽其用”的用人环境，促进医院的可持续发展。
- 戴肖黎陈梅兰魏锴吕汪斌郭杏雅
- 关键词：人力资源管理
