孙灵希
- 作品数：23 被引量：65H指数：4
- 供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金辽宁省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教政治法律更多>>
- 企业员工政治技能对工作压力影响机制的模型构建
- 2014年
- 政治技能是近年来一个新兴的研究议题,被人力资源和组织行为研究领域广泛关注。如何降低员工工作压力、提高管理者工作效率、促进组织内部和谐,是每一个企业稳定并持续发展的基础。文章基于大量文献梳理与相关理论分析,着重分析了员工政治技能对工作压力的影响机制,最后提出综合概念模型,以及管理和辅导员工政治技能的政策建议,在有助于改善员工政治技能的同时,对管理者提高政治技能管理水平、增强凝聚力和促进组织内部和谐有所裨益。
- 孙灵希
- 关键词：政治技能人力资源工作压力
- 分形隐性知识管理视角下的组织智商生成被引量：2
- 2009年
- 本文将混沌理论中的分形理论引入组织内隐性知识的研究,对隐性知识具有的自相似性和自组织性等特点进行分析,建立了组织内分形隐性知识的传递模型,并探索其与组织智商生成的关系。文章为研究组织智商的生成提供了新视角和新方法,有助于组织内知识管理的完善和发展。
- 林忠孙灵希
- 关键词：隐性知识组织智商
- 企业核心员工隐性知识的混沌理论研究
- 2011年
- 核心员工的隐性知识是企业构建核心竞争力的基础,但目前人们对隐性知识的研究视野偏窄。混沌理论是交叉学科理论中的一种,是科学研究中的重要手段。运用混沌理论研究核心员工的隐性知识,从非线性混沌理论的视角探讨核心员工隐性知识的混沌特征,以及完善企业激励机制的途径,旨在为强化核心员工隐性知识的管理提供新思路。
- 孙灵希
- 关键词：核心员工隐性知识激励机制
- 后现代视角下组织隐性知识创造研究 ——以大连城市建设集团为样本的分析
- 人们普遍认为,企业的知识管理模式,在企业的生存和发展中占有极为重要的位置。由于知识的类型除了可以编码的显性知识外,还有更为重要、但却难以用语言明确表达的隐性知识,因此,在过去相当长的时间里,企业更加关注对组织中隐性知识的...
- 孙灵希
- 关键词：隐性知识后现代扎根理论自我管理
- 论核心员工隐性知识在制造业技术创新中的作用被引量：1
- 2012年
- 从核心员工视角通过归纳、演绎方法,得到核心员工隐性知识向显性知识和隐性知识转化的方法,并提出核心员工隐性知识在制造业团队中实现共享的路径,即力求组织结构扁平化、倡导核心员工自我奉献精神、营造核心员工受尊重的团队氛围、加强企业各部门核心员工的交流学习,以期为制造企业中的核心员工知识管理,以及构建企业内部知识共享路径提供新思路。
- 孙灵希
- 关键词：制造业技术创新核心员工隐性知识
- 职场排斥与创新团队EVLN行为被引量：3
- 2015年
- 本文以来自多个企业创新团队410名员工为被试,研究职场排斥对创新团队成员EVLN行为的影响,并探讨核心自我评价的调节作用及忠诚行为的中介作用。研究结果表明,职场排斥会抑制创新团队成员忠诚行为,继而显著正向影响其退出行为和忽略行为;创新团队成员忠诚行为在职场排斥与退出行为和忽略行为之间起完全中介作用;高核心自我评价会缓冲职场排斥对创新团队成员忠诚行为的负向影响,即核心自我评价在职场排斥与创新团队成员忠诚行为之间起正向调节作用。上述研究有助于揭开职场排斥对创新团队成员EVLN行为影响过程的黑箱,对企业创新团队成员管理实践有较高参考价值。
- 孙灵希
- 关键词：创新团队核心自我评价
- 企业新进员工政治技能类群构建的实证研究
- 2014年
- 用来自12家企业的531名新入职员工为样本进行研究,依据他们在和谐人际、面子经营、能力型社交、形势机敏性和权术运用等政治技能5维度上的差异,通过聚类分析和单因素方差检验,得到4种政治技能群体,分别为"自信天真、交际导向群"、"淡泊名利、形势导向群"、"正直独立、冷静导向群"、"技能全面,稳健导向群"。探索性地提出管理和辅导新进员工政治技能的政策建议,在有助于改善新员工政治技能的同时,对管理者提高政治技能管理水平、增强凝聚力和促进组织内部和谐有所裨益。
- 孙灵希
- 关键词：政治技能聚类分析
- 政治技能对工作压力影响机制的实证研究
- 本文旨在探讨企业员工政治技能对工作压力影响机制问题。文章采用实证研究方法,基于分布于北京、沈阳、成都、宁波、大连等多个城市的17家企业的531份员工调查问卷,由于员工所处地域、工作经验、从事领域和规模各不相同,所以确保了...
- 孙灵希
- 关键词：政治技能领导-成员交换工作压力类群划分
- 组织公民行为的影响因素检验被引量：1
- 2019年
- 本文对员工组织公民行为的影响因素进行了检验,以企业员工为样本,共发放310份调查问卷,并采用实证研究的方法进行分析,结果发现:职场排斥和组织承诺对组织公民行为有负向影响。即职场排斥越高,组织公民行为会越少出现;职场排斥越低,组织公民行为会较多出现;即组织承诺越高,组织公民行为会越多出现;组织承诺越少,组织公民行为会较少出现。
- 孙灵希刘秋莹
- 关键词：组织公民行为组织承诺
- 研发团队差错管理氛围研究
- 2017年
- 本文以来自24家企业的83个研发团队为样本进行研究,根据他们在差错管理氛围四个维度:差错学习、差错沟通、差错思考、差错胜任上的差异,分析得到四种差错管理氛围类群。根据进一步研究将其分别命名为:陌生知识回避、人际认同导向群。低机敏性应对、质量改进导向群,互助合作障碍、独立承担导向群,差错掩盖沉默、致力避免导向群。基于以上类群划分,在创新行为、知识转化和团队特征方面提出调整研发团队差错管理氛围的政策建议,有助于提高不同类型研发团队的差错应对水平及工作效率。
- 孙灵希
- 关键词：研发团队类群划分聚类分析
