公共文化服务平台

共 4 条记录，以下是 1-4

全选清除导出

排序方式：

中文版组织中社会阻抑量表的信效度研究: 社会阻抑是员工间的一种消极的人际行为，是指长期的、蓄意的妨碍个体积极人际关系的建立和维持、影响个体在工作上的成功及良好名誉的行为。社会阻抑对员工个人和组织都会产生消极的影响，研究组织中的社会阻抑对于控制、减少员工在组织中...; 张玉洁; 关键词：信度

受艾滋病影响儿童的自我和谐、感恩与人际信任被引量：15: 2013年; 目的:考察受艾滋病影响儿童的自我和谐、感恩与人际信任的关系,为受艾滋病影响儿童的人际信任干预提供借鉴。方法:选取250名受艾滋病影响儿童和100名正常儿童,采用自我和谐量表(SCCS,得分越高自我和谐越差)、感恩量表(GS)和人际信任量表(ITS)进行测查。结果:受艾滋病影响儿童的SCCS得分高于正常儿童[(94.5±13.1)vs.(78.8±7.5),P<0.001],GS与ITS得分均低于正常儿童[(131.6±28.3)vs.(149.7±7.1),(76.0±6.7)vs.(95.9±13.0),均P<0.001]。受艾滋病影响儿童的SCCS得分与GS得分、ITS得分均呈负相关(r=-0.28,-0.14;P<0.01或0.05),GS得分与ITS得分呈正相关(r=0.21,P<0.01)。受艾滋病影响儿童的感恩在自我和谐与人际信任之间起完全中介作用,中介作用占总效应的36.07%。结论:受艾滋病影响儿童的自我和谐与感恩得分处于中等水平,人际信任得分处于较低水平。受艾滋病影响儿童的感恩与自我和谐、人际信任密切相关。; 张玉洁赵俊峰祝庆赵国祥李晓铭; 关键词：受艾滋病影响儿童自我和谐感恩人际信任

职场性骚扰研究综述被引量：4: 2013年; 从20世纪70-80年代开始,性骚扰作为一种负面的职场现象引起了学者们的普遍关注.Ilies等对86000多个被试的调查发现,24％的被试经历过职场的性骚扰行为[1].国内调查显示,32％的被试报告曾经遭受过多种形式的性骚扰[2].职场性骚扰（workplace sexual harassment）不仅直接影响着受害者的工作绩效,降低其身心健康水平,而且会给受害者所在的群体和组织带来有形与隐形的损失.; 李永鑫祝庆张玉洁; 关键词：职场性骚扰组织氛围工作满意感组织绩效

中文版组织中社会阻抑量表的信效度研究: 社会阻抑是员工问的一种消极的人际行为,是指长期的、蓄意的妨碍个体积极人际关系的建立和维持、影响个体在工作上的成功及良好名誉的行为。社会阻抑对员工个人和组织都会产生消极的影响,研究组织中的社会阻抑对于控制、减少员工在组织中...; 张玉洁; 关键词：信度; 文献传递

全选清除导出

共1页<1>

张玉洁