杨林波
- 作品数：5 被引量：10H指数：2
- 供职机构：石河子大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 社会网络视角下的分布式领导嵌入机制研究被引量：1
- 2012年
- 人格特质与团队绩效间关系的研究由来已久,但大都停留在两者直接关系的探索,更进一步的也只是实证了人格特质、简单的互动过程与团队绩效之间关系,研究缺乏系统性。随着社会网络理论和分布式领导理论的研究与应用不断得到完善,团队绩效和团队领导的研究日趋丰富化。本文在前人研究基础上,以社会网络为分析视角和方法,引入分布式领导行为作为中介变量,通过文献回顾,阐释大五人格特质、社会网络结构特征、分布式领导行为和团队绩效间关系的内部机理,构建理论模型,以期对团队研究有所裨益。
- 杨林波石冠峰郁兴德
- 关键词：分布式领导社会网络大五人格团队绩效
- 人格特质与员工绩效间关系研究
- 霍桑实验以来,研究者们将绩效影响因素的研究视角逐渐由传统的正式组织结构分析向组织行为发展,而且已经取得大量研究成果;时至21世纪,随着人类经济全球化的不断加深、信息技术网络化的持续普及以及知识经济的快速发展,企业之间的竞...
- 杨林波
- 关键词：人格特质绩效评价激励机制
- 文献传递
- 社会网络视角下人格特质、分布式领导、团队绩效间的关系被引量：1
- 2013年
- 随着社会网络理论和分布式领导理论的研究与应用不断得到完善,团队绩效和团队领导行为的研究成果也日渐丰富。在前人研究基础上,以社会网络为分析视角和分析方法,引入分布式领导行为作为中介变量,通过文献回顾,阐释大五人格特质、社会网络结构特征、分布式领导行为和团队绩效间关系的内部机理,构建理论模型,进行理论探讨,以期对团队研究有所裨益。
- 杨林波石冠峰郁兴德
- 关键词：分布式领导社会网络大五人格团队绩效
- 新疆企业中员工人格特质与绩效间关系研究
- 2013年
- 本研究结合国内外相关成果,选取新疆本土具有代表性的三大企业作为研究对象,采用"大五模型"量表和自我监控量表作为人格特质问卷,结合观察法、访谈法,运用SPSS17.0和AMOS17.0统计软件对员工人格特质与工作绩效间关系进行研究。结果表明,员工针对环境的自我调节能力高低、责任心强烈与否和情绪的稳定性均会影响员工绩效;比起对于任务绩效的影响,员工性格外向程度对周边绩效的作用更大一些;开放性对于工作绩效的预测没有显著性。
- 杨林波郁兴德
- 关键词：人格特质任务绩效周边绩效
- 新疆农户对农业保险的认知与评价——基于玛纳斯县农户的调查被引量：5
- 2011年
- 农业是国民经济的基础产业。农业生产的稳定性和高效性关系到我国的经济发展和社会和谐。完善的农业保险制度可以使购买保险的农户在遭受保险责任范围内的灾害后及时得到经济补偿,尽快恢复因风险损失中断的农业生产,尽可能的减少损失。文章结合对新疆玛纳斯县的调查进行实证研究。根据新疆实际情况,文章最后提出了相关政策性建议。
- 杨林波
- 关键词：农业保险
