尹燕妮
- 作品数：10 被引量：68H指数：4
- 供职机构：复旦大学附属儿科医院更多>>
- 发文基金：上海市医院协会医院管理研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 儿科医院护理人员的结构和薪酬影响因素分析被引量：6
- 2017年
- 目的:分析某三级甲等儿童专科医院(简称"A医院")护理人员的结构和薪酬影响因素。方法:通过A医院人力资源部,收集2016年A医院665名在职护理人员的性别、文化程度、职称、工作年限、编制、科室、休假天数、值夜班天数和税后平均月薪等数据;采用多元线性回归方法对A医院护理人员的薪酬影响因素进行分析。结果:A医院在职护理人员中,40岁以下占83.31%,初级职称占86.92%,本科及以上文化程度占33.38%。回归模型的R2为0.708 5(P<0.001);性别和编制对薪酬的影响没有统计学意义(P>0.05);工龄、职称、文化程度和值夜班天数对薪酬有正向影响(P<0.05);休假天数对薪酬有负向影响(P<0.05);不同科室间护理人员薪酬存在差异(P<0.05)。结论:A医院高年资护理人员流失率可能较高,医院应改善工作环境、合理配置人员并完善绩效薪酬制度,政府应推动公立医院的编制制度改革。
- 吴小沪方卫胡依嘉张仁运尹燕妮黄国英
- 关键词：护理人员薪酬
- 岗位轮转在医院行政管理人员培养中的运用被引量：39
- 2010年
- 阐释了将岗位轮转引入医院职能科室人员培养机制中所取得的显著成效。通过轮岗背景的介绍,论证了岗位轮转产生原因和必要性。轮岗方案的概述展示了轮岗的对象与方式、协调与安排实施的全过程。根据轮岗的实施情况,提出了改进建议。认为轮岗有利于提高医院行政管理工作质量,提高行政管理人员的综合能力,是加快行政人员的培养速度,推动医院行政职能科室良性发展的有效模式。建立长效机制,制定轮岗计划,实施高效轮岗势在必行。
- 尹燕妮吴小沪曹莲华
- 关键词：医院管理
- 完善医院考勤系统信息化建设的实践和思考
- 随着医院管理水平的不断提升，信息化建设已经成为提升医院管理水平的重要工具。其中考勤管理作为医院人力资源管理中的一项基础工作，也越来越需要依托信息化的建设，来提升考勤的质量和效率。本文将从医院考勤系统的构建及在实际中的应用...
- 张仁运尹燕妮吴小沪
- 关键词：信息化考勤管理系统
- 完善医院考勤系统信息化建设的实践和思考
- 随着医院管理水平的不断提升，信息化建设已经成为提升医院管理水平的重要工具。其中考勤管理作为医院人力资源管理中的一项基础工作，也越来越需要依托信息化的建设，来提升考勤的质量和效率。本文将从医院考勤系统的构建及在实际中的应用...
- 张仁运尹燕妮吴小沪
- 关键词：信息化考勤管理系统
- 持续质量改进项目与医院人力资源管理探索被引量：1
- 2017年
- 持续质量改进是新时期医院质量管理的重点。本文介绍了某医院探索将PDCA(计划、执行、检查、处理)循环理论运用于医院人力资源管理工作的实践,描述了"持续监测医院人员配置情况"、"持续监测考勤管理准确及有效管理方法"等持续质量改进项目的开展情况,并指出医院人力资源管理持续质量改进的关键点为全员参与、层层负责,把医院人力资源管理贯穿于各级领导管理工作和医疗活动的全过程中,提出通过持续质量改进,提高人力资源管理水平、加强高素质人才培养的建议。
- 吴小沪张亦舜尹燕妮张仁运李心怡王素娟黄国英
- 关键词：PDCA循环医院人力资源管理
- 中层干部医院管理知识培训效果评价被引量：3
- 2007年
- 利用访谈、问卷调查、小组座谈调查资料,对上海六家医院联合开展"现代医院科学管理培训项目"医院中层干部管理知识培训实施情况进行评价。学员认为很有必要参加这样的培训,对设置的课程、教学方法等普遍认可。大家表示通过学习开拓了视野、转变了理念、更新了知识,并把学习到的知识溶于工作实践中去,医院的管理水平正在不断提高。培训达到了预期的效果:近期认知更新、中期行为改变、远期绩效改善。医院积累了培训工作的经验,并促进医院进一步完善干部的培训和考核工作。
- 吴小沪曹莲华尹燕妮黄青菁
- 关键词：医院中层干部
- 人力资源管理委员会在医院人力资源管理中的实践作用探索
- 医院人力资源管理已远远不能满足于传统的考勤、发工资、人事档案、职称晋升等简单的人事工作操作.建立健全用人制度、合理开发和利用人力资源是现代医院管理对人力资源管理的要求.复旦大学附属儿科医院在2014年底成立了人力资源管理...
- 尹燕妮胡翠玲
- 关键词：医院管理人力资源
- 上海市某三甲专科医院人力资源配置现状及效率研究被引量：12
- 2019年
- 目的:对样本医院的人力资源配置现状及效率进行深入分析,为优化其配置效率提供参考。方法:对医院基本情况、职工类型分布、人员职称分布、人员学历结构进行描述性分析,采用DEA基本理论与方法评价并分析样本医院2013-2017年人力资源配置的技术效率。结果:截至2018年,卫生技术人员占比和医师占比分别高于72%和25%的国家标准,护理人员占卫技人员比例与医护比分别低于50%和1∶2的国家标准,且缺乏高层次技术人员和护理人员;2017年医院的人力资源配置效率为相对有效(技术效率和规模效率均为1),其他年份均未实现人力资源投入产出的最优化。结论:人力资源配置标准亟需科学制定,人员构成有待进一步优化;人才培养机制仍需不断强化,高层次护理人才尚需着重培养。
- 张昕男尹燕妮吴小沪
- 关键词：人力资源
- 人力资源管理委员会在医院人力资源管理中的实践作用探索被引量：4
- 2019年
- 当今,医院人力资源管理工作发展很快,已经不是传统的考勤、发工资、人事档案、职称晋升等简单的人事工作操作。建立健全用人制度、合理开发和利用人力资源是现代医院管理对人力资源管理的要求。该院在2014年成立人力资源管理委员会,加强医院人力资源管理工作,起到了较好的作用。文章就人力资源管理委员会的建立、运作模式、取得成果进行全面阐述,望能为医院人力资源管理工作做出贡献。
- 尹燕妮张昕男吴小沪
- 关键词：人力资源管理
