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文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇医药卫生

主题

  • 4篇薪酬
  • 2篇医务
  • 2篇医务人员
  • 2篇人员薪酬
  • 1篇药品
  • 1篇药品流通
  • 1篇药品生产
  • 1篇药品使用
  • 1篇挑战及对策
  • 1篇专科
  • 1篇薪酬分析
  • 1篇薪酬改革
  • 1篇薪酬结构
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇绩效
  • 1篇财政
  • 1篇财政投入

机构

  • 6篇上海市发展和...
  • 5篇复旦大学
  • 1篇上海财经大学
  • 1篇上海市医学科...
  • 1篇上海市人口与...
  • 1篇上海市财政局

作者

  • 6篇柯林
  • 4篇薛迪
  • 4篇濮海虹
  • 4篇方卫
  • 1篇彭颖
  • 1篇金春林
  • 1篇陈霆
  • 1篇王力男
  • 1篇李芬
  • 1篇杜云峰

传媒

  • 5篇中国医院管理
  • 1篇中国卫生资源

年份

  • 2篇2017
  • 4篇2016
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
上海市薄弱专科医院财政投入现状、挑战及对策被引量:7
2017年
目的了解薄弱专科医院的财政投入现状,探索落实倾斜政策的路径。方法现场调研、专家咨询和深入访谈等方式。结果上海市财政对精神卫生、传染等薄弱专科医院提高了基本建设投入比例、优先扶持科教项目、提高基本支出比例等举措,使这些医院基本实现了收支平衡和医疗服务有序开展。然而,近期基本工资制度和社会保障制度调整、医药分开等改革举措给医院带来新的挑战。结论现行财政投入政策有一定的作用,但近期改革主要影响人力成本。建议短期内以绩效工资补偿为切入口,根据公益程度、经济运行状况等分梯度对薄弱专科医院进行补偿,同时加强公共卫生的补偿力度。
李芬王力男彭颖金春林杜云峰龚莉李潇骁柯林
关键词:财政投入绩效
公立医院医务人员薪酬体系研究的理论与框架被引量:9
2016年
薪酬分配是公立医院科学管理的重要工具,对公立医院实现战略目标具有重要的作用。介绍了上海市公立医院医务人员薪酬体系发展研究的研究理论与研究框架,旨在为上海市公立医院医务人员薪酬体系的建立提供决策的依据,为我国公立医院薪酬改革提供借鉴。
方卫顾建钧濮海虹王兰钧柯林薛迪
关键词:薪酬体系医务人员
上海市某区二级公立医院的人员薪酬分析被引量:3
2016年
目的分析上海市某区二级公立医院的人员薪酬现状,为未来上海市和我国公立医院的人员薪酬体系改革提供信息。方法通过上海市某区15所二级公立医院的问卷调查,收集2012年二级公立医院人员的薪酬数据以及其对薪酬水平的期望;通过相关网站的查阅,收集上海市和美国从业人员的相关薪酬数据。结果 2012年上海市某区二级公立医院的人员年平均薪酬为上海市从业人员年平均薪酬的2.65倍,医师年平均薪酬较美国医师相对较低。结论上海市二级公立医院医务人员的薪酬应合理调整。
方卫顾建钧濮海虹王兰钧柯林薛迪
关键词:薪酬
上海市某区二级公立医院人员薪酬结构分析被引量:10
2016年
目的通过对上海市某区二级公立医院人员薪酬结构的分析,了解目前上海市二级公立医院人员薪酬结构的现状,发现薪酬结构存在的问题,探讨优化上海市二级公立医院人员薪酬制度。方法通过调查上海市某区15所二级公立医院,收集不同科室、不同类型人员2012年的各类薪酬数据。结果上海市某区二级公立医院人员的薪酬结构为:基本工资占10.57%,岗位工资占5.71%,津贴补贴占13.13%,社会保障缴费占10.48%,绩效工资占44.61%,其他收入占12.71%。结论应合理确定绩效工资的比例、规范公立医院津贴与补贴的项目,医务人员薪酬有待进一步研究。
顾建钧方卫濮海虹王兰钧柯林薛迪
关键词:医务人员薪酬结构
上海市公立医院薪酬改革方案探讨被引量:4
2016年
在现有资料收集、专家咨询和公立医院调查的基础上,分析了专家咨询意见,探讨了上海市公立医院薪酬改革方案,并根据建议的薪酬方案,对被调查公立医院的薪酬总额进行了模拟。最后,提出了公立医院人员薪酬改革需要配套政策支持的建议。
濮海虹方卫顾建钧柯林王兰钧薛迪
关键词:薪酬
上海市深化药品领域改革的实践与思考被引量:1
2017年
新一轮医改以来,国家围绕生产、流通、使用、保障链条,从供给侧到需求侧深入推进药品领域改革。上海按照国家明确的政策框架,结合自身实际,在深化药品领域改革方面积极探索。文章介绍了上海深化药品领域改革的实践探索及相关思考。
陈霆张昀羿柯林章雄
关键词:药品生产药品流通药品使用
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