陈思
- 作品数：13 被引量：76H指数：4
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金武汉市软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 监督抑制还是引发了经理人承诺升级?面子需要的调节作用被引量：2
- 2014年
- 当初始行动进展不顺时,是立即停止行动撤出资源,还是继续努力并投入更多资源以期弥补损失?承诺升级即指当面临失败的结果时,决策者仍然向先前的行动持续投入资源的现象。为了探讨监督、面子需要对职业经理人承诺升级的影响,研究以自我申辩理论、代理理论和面子的相关理论为基础,选取了159人进行准实验研究。研究结果发现面子需要和监督对承诺升级的正向作用显著,且两者存在交互效应,面子需要及关系性面子需要对监督与承诺升级的正向关系有加强的作用,基于得出的结论,作者提出了减少承诺升级行为的相应措施。
- 李锡元陈思刘艺婷
- 科技人才角色压力、工作幸福感与工作投入的关系研究——职业韧性的调节作用被引量：2
- 2014年
- 通过对湖北、安徽、辽宁的通信设计、化工、铁路等行业283名科技人才的问卷调查,考察了科技人才角色压力、工作幸福感与工作投入之间的关系,并讨论工作幸福感的中介作用和职业韧性的调节作用。研究发现:角色模糊与工作幸福感正向相关,角色冲突与工作幸福感负向相关;角色模糊与工作投入各维度正向相关;工作幸福感与工作投入及其子维度正向相关;工作幸福感在角色模糊影响工作投入的过程中具有中介作用;职业韧性在角色模糊与工作幸福感关系中起到调节作用。
- 李锡元冯熠周璨陈思
- 关键词：角色压力工作幸福感职业韧性
- 基于多级可拓模型的企业组织结构管控效率评价方法研究被引量：4
- 2016年
- 根据企业组织结构及管控效率的特性,建立了包含沟通及任务执行效率、资源利用效率和管理幅度效率3个维度的企业组织结构管控效率评价指标体系;在物元可拓理论基础上构建了组织结构管控效率多级可拓评价模型,该模型能够确定企业组织结构管控效率的综合评价等级及发展趋势,并通过各级指标的评价结果解析企业各维度具体的效率水平,从而为企业有针对性地提高自身管控效率、完善组织结构设计及建立企业管理流程机制提供依据;通过对案例企业组织结构管控效率的评价,验证所建立模型的科学及合理性。
- 柳瑞禹陈思余红伟
- 领导-部属交换和心理所有权中介作用的感恩对个体主动性的影响被引量：16
- 2014年
- 基于360名企业员工的问卷调查,考察了感恩、领导-部属交换、心理所有权和个体主动性之间的关系。研究显示,个体主动性受感恩和领导-部属交换的影响;且感恩可以分别通过领导-部属交换和心理所有权对个体主动性产生影响;领导-部属交换也可以通过心理所有权对个体主动性产生影响。研究表明,感恩的个体不仅能够获得良好的领导-部属交换关系,而且能够获得积极的心理所有权体验,从而表现出更多的个体主动性。领导-部属交换为个体主动性的产生提供了良好的情境支持,而心理所有权则推动了个体主动性的展现。这说明,组织在选用人才上,应该关注员工的感恩特质;可通过改善领导-部属交换关系,提高员工心理所有权体验的水平,以激发员工的个体主动性。
- 梁果李锡元陈思
- 关键词：感恩心理所有权
- 基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究被引量：26
- 2016年
- 根据期望理论,借鉴组织公民行为动机相关研究,构建了建言行为动机模型。在此基础上,通过370对上下级配对问卷的分析,实证检验了关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为的预测作用,以及调节焦点对各种动机影响过程的调节作用。研究结果表明,关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为具有显著的正向预测作用。相对于高防御焦点的员工,低防御焦点员工的亲社会动机越高,表现出的促进性建言行为越多;印象管理动机越高,表现出的促进性和抑制性建言行为都会越多。相对于高促进焦点员工,低促进焦点员工印象管理动机越高,表现出的促进性建言行为越多。
- 陈思李锡元陆欣欣
- 关键词：建言行为
- 基于三维技术的网络后花园服务模式探讨
- 2010年
- 近年来,随着网络技术发展的日新月异,网络祭奠活动也开始为人们所接受。基于网络在时间和空间上的无限性,可以为往生者建立网络数字备份,永久地保存其相关图片、文字、音频、视频等,并创造性地利用便携式三维数字化系统技术备份其故居、遗物等,供后人浏览怀念。提出以"让每一个在世界上存在过的人都能在网络里永久地留下自己的足迹"为服务理念的商业模式,肩负"传承人类历史文明"的社会使命,建造一座汇集人类瑰宝的网络后花园。
- 尹忠潘佳陈思胡红乐
- 我国中小型高科技企业股权激励的实施现状分析——以创业板上市公司为例被引量：15
- 2013年
- 收集截止2011年8月25日前的创业板上市公司已经公布的股权激励草案和调整方案,在此基础上分析高科技企业股权激励的实施现状(创业板上市的企业大部分属于高科技企业)。发现我国高科技企业实行股权激励的主要问题有,激励方式单一,行权价格制定不合理,股市波动削弱股权激励计划的激励作用,激励计划实为福利计划,并提出管理建议。
- 李锡元陈思
- 关键词：股权激励创业板
- 企业变迁和城市发展——东风汽车公司迁址与十堰未来发展探讨被引量：1
- 2010年
- 本文通过指出东风汽车公司入址十堰市以来对十堰市各个方面发展的影响,分析企业竞争战略与于城市的发展。并从SWOT分析中得出十堰市地区发展的特点得出十堰未来发展的新战略,最后总结企业变迁对城市发展的影响和城市谋求新发展的道路。
- 林洁陈思
- 关键词：SWOT分析城市发展
- 真实型领导对下属建言行为的影响——上司支持感的中介作用被引量：7
- 2016年
- 针对如何消除员工对建言风险的担心、促进员工的建言行为等问题,实证分析了真实型领导与下属建言行为的关系,研究了上司支持感在其中的中介作用、权力距离在其中的调节作用。对256份调查问卷的分析结果显示:真实型领导对下属的抑制性建言行为和促进性建言行为均有积极的预测作用,上司支持感在真实型领导与下属建言行为间起着部分中介作用,权力距离在上司支持感与下属建言行为间起负向调节作用。最后,讨论了研究结论在解释真实型领导对下属建言行为作用过程中的理论与实际意义。
- 李锡元伍林陈思肖贝
- 关键词：真实型领导建言行为权力距离
- 中庸思维的概念、测量及研究述评被引量：1
- 2012年
- 中庸是中国人最凸显的思维方式,深刻地影响和指导着人们的工作和生活实践。文章分析了中庸思维的内涵,辨析了中庸思维的属性,归纳了中庸思维的维度和测量工具,整理了中庸思维在心理学和管理学领域中的实证研究,以求理清中庸思维的研究路线、把握中庸思维未来的研究动态。
- 梁果李锡元陈思李云
- 关键词：中庸思维辩证思维心理健康
