杨杜
- 作品数：104 被引量：84H指数：5
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学轻工技术与工程更多>>
- 成果评介7：乡镇企业持续创业中的人才制胜管理
- ＜正＞杨杜：感谢主持人,感谢各位领导和各位与会的代表。前面一个是黄金企业,一个是黄酒企业,下面可能就不是这样的一种企业了。我要点评的是万杰集团。一说万杰,大家可能不知道它生产什么?和他们创新成果名字很有关系,他们是做人才...
- 宋毓钟吕迎智杨杜
- 文献传递
- 中国食品工业忧“天”录被引量：1
- 2012年
- 过去10年间,食品安全事件频发,每一年都会＂推陈出新＂,每一次都始料未及。中国食品工业企业这些脆弱的＂天柱＂如何为中国人撑起食品之天,在凶猛的外敌攻击下能坚持多久？天大的事情《汉书》说,＂王者以民为天,而民以食为天。＂开门七件事,柴米油盐酱醋茶,吃饱穿暖是人生存之基本保障。从一句见面时的招呼＂吃了吗？＂到正月十五元宵、端午粽子、中秋月饼、
- 高蕊杨杜
- 关键词：中国人食品安全事件《汉书》中秋月饼端午
- 中日企业经营成果分配模式比较
- 1995年
- 中日企业经营成果分配模式比较中国人民大学工业经济系杨杜企业经营成果的分配，无疑是个非常敏感的问题。在我词，所谓正确处理国家、集体、个人三者的利益关系的课题，一直是受到广泛注意的。成果的分配涉及到各方的直接利益和地位，自然都寄予最大的关心。企业经营成果...
- 杨杜
- 关键词：企业
- 打造更具经营意识、行为和成果的HR团队
- 2009年
- 话题背景:在论坛前几个环节中,杨杜教授、陈为博士和郭伟先生,分别发表了精彩的主题演讲,给论坛染出专业性、技术性与实践性的华彩,同时也营造了融洽、和谐的气氛,参加者无不受用,随着最后的互动环节的到来,现场气氛也达到了高潮。
- 报喜何国玉杨杜陈为郭伟刘智勇
- 关键词：主持人人力资源管理企业团队
- 聚沙成塔,见微知著——HR管理人在大连
- 2009年
- 话题背景:大连站的现场持续火爆,杨杜教授、陈为博士和刘文忠先生的精彩的主题演讲引起了所有HR工作者的共鸣。论坛的最后一个环节是现场提问,主持人何国玉女士轻松淡定,她重申了我们的老规矩:"要文斗不要武斗,坚决批斗"。写有问题的纸条。
- 报喜何国玉杨杜刘文忠陈为
- 关键词：人力资源外包新东方
- 21世纪世界级领先企业成长之路
- 2000年
- 走进新世纪，面对新经济，具有强烈企业家精神的企业所追求的目标是可持续成长，是成为世界级领先企业。
- 杨杜
- 关键词：技术进步知识产权
- 管理变革与持续成长
- ＜正＞主持人:欢迎大家参加全国企业管理创新大会。这是今天下午的第一场互动会议,会议的主题是管理变革与持续成长。这一段时间我非常关注中国企业的发展,并感觉到最近两年中国企业、企业家以及搞管理的人,正在从整天埋头实践向归纳理...
- 徐龙邹余敏刘兴亮王运丹刘冀生杨杜
- 文献传递
- 国企强,则国家强
- 2021年
- 国企是国家的现在,更是国家的未来;国企强,则国家强。这个主题可能会引起大家的议论。请不要把国企和民企对立起来,因为我想强调的是国企改革的辩证历史观。国企民企,各有侧重国企改革的目标绝不是为了改小、改弱、改劣,更不是为了改没。国企改革的根本目标是为了改大、改强、改优,是为了国企的长久生存。
- 杨杜
- 关键词：国企民企国企改革混合所有制
- 杨杜:人本、知本、资本被引量：1
- 2013年
- 三本主义指的是人本、知本、资本，合起来称作三本。何为“本”？“本”就是根基、种子、源泉、动力、立场等。人本讲的是人力资本，知本讲的是知识资本，而资本狭义上讲的是金融资本，但它们都是价值资本，都用于价值增值。其中人本是基础，涉及到人身上一切有灵性的东西，这是人之核心，然后才有价值创造和增值，分别对应知本、资本。
- 杨杜
- 关键词：人力资本人本知本知识资本金融资本
- 聚合高端资源 做优中国企业
- 2017年
- 中国企业联合会自2002年起发布中国企业500强榜单,全面、真实地记录了我国大企业发展十六年的数据和历程,并在此基础上举办中国500强企业高峰论坛。论坛平台,已成为中国企业管理思想的发源地;论坛观点,已成为观察中国企业成长趋势的风向标;论坛建议,已成为制定经济政策的大参考;论坛信息,已成为研究中外大企业成长规律的大数据。
- 杨杜
- 关键词：企业管理思想产能过剩利润增长率企业家精神
