金琳
- 作品数：21 被引量：12H指数：2
- 供职机构：中国人民解放军军事经济学院国防经济系更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：军事政治法律经济管理更多>>
- 世界发达国家军民融合经验及对新兴国家的启示
- 2014年
- 以“金砖四国”（BRZCs）、“展望五国”（Vista-5）、“新钻11国（Next-11）”等为代表的新兴国家统筹好经济建设与国防发展，应借鉴世界发达国家的经验，走军民融合的发展道路。要建立科学高效的组织领导体制，完善法规制度，使国防和军队现代化建设融入经济社会发展体系制度化与常态化；优先培育军民融合的国民经济基础，以军民两用技术推动军民融合发展进程，以国防企业战略性重组优化国防科技产业结构，以人才和信患资源共享提高军民融合的成效。
- 方正起蒋义文金琳
- 国际金融危机对国防人力资源开发管理的影响及启示被引量：1
- 2010年
- 国际金融危机,一方面使部分国家的强军计划遭遇挫折,军工生产人力面临过剩,军人福利待遇有所降低;另一方面也给国防人力资源带来了发展机遇,如兵员征募情势转暖、人才建设前景看好。面对危机,我国国防人力资源开发要做好总体规划,优选兵员,提高质量;加强人才储备,完善"储才于民"机制;优化国防科技人力资源配置,积极改善军人待遇。
- 罗敏金琳
- 关键词：国际金融危机国防人力资源开发管理
- 论军官职业化的制度特征与制度功能
- 2014年
- 从职业和职业化的一般含义出发,职业可划分为独立职业和从属职业两大基本类型,从属职业的职业化水平与从业者所在的公共科层组织(法院、军队、政府机关等)的制度特征具有直接关联。基于分工效率和专用性人力资本投资激励两大视角,深入探究军官职业化制度安排问题,有助于推进军队政策制度的深度调整改革。
- 金琳罗敏
- 关键词：职业化
- 军队人才融合式培养和利用的效率及制度安排
- 2015年
- 人才市场竞争加剧与军队组织转型对高素质人才需求的矛盾，普及化的高等教育与军队通识性教育的低效率并存，市场化的人力资源配置基础模式与复转退军人的计划安置模式的不相容，都要求军队人才的培养和利用必须实行军民融合式的管理创新。且从经济学角度看，社会现有的高等教育资源丰富。在通用性知识和能力的培训方面，委托地方培养更具有明显的成本优势。鉴于此，我军人才培养与利用应在军事人力储备寓军于民的预备役制度和学生军训制度、国防生制度、军地高校联合培养制度、地方人才直招入伍和聘用制度、士官职业教育融入国家职业教育体系、利用社会科技力量研发军事科技项目等方面探索出一条独具特色的融合式发展道路。
- 金琳罗炜刘思琦
- 关键词：军队人才
- 军队招标采购立法的模式选择
- 2008年
- 目前军队招标采购法律制度是以《招标投标法》为核心的,包括相关的法律、行政法规、部门规章、军事法规和规章在内的一个多层次的法律规范体系。但从立法的层次、技术、内容等方面看,还存在着重复立法、内容欠缺以及法律适用不明朗等问题。这些问题的根本症结在于军队招标采购法律制度没有作出恰当的立法模式选择。文章在对军队采购活动的范畴和军队采购管理体制的分析的基础上,提出了统一立法模式,以及在此框架下的军队招标采购法律制度内容的基本安排。
- 金琳
- 兵员征募制度选择研究：现有格局与未来机会
- 2013年
- 文章从规范分析、实证分析以及经验分析三个角度，对现有兵员征募制度选择研究的基本格局进行了梳理和述评，在此基础上，分析了拓展兵员征募制度选择研究的四大生长契机或未来机会，即在制度决策主体复杂的行为动机分析中存在机会、在借鉴新政治经济学的内容和方法上存在机会、在制度需求分析与制度供给分析相融合上存在机会、在理论与实证相结合的研究范式上存在机会。
- 罗敏金琳
- 关键词：志愿兵役制义务兵役制
- “联动式”国民经济动员机制刍议
- 2009年
- "联动式"国民经济动员机制理论的原初形态是企业"动态联盟"理论,其精神实质是组织核心能力的外部优化组合。"联动式"动员机制是现有的"应战"、"应急"分立的国民经济动员体制框架下的现实制度选择,应通过具体制度的设计得以实现,包括联席会议制度、动员信息共享制度、动员信息通报制度、动员资源联合使用制度等。
- 金琳
- 关键词：动员机制
- 军事装备招标采购的障碍与对策被引量：4
- 2006年
- 军事装备领域引入招标采购方式势在必行。要达到既节约项目资金,又提高项目质量的目的,必须针对军事装备采购的特殊性,分析并解决所存在的障碍,以创造良好的招标采购的外部条件,满足招标采购的内在要求。
- 伍学进金琳
- 关键词：军事装备
- 军队科技干部工作激励:逻辑、障碍与设计
- 2012年
- 军队科技干部作为知识型员工,满足其发展需要比满足生存需要更具激励作用。根据现有的制度安排,科技干部并不是努力工作就一定能够成就事业。因此,制度安排应能为科技干部创设承认先天禀赋差异的差异化事业前景,并尽可能剔除社会网络资本在成就事业中的作用。
- 万曼曼金琳
- 关键词：军队科技干部专用性人力资本绩效考核
- 国际金融危机背景下的中国国防人力资源管理
- 2009年
- 国际金融危机通过蔓延性、应对性两种传导路径，对国防人力资源供求态势和管理环境产生重大影响。本文分析了国际金融危机影响下的国防人力资源供求态势和管理环境，探讨了金融危机背景下中国国防人力资源管理面临的挑战与机遇。
- 罗敏金琳陈海涛
- 关键词：国际金融危机国防人力资源
