徐兵
- 作品数：6 被引量：13H指数：2
- 供职机构：石河子大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学更多>>
- 新生代员工高离职率原因剖析及管理对策研究被引量：2
- 2014年
- 新生代员工已成为职场的主力军,然而其频繁离职对传统管理模式带来巨大挑战,引起了社会的广泛关注。从新生代员工自身特征及企业管理过程中存在的问题两个方面剖析其高离职率的原因,并据此提出针对性的管理对策,以期减少员工离职行为。
- 徐兵
- 关键词：新生代员工离职管理对策
- 中国情境下的组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义:一个理论框架被引量：4
- 2014年
- 作为一种负面的心理倾向,员工犬儒主义对组织绩效产生了消极的影响。本文在文献分析的基础上探讨了组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义之间的作用机制,研究表明:组织政治知觉的提升引发员工犬儒主义的产生;高度的组织政治知觉引发心理安全感的下降,心理安全感的降低则进一步导致员工犬儒主义的盛行;心理安全在组织政治知觉与员工犬儒主义之间起中介作用;心理安全感降低与犬儒主义产生都将降低组织绩效。
- 石冠峰徐兵
- 关键词：组织政治知觉心理安全组织绩效
- 变革型领导、心理授权与知识型员工离职倾向关系研究
- 知识经济的兴起使企业间的竞争由市场、资源渐渐转向人才。以知识为标志的人力资本正成为决定企业命运的关键性生产要素。一方面，由于知识型员工掌握企业发展的“命脉”，如重要技术、信息与知识，使其在与企业的博弈中占据了主导地位。另...
- 徐兵
- 关键词：变革型领导心理授权知识型员工离职倾向
- 文献传递
- 论工作家庭关系的嬗变:从冲突到支持
- 2014年
- 工作与家庭是员工生活中最主要的两个领域,随着人们工作与生活价值观的转变和积极组织行为学的兴起,学者们对工作-家庭关系的研究也逐渐从消极视角转向积极视角。为此,梳理了工作-家庭关系从工作-家庭冲突、工作-家庭平衡到工作-家庭支持的嬗变过程,最后基于组织和家庭两方面提出了促进工作-家庭支持的策略建议。
- 石冠峰徐兵
- 关键词：工作-家庭冲突
- 案例教学与小组协作学习——管理类专业课程教学模式的嬗变
- 2014年
- 本研究阐述了管理类专业课程教学模式的一种新转变——案例教学与小组协作学习的结合，并就如何在小组协作学习中避免智猪博弈现象，减少“搭便车”行为提出相关教学建议。最后从边界管理的视角进行学习小组的内向边界管理和外向边界管理，从而实现小组案例教学的有效性。
- 石冠峰徐兵
- 关键词：案例教学智猪博弈边界管理
- 变革型领导对团队创造力的影响机制研究:团队反思与团队边界管理的中介作用被引量：7
- 2014年
- 团队创造力已成为新经济条件下企业获取竞争优势的根源。尽管已有研究发现变革型领导对团队创造力具有促进作用,但其中的具体作用机制并未得到充分诠释。基于文献研究和实际调研,构建包含变革型领导、团队反思、团队边界管理及团队创造力相关关系的理论模型。通过对30家高新技术企业的128个知识型团队的问卷调查研究,结果表明:变革型领导对团队创造力有积极影响;团队反思、团队边界管理在变革型领导与团队创造力之间具有部分中介作用;团队反思对团队边界管理有正向促进作用。因此,为提高团队创造力,领导不但要塑造自身的变革型领导风格,而且应实施团队边界管理,促进团队反思。
- 徐兵石冠峰
- 关键词：变革型领导团队反思团队创造力
