公共文化服务平台

方卫: 作品数：17 被引量：76H指数：6; 供职机构：复旦大学公共卫生学院更多>>; 发文基金：上海市医院协会医院管理研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>; 相关领域：医药卫生语言文字更多>>

合作作者

上海市无偿献血宣传招募志愿者现状分析被引量：11: 2015年; 目的 :分析上海市无偿献血宣传招募志愿者队伍的现状,为完善上海市无偿献血宣传招募志愿者队伍建设提供决策依据。方法 :通过现有资料收集,分析2013年上海市无偿献血宣传招募志愿者的组成、无偿献血参与状况和意愿、志愿者服务时间以及志愿者的区域分布状况。结果 :2013年上海市共有无偿献血宣传招募志愿者1 036名,大多为年轻、高学历者;87%的志愿者参加过无偿献血,73%一年内有无偿献血的意愿;但是志愿者存在区域分布不均衡的问题,51.98%的志愿者服务时间少于72 h。结论 :上海市应加强薄弱区域采供血机构的志愿者招募和培训工作,建立无偿献血宣传招募志愿者队伍长效机制,促进无偿献血宣传招募志愿者队伍能稳步发展。; 朱跃国曹海亮陆奕方卫薛迪; 关键词：无偿献血志愿者

上海市推广无偿献血者采血前丙氨酸氨基转移酶快速检测的效果分析被引量：3: 2015年; 目的 :分析上海市推广无偿献血者采血前丙氨酸氨基转移酶(ALT)快速检测的效果。方法 :收集2010—2013年上海市ALT快速检测仪的配置与使用、血液报废、ALT快速检测设备配置费用等数据。分析ALT快速检测项目开展前后的血液报废率、报废量,并进行成本效益分析。结果 :上海市ALT快速检测项目的推广使用,2010—2013年11月血液报废率从7.13%降至1.96%,采血成本减少863.65万元。结论 :上海市开展无偿献血前ALT快速检测明显降低了血液报废,具有良好的经济效益。; 方卫薛迪朱跃国曹海亮; 关键词：无偿献血

上海市推广无偿单次献血400mL的现状和推广效果分析被引量：3: 2015年; 目的 :分析2009—2013年上海市无偿单次献血400 m L的状况。方法 :收集上海市血液管理办公室日常管理数据,分析2009—2013年上海市无偿单次献血400 m L的状况及效益。结果 :上海市无偿献血宣传招募志愿者的推广,使上海市无偿单次献血400 m L人次数比例从2009年的30.56%增长至2013年的42.45%,降低了血液采集和检验的成本约4 100多万元。结论 :上海市无偿献血宣传招募志愿者对推广无偿单次献血400 m L具有推广作用,产生了良好的经济效益。; 曹海亮方卫朱跃国薛迪; 关键词：献血志愿者

儿科医院护理人员的结构和薪酬影响因素分析被引量：6: 2017年; 目的:分析某三级甲等儿童专科医院(简称"A医院")护理人员的结构和薪酬影响因素。方法:通过A医院人力资源部,收集2016年A医院665名在职护理人员的性别、文化程度、职称、工作年限、编制、科室、休假天数、值夜班天数和税后平均月薪等数据;采用多元线性回归方法对A医院护理人员的薪酬影响因素进行分析。结果:A医院在职护理人员中,40岁以下占83.31%,初级职称占86.92%,本科及以上文化程度占33.38%。回归模型的R2为0.708 5(P<0.001);性别和编制对薪酬的影响没有统计学意义(P>0.05);工龄、职称、文化程度和值夜班天数对薪酬有正向影响(P<0.05);休假天数对薪酬有负向影响(P<0.05);不同科室间护理人员薪酬存在差异(P<0.05)。结论:A医院高年资护理人员流失率可能较高,医院应改善工作环境、合理配置人员并完善绩效薪酬制度,政府应推动公立医院的编制制度改革。; 吴小沪方卫胡依嘉张仁运尹燕妮黄国英; 关键词：护理人员薪酬

儿科医院员工工作满意度分析被引量：5: 2017年; 目的:分析上海市某三级甲等儿童专科医院(简称"A医院")员工的工作满意度状况。方法:以Spector开发的工作满意度调查表为基础设计工作满意度调查表,对A医院450名员工进行问卷调查。结果:回收有效问卷374份。97.85%的被调查者平均每周工作时间在40 h以上。A医院员工总体工作满意度评分为2.81分(6分制),工作压力大是主要不满意因素。行政管理科室员工工作满意度相对较高(P<0.05),平均每周工作60 h及以上的员工工作满意度相对较低(P<0.05)。结论:A医院员工的工作满意度较低,工作压力大是突出问题,需对满意度相对较低的科室和人员给予重点关注,加强医院的人力资源配置与规划。; 胡依嘉方卫黄国英吴小沪陈海涵薛迪; 关键词：工作满意度医务人员

上海市浦东新区区域医疗联合体现状分析被引量：7: 2016年; 目的:分析上海市浦东新区区域医疗联合体现状。方法:对上海市浦东新区54所区域医疗联合体成员机构进行问卷调查。结果:浦东新区共有8个松散型的区域医疗联合体;联合体在临床业务、检验检查等方面开展了多项合作,但是在医学研究方面大多缺乏合作机制;联合体双向转诊量占总服务量的比例不足6%。结论:上海市浦东新区的区域医疗联合体需进一步加强资源整合,建立合作的长效机制,构建有效的双向转诊制度。; 方卫顾建钧张程高秋韵于美娟薛迪

上海市某三级甲等儿童专科医院员工工作满意度分析: 目的：分析上海市某三级甲等儿童专科医院(简称"A医院")员工的工作满意度状况.方法：采用Spector的JSS为基础设计的工作满意度调查表对A医院374名在岗员工进行问卷调查.结果：97.85%的被调查者平均每周工作时间...; 胡依嘉方卫黄国英吴小沪陈海涵薛迪; 关键词：工作满意度

上海市某三级甲等儿童专科医院人力资源配置分析: 目的：分析上海市某三级甲等儿童专科医院(简称“A医院”)的人员配置状况. 方法:通过查阅医院统计年报和医疗机构问卷调查,收集2013年～2015年A医院的人力资源数据和医院运营数据. 结果:2015年...; 吴小沪方卫黄国英胡依嘉陈海涵薛迪; 关键词：人力资源

上海市区域医疗联合体建设进展缓慢的原因与对策被引量：6: 2016年; 目的:分析上海市区域医疗联合体建设进展缓慢的原因并提出相应的政策建议。方法:通过问卷调查和关键知情人访谈,了解上海市区域医疗联合体建设的现况和瓶颈问题;采用鱼骨图法分析上海市区域医疗联合体建设进展缓慢的根源性原因。结果:上海市区域医疗联合体建设进展缓慢的原因主要是政策支持不足、财政投入不足、医疗服务价格不合理、医保激励不足,导致区域医疗联合体的成员机构缺乏相互联合的动力,社区居民对区域医疗联合体需求不足。结论:区域医疗联合体的发展需要政策支持和联合机制,同时对社区居民加大宣传。; 方卫顾建钧张程薛迪; 关键词：医改

某大学公共卫生学院新生的优先目标分析被引量：2: 2018年; [目的]通过在某重点大学公共卫生学院的新生中开展优先目标认知状况的调查,了解新生的目标定位。[方法]使用自拟调查表对2017级新生进行调查。[结果]学生意向转专业比例偏高,特别是低年龄段学生;普遍重视学业和综合能力的培养;对健康的重视程度仍需提高;非独生子女以及农村学生意向打工的比例较高。[结论]建议加强入学教育,帮助学生树立正确的专业认知,同时从儿童开始就要重视专业意识教育和培养;社会共同努力将"预防为主"理念真正落实,促进人才均衡分布和学科平衡发展;进一步提高大学生对健康的重视程度,鼓励养成锻炼习惯;为提高学生工作的针对性和前瞻性,可针对不同背景新生的潜在风险点,有针对性的开展工作。; 苌凤水刘孟嘉杨玉慧方卫刘岱淞缪应新吕军; 关键词：大学新生入学教育

方卫

合作作者

文献类型

领域

主题

机构

作者

传媒

年份

用户反馈

方卫

合作作者

文献类型

领域

主题

机构

作者

传媒

年份

用户登录

用户反馈