郁兴德
- 作品数：8 被引量：25H指数：3
- 供职机构：石河子大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金新疆维吾尔自治区哲学社会科学研究规划基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 新疆房地产业发展问题研究被引量：3
- 2010年
- 房地产业在促进新疆经济增长,改善居民居住环境,提升投资环境和促进社会和谐方面起着重要作用。该文从新疆房地产投资、供需、住房结构、住房价格情况四个方面对新疆房地产业的发展状况进行分析,探讨了新疆房地产业存在的问题,主要表现为空置房面积偏大,房地产市场体系不完善,区域间发展不平衡和市场观望气氛浓等。针对这些问题,该文提出采取加大行业监管力度,加快住房结构调整,引导空置房租赁,降低房价等有效措施,促进新疆房地产业的健康发展。
- 张钊郁兴德
- 关键词：房地产业
- 社会网络视角下的分布式领导嵌入机制研究被引量：1
- 2012年
- 人格特质与团队绩效间关系的研究由来已久,但大都停留在两者直接关系的探索,更进一步的也只是实证了人格特质、简单的互动过程与团队绩效之间关系,研究缺乏系统性。随着社会网络理论和分布式领导理论的研究与应用不断得到完善,团队绩效和团队领导的研究日趋丰富化。本文在前人研究基础上,以社会网络为分析视角和方法,引入分布式领导行为作为中介变量,通过文献回顾,阐释大五人格特质、社会网络结构特征、分布式领导行为和团队绩效间关系的内部机理,构建理论模型,以期对团队研究有所裨益。
- 杨林波石冠峰郁兴德
- 关键词：分布式领导社会网络大五人格团队绩效
- 基于AHP的企业组织绩效模糊综合评价被引量：10
- 2011年
- 传统的组织绩效评价方法,由于过于主观和难以量化,存在着缺陷。该文应用层次分析法(AHP)和模糊综合评价(FCE)的基本理论,建立组织绩效评价指标体系,以此为评价因子构建层次结构模型,建立判断矩阵。将判断矩阵的特征值所对应的特征向量作为评价指标的权重,再构造模糊综合评价矩阵,利用AHP-FCE模型计算模糊综合评价值,提高了评价结果的精确度和可信度。实例计算结果表明,这种新的组织绩效评价方法是有效的和实用的。
- 刘海涛郁兴德
- 关键词：组织绩效层次分析法
- 论山寨现象对质量管理的启示被引量：1
- 2010年
- 山寨产品迅速进入了人们的生活当中,山寨现象引起了广泛的社会关注。山寨产品的成功有成本、功能、创新、注重客户需求等众多因素的作用,从对这些成功的原因分析中可以得出许多对质量管理有益的经验和启示。
- 刘海涛郁兴德
- 关键词：山寨产品山寨现象质量管理
- 社会网络视角下人格特质、分布式领导、团队绩效间的关系被引量：1
- 2013年
- 随着社会网络理论和分布式领导理论的研究与应用不断得到完善,团队绩效和团队领导行为的研究成果也日渐丰富。在前人研究基础上,以社会网络为分析视角和分析方法,引入分布式领导行为作为中介变量,通过文献回顾,阐释大五人格特质、社会网络结构特征、分布式领导行为和团队绩效间关系的内部机理,构建理论模型,进行理论探讨,以期对团队研究有所裨益。
- 杨林波石冠峰郁兴德
- 关键词：分布式领导社会网络大五人格团队绩效
- 晋商五百年兴衰——从管理的视角看管理思想的演进被引量：2
- 2010年
- 晋商是我国历史上的重要商帮之一,在他们的经营活动中,将其管理智慧、管理艺术推向极致,积淀了丰富的管理思想。文章从管理这个视角分析了五百年来晋商管理思想的发展与演进,发现晋商能根据经营环境的变化而不断地在管理方法上上进行创新,创立贷金制、朋合制、伙计制、股俸制,并为现代股份制的形成奠定了基础。
- 刘海涛郁兴德
- 关键词：晋商管理视角管理思想
- 新疆企业中员工人格特质与绩效间关系研究
- 2013年
- 本研究结合国内外相关成果,选取新疆本土具有代表性的三大企业作为研究对象,采用"大五模型"量表和自我监控量表作为人格特质问卷,结合观察法、访谈法,运用SPSS17.0和AMOS17.0统计软件对员工人格特质与工作绩效间关系进行研究。结果表明,员工针对环境的自我调节能力高低、责任心强烈与否和情绪的稳定性均会影响员工绩效;比起对于任务绩效的影响,员工性格外向程度对周边绩效的作用更大一些;开放性对于工作绩效的预测没有显著性。
- 杨林波郁兴德
- 关键词：人格特质任务绩效周边绩效
