石冠峰
- 作品数：74 被引量：325H指数：10
- 供职机构：石河子大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 绩效评价对组织公民行为的影响
- 2015年
- 针对"如何通过绩效评价有效激发员工组织公民行为,提升组织绩效评价的有效性",从社会交换理论出发,探讨绩效评价对组织公民行为的积极影响,并对今后同类研究的方向和管理实践提出建议。
- 石冠峰杨高峰
- 关键词：绩效评价领导-成员交换组织公民行为
- 消费者心理在情感诉求广告中的应用被引量：10
- 2004年
- 情感诉求广告在激烈的市场竞争中愈来愈显现出强大的作用 ,是因其鲜明的广告创意。根据消费者的心理特点和要求 ,关注人的需要 ,紧紧抓住情感诉求点 ,以情动人 。
- 石冠峰王晓芳
- 关键词：消费者心理情感诉求广告营销策略
- 职场操控应对行为概念界定与量表开发
- 2023年
- 职场操控负面影响员工的认知、情绪与行为。同时,员工应对职场操控的策略也对职场生态产生了重大影响。基于调节焦点理论,文章采用定性定量相结合的方法对职场操控应对行为进行概念界定,发现并验证了操控应对行为的三个维度:促进性焦点应对、防御性焦点应对和补偿性焦点应对。开发出信效度良好的15题项操控应对行为(WMCB)量表,并进一步验证了三维度分别与员工自我效能感、工作安全感、情绪耗竭的相关关系。研究结果扩展了当前员工应对行为的理论视角,并将职场操控对员工的影响推进到可衡量的阶段,为管理者和员工的行为认知定位提供工具性指引。
- 石冠峰张蕊唐杰刘朝辉庞惠伟
- 关键词：量表开发
- 创业动机、创业承诺与新创企业绩效的关系被引量：2
- 2015年
- 创业承诺是积极组织行为领域兴起的研究热点,是将组织承诺、职业承诺、创业研究结合起来的全新概念。笔者查阅相关文献并进行归纳演绎,构建创业动机、创业承诺与新创企业绩效之间关系的理论模型,探讨创业承诺、创业动机对新创企业绩效影响中的中介作用。基于研究结论,合理转化创业者动机,构建自身的创业承诺,从而有助于创业者提高新创企业的整体绩效。
- 石冠峰杨高峰
- 关键词：创业动机新创企业绩效
- 浅议绩效反馈的概念、分类和影响因素被引量：1
- 2015年
- 通过对绩效反馈的研究进行系统梳理,明晰了绩效反馈的含义、分类、作用、实施原则以及影响绩效反馈效果的影响因素,使人们对绩效反馈有更清晰的认识,为绩效反馈的实施提供可参考的依据,并提出了未来的研究展望。
- 石冠峰杨高峰王爱华
- 关键词：绩效反馈
- 团队建设研究的新思路：边界管理的视角被引量：1
- 2010年
- 一、引言
经济全球化、信息技术网络化和知识经济的发展使组织环境复杂多变，组织面临的最主要问题是应对环境的迅速变化。经济全球化推动组织经营的变革，信息技术网络化促使组织结构形式的变革，知识经济则要求组织必须通过变革寻求竞争优势、改善员工与组织的关系、支持组织发展的多样化。这些动因迫使组织为了生存而深入变革。在组织变革过程中，工作团队正日益成为组织运行的基本工作单元。因此，提高团队运行效率成为变革中的组织管理要解决的新问题。
- 石冠峰林志扬
- 关键词：边界管理团队建设经济全球化知识经济竞争优势
- 急中如何生智?时间压力对员工创造力的影响研究——基于即兴能力和被信任感的中介调节机制被引量：2
- 2021年
- 现实情境中,员工在紧迫的时间压力下“急中生智”产出成果的现象并不鲜见,但这一现象还未得到很好的解释。基于压力认知激活理论和基本需要理论,本研究以时间压力为切入点,在挑战性—阻碍性时间压力二维框架下探讨时间压力对员工创造力的积极影响,并验证即兴能力的中介作用和被信任感对二者的调节作用。文章以394名九零后新生代员工为研究样本,调查结果表明:挑战性时间压力和阻碍性时间压力对员工创造力均有正向影响;即兴能力在两类时间压力与员工创造力的关系间起到完全中介作用;被信任感在两类时间压力与即兴能力间起到正向调节作用,并进一步调节了即兴能力的中介作用。研究结果从即兴能力角度对探讨时间压力不同维度对员工创造力的作用机制提供新视角,并为员工在遇到时间压力时为自身和组织带来创造力提供有益启示。
- 石冠峰杨洋
- 关键词：员工创造力
- 变革型领导、心理授权对亲社会性违规行为的影响被引量：6
- 2015年
- 基于社会交换和内在动机理论,以高新技术企业的262名员工为对象,探讨变革型领导对亲社会性违规行为的影响并厘清心理授权在两者之间的中介作用。对收集到的262份有效问卷数据进行回归分析,研究结果表明:变革型领导对效率导向、同事导向、顾客导向的亲社会性违规行为均有显著的正向影响;员工的心理授权在变革型领导对亲社会性违规行为和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起部分中介作用,对同事导向和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起完全中介作用。
- 石冠峰杨高峰
- 关键词：变革型领导心理授权
- 圣雄能源股份有限公司员工关系管理现状分析
- 2013年
- 本文主要研究新疆圣雄能源股份有限公司员工关系管理之员工沟通。简单阐述了新疆圣雄能源有限公司的发展过程,对员工关系管理以及员工沟通的概念做简单说明。对新疆圣雄能源股份有限公司员工关系管理现状进行分析,找出其员工关系管理所存在的问题并提出改善的对策。
- 薛坪石冠峰夏赟
- 关键词：员工关系管理
- 中国情景下差序性领导、组织认同与离职倾向关系研究--基于内部人身份感知的调节作用
- 差序性领导作为一种前瞻性的概念，在中国社会研究领域中正逐渐放大，越来越显示出它在解释中国社会现象上的奠基性。本文从差序性领导入手，引入组织认同为中介变量、内部人身份感知为调节变量。在文献分析的基础上，深入探讨差序性领导、...
- 石冠峰雷良军
- 关键词：组织认同离职倾向
