李思琦
- 作品数：5 被引量：4H指数：2
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业多元化战略与动态能力的相互作用机制
- 2014年
- 企业的多元化战略是企业发展过程中的方向性重大决策,而企业的动态能力则是企业把握市场机会、组织资源和管理资源来获得竞争优势的能力。一个是方向,一个是动力,只有二者的良性互动才能不断推动企业可持续成长。对二者相互作用机制的深层次理解和实践意义上的管理是企业管理的奥妙所在。本文的研究正是聚焦于此,试图揭开多元化战略与动态能力的互动作用机制。
- 李思琦
- 关键词：动态能力
- 市场导向的人力资源管理系统变革路径构建:基于3M公司的案例研究被引量：2
- 2016年
- 本文运用扎根理论方法,基于构建中层理论的研究范式,对理论性抽样而来的案例企业进行访谈资料和文档资料的编码分析。研究涉及三个方面,即人力资源管理采取市场导向的驱动因素分析,识别出5大驱动因素;市场导向人力资源管理系统维度分析,解构出系统的4个维度;企业成长分析,集中于企业成长5大侧面。进一步集中探讨了两大作用机制,即市场导向人力资源管理驱动机制和企业成长推动机制。最终,通过对市场导向人力资源管理的前因、结构和后效的探索性分析,构建市场导向人力资源管理系统模型。
- 李思琦李朋波李雪
- 关键词：人力资源管理扎根理论
- 企业家的隐退机制
- 2014年
- 企业生存发展无限，而企业家职业寿命有限，功成身退的背后是企业领袖隐退机制的管理思考和战略布局。
- 杨杜李思琦
- 关键词：企业家企业领袖
- 企业家的隐退机制
- 2014年
- 企业生存发展无限，而企业家职业寿命有限，功成身退的背后是企业领袖隐退机制的管理思考和战略布局。
- 杨杜李思琦
- 关键词：企业家权力交接
- 从中国500强企业数据透视京津冀一体化中企业成长变迁被引量：2
- 2014年
- 京津冀一体化趋势中的企业成长命题是企业管理领域的新问题,也是区域内企业所面临的重要议题。本文从中国企业500强入手,综合十年以来的大企业成长纵向研究和地域间的横向比较,通过数据分析方式提出了京津冀一体化给企业成长带来的动力、结构、模式三大转变,并提出企业如何抓住京津冀一体化机遇实现自身发展的成长建议。
- 李思琦卢健飞
- 关键词：京津冀一体化中国500强
