纪雯雯
- 作品数：15 被引量：279H指数：8
- 供职机构：中国劳动关系学院高等职业技术学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金博士科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 供给侧改革背景下高等职业教育发展面临的问题与挑战被引量：6
- 2016年
- 从劳动力市场需求方面看,结构性失业以及人才供求不匹配等问题,对高等职业教育人才培养提出挑战。我国目前高等职业教育供给侧存在定位不准、激励不足以及缺乏大职业教育观等问题,应积极创办职业本科、完善学历证书体系和学位等级制度,优化人才培养结构和机制。
- 罗旭华纪雯雯
- 关键词：高等职业教育学历学位
- 《劳动合同法》主要问题的经济研究评介被引量：2
- 2018年
- 《劳动合同法》是继《劳动法》之后,关于改善劳动关系的重要法律文本。随着经济增长趋于平缓,关于《劳动合同法》的修订和废止问题再次引起理论界的深入讨论。文本从经济理论研究的角度对《劳动合同法》执行中关于灵活用工问题、劳动力成本和劳动生产率三个主要经济争论进行梳理和分析。研究发现,我国劳动力成本增长低于劳动生产率的提高,《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显著影响,也不会显著影响劳动生产率。
- 李飚纪雯雯
- 关键词：劳动合同法灵活性劳动生产率
- 人工智能与劳动力市场变革:机遇和挑战被引量：22
- 2018年
- 以人工智能为代表的技术进步将持续推动中国劳动力市场向着技术偏向型方向转变。一些常规性工作将被替代,而新的工作岗位也会被创造出来,高技能人才的需求将会大幅增加,更多灵活就业形式将出现。总体而言,本次技术进步对劳动力市场影响的一个主要特点是出现高、低技能需求增加,"中等技能被挤压"的就业极化现象。目前我国劳动力市场存在特殊的二元结构,同时与时俱进的教育培训不足,以及缺乏对灵活就业进行保障的相关法律,使得劳动力市场难以充分应对未来人工智能带来的挑战。因此,要继续在全社会大力推行终身教育理念,加强职业培训对人力资本生产的贡献力度,还要注意为被人工智能所替代的劳动力群体的再就业提供相关培训和制度保障,为多样化灵活就业提供制度保障。同时,是否可以开征"机器人使用税",也应列入政府相关部门的议事议程。
- 朱敏纪雯雯高春雷孟大虎
- 关键词：人工智能劳动力市场技术进步
- 人力资本结构与创新被引量：38
- 2016年
- 教育的核心经济功能就在于扩大劳动力市场上的人力资本规模和提高其质量,促进经济的增长和创新。但许多经验分析的结果却显示,伴随中国教育发展和人力资本积累,创新表现不足。人力资本的创新效力在理论与经验方面的不一致是本文研究的出发点。基于中国教育发展的实际,本文按照教育财政承担力度将人力资本划分为高等教育人力资本、高中阶段教育人力资本和义务教育人力资本,运用DEA-Tobit两步法分析我国平均人力资本结构对创新的作用,并对比一般性三级教育结构形成的人力资本结构和整体人力资本水平对创新的影响。回归结果显示:1.无论哪种结构划分,高等教育人力资本均对创新具有显著促进作用,中国与国际经验一致;2.就我国现阶段而言,高中阶段教育人力资本也对创新具有显著促进作用,但影响程度小于高等教育人力资本,理论与经验一致;3.就人力资本利用而言,高等教育人力资本促进创新的机制是将其配置到更有效率的非国有部门,反映了创新是教育与劳动力市场共同作用结果;4.中等教育与初等教育人力资本对创新的作用均不显著,整体人力资本水平对创新促进作用远远小于高等教育和高中阶段教育人力资本,这可能反映了以平均受教育年限测度的人力资本难以真实反映人力资本效力。
- 纪雯雯赖德胜
- 关键词：人力资本结构教育劳动力市场
- 从创业到就业:新业态对劳动关系的重塑与挑战——以网络预约出租车为例被引量：48
- 2016年
- "第四次创业浪潮"强调以互联网为依托,从大众创业到就业效应,互联网平台创造了新业态模式,也重塑了劳动关系。在以互联网为依托的创业就业时代,劳动关系的边界和范围不断扩展和延伸,劳资双方的利益诉求时时更新和变化,对劳动关系协调机制形成挑战。构建互联网时代的和谐劳动关系,政府需要借助互联网理念来治理新型的劳动关系,以法律的多样性保障劳动力市场的灵活稳定性,不断强化行业工会的治理能力,同时推动职业教育培训提高劳动者职业稳定性。
- 纪雯雯赖德胜
- 关键词：互联网平台新业态劳动关系
- 产教深度融合在职业本科中的探索——以酒店管理专业“体验式教学”为例被引量：2
- 2018年
- 中国高星级酒店业发展迅猛,而酒店管理专业教学模式较为传统,形成的人才供给和需求之间的矛盾。"体验式教学"在能力提升主线支撑下,将理论教学体系和能力培养体系有机联动起来,通过学生在学校和酒店之间的双向转化,让酒店充分介入人才培养中,将专业理论和职业能力相融合,有效拓展了学生的理论深度、培养了学生的职业素养和综合素质,是一种高层次的校企联合培养方式,符合现代高等教育人才培养目标要求和高星酒店的人才需求缺口。
- 罗旭华纪雯雯
- 关键词：体验式教学理论教学体系能力培养体系
- 女性“第二轮班”现象真的存在吗——基于女性教育、职业和收入特征的实证研究被引量：3
- 2019年
- 本研究借助国家统计局和妇女联合会的调查数据,对比了中国不同性别城镇劳动者在有酬劳动时间和家务劳动时间分配上的差异特征,并利用面板数据模型验证了影响女性群体时间选择偏好的主要因素。结果表明,在中国女性城镇劳动力者中,显著存在着"第二轮班"现象,即不仅参与有酬劳动,而且负担了很大比重的无酬家务劳动。同时,教育、职业和收入等因素对不同性别劳动者时间分配有一定程度的影响。
- 王琦纪雯雯孙政琳马立红
- 关键词：工作时间性别分工教育水平
- 数字经济与未来的工作被引量：19
- 2017年
- 我国经济发展处于新旧动能交替期,一方面以大数据、信息技术和人工智能为动能的数字经济持续上行,另一方面以劳动力和资源要素为驱动的传统经济缓慢下行。而我国新增就业数量还依然有所上升。即使存在统计性问题,这一现象仍说明技术进步对就业的影响已经发生转变,这种转变可能来自数字经济发展缓冲了传统经济下行期的失业风险,也可能来自未来的工作内容与工作方式的转变。为此,本文沿着相关文献的路径,结合此次数字化特征对技术进步影响工作岗位的机制进行分析,探究数字经济与未来工作的可能,在此基础上提出未来劳动力市场可能面临的风险,并提出包容性治理的政策建议。
- 纪雯雯
- 关键词：数字经济技术进步
- 创业企业劳动关系协调的困境与机制转化被引量：2
- 2016年
- 在构建和谐劳动关系的理论与实践中,政府三方协调和企业人力资源管理是两种主要模式。大众创业强调以网络为依托,"互联网+"传统产业模式,一方面就创业本身而言,劳资双方力量在创业过程中深度融合,创业者同时具有"劳资"双重身份;另一方面就创业带动就业而言,创业企业创造出"众创、众包、众扶、众筹"等新模式、新业态,带来多样的就业岗位和灵活的合作契约,这些均对传统劳动关系协调机制形成挑战。本文在分析创业企业劳动关系构成要素特征基础上,厘清在我国现阶段劳动关系协调机制下,创业企业劳动关系协调的困境,最后从完善法律体系、政府分类治理,以及企业规范用工三个方面着眼,提出困境转化的策略原则和协调实践。
- 纪雯雯
- 关键词：劳动关系人力资源管理
- 全球经济危机长期化背景下中国经济的转型与发展--第十三届中国青年经济学者论坛综述
- 本文围绕宏观经济理论与政策、微观经济问题理论与实践、资本市场与金融体系,以及当前中国经济热点问题进行了广泛、深入的交流.我国经济学者对现代经济学的研究范式掌握得越来越娴熟,为中国经济学研究的进一步国际化和本土化打下了非常...
- 赖德胜王琦石丹浙纪雯雯
- 关键词：资源整合国际竞争力
