滕飞
- 作品数：11 被引量：13H指数：2
- 供职机构：东北财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部规划基金项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学建筑科学更多>>
- 丝绸之路经济带与我国草原可持续发展战略研究
- 丝绸之路经济带发展是目前理论和实践发展的热点问题。有要素集成性特征和政策承载力基础的草原是生态安全的重要屏障，是经济发展的基础。因此，明确草原生态与丝绸之路经济带的关系，提出丝绸之路经济带与草原可持续发展的战略思路极为重...
- 马林刘大志滕飞
- 文献传递
- 高组织社会化能否促使员工进谏——基于新进税务人员的混合研究被引量：2
- 2013年
- 以新进税务人员为被试样本,建构组织社会化、核心自我评价、心理授权与进谏行为之间关系的理论模型,并检验组织社会化、核心自我评价、心理授权与进谏行为混合作用的内在关系。研究表明,组织社会化有助于新进税务人员进谏行为的产生;心理授权在显著影响新进税务人员进谏行为的同时具有显著的中介效应,且有调节的中介效应显著;核心自我评价显著影响进谏行为,在具有显著的调节效应的同时还具有显著的中介调节作用。研究证明,混合效应模型能更好地解释组织社会化对进谏行为的作用机理,同时也拓展了组织行为学相关理论的研究角度。
- 滕飞
- 关键词：组织社会化核心自我评价心理授权进谏行为
- 后现代视角下组织隐性知识积累研究
- 在知识爆炸和极度动荡的外部环境中,组织要创造竞争优势,则组织隐性知识积累问题必须得到重视。知识积累特别是隐性知识积累已经成为决定企业命运的重要环节,企业必须采取行之有效的措施。知识经济时代,企业及组织的外部环境变化速度超...
- 滕飞
- 关键词：后现代自我管理
- 文献传递
- 新进科研人员工作特征与工作投入之间关系的纵向研究被引量：2
- 2013年
- 通过对新进科研人员进行跟踪调查以及多层线性模型方法的应用,对新进科研人员工作投入的变化趋势以及工作特征对工作投入的影响进行研究。研究结果表明:(1)新进科研人员刚入职的三年内的工作投入水平存在显著下降趋势;(2)工作特征的任务完整性和工作自主性两因子对工作投入的预测效应显著,而技能多样性、任务重要性、工作反馈三因子的预测效应不显著;(3)工作特征五个因子中,技能多样性、任务完整性、任务重要性对科研人员工作投入主要表现为直接效应,工作自主性、工作反馈更多表现为调节作用。
- 孙灵希滕飞
- 基于质量功能展开的组织隐性知识共享策略研究——以朝阳地区纺织企业为例被引量：2
- 2014年
- 质量功能展开(QFD)是基于顾客需求的设计方法,文章以朝阳地区的纺织企业员工为样本,将QFD技术引入组织隐性知识共享策略的设计中,以隐性知识共享过程中的员工需求为出发点,通过由员工需求规划转化为控制策略的质量屋,证明QFD设计方法在知识管理中的有效性。通过将员工知识共享需求逐步转换为组织知识共享策略,实现了员工需求和组织隐性知识共享策略的有效对接,最后对具体实施隐性知识共享提出了一些有益建议。
- 孙灵希滕飞
- 关键词：质量功能展开质量屋隐性知识共享
- HX信托公司个人理财发行业务差异化竞争战略研究
- 随着我国个人财富规模扩大和高净值人群增加,人们迫切需要有针对性、专业的个人金融服务。居民财富规模的增长、多层次金融市场的发展以及高净值人群和中产阶级多样化的金融消费需求,推动了中国个人财富管理业务的蓬勃发展。相比银行财富...
- 滕飞
- 关键词：差异化战略
- 组织社会化策略对组织认同的影响机制研究
- 本文的研究想法缘起于以下思考：众多辨识度低且对组织认同可能存在影响的角色,使得员工在组织与个体进行角色互动的组织社会化过程中,常常遇到角色模糊、认同降低等问题。这些问题直接导致员工感到心理上和行为上的矛盾与冲突,具体体现...
- 滕飞
- 关键词：组织社会化策略组织认同组织支持感
- 内部营销、自我效能感与员工进谏行为的实证研究被引量：4
- 2013年
- 组织中员工的进谏行为对促进组织管理水平提升、推动组织变革具有重要作用,而内部营销有助于员工进谏行为的产生。但国内外学者对内部营销与员工进谏行为之间关系的研究成果尚不多见。本文在梳理相关文献基础上,基于27家企业391名员工的调查数据,对内部营销、员工自我效能感及其进谏行为之间关系进行实证研究。研究发现,组织内部营销的三个维度对员工自我效能感、进谏行为存在显著正向影响;自我效能感显著正向影响员工进谏行为,在内部沟通、培训发展因子上与进谏行为之间起完全中介效应。上述发现,有助于从理论上揭示内部营销对员工进谏行为的作用机理,在实践中对组织核心竞争力的形成与推进具有重要指导意义。
- 林忠滕飞
- 关键词：内部营销自我效能感
- 辱虐管理对技术人才离职倾向的影响:反刍思维的中介作用被引量：1
- 2013年
- 以来自18家科技型企业以及网络中的436名技术人才为样本,考察辱虐管理、员工反刍思维及离职倾向三者之间的关系。结果表明:辱虐管理对下属离职倾向具有正向影响;反刍思维中的症状反刍、反省和强迫思考三个因子在辱虐管理与员工离职倾向之间具有部分中介效应。组织应该高度关注辱虐管理问题,通过改善领导行为,重视员工负面情绪的疏导,减少技术人才流失。
- 林忠滕飞
- 关键词：反刍思维离职倾向
- 后现代视角下组织隐性知识积累研究——以吉林省A企业为样本的分析
- 在知识爆炸和极度动荡的外部环境中,组织要创造竞争优势,则组织隐性知识积累问题必须得到重视。知识积累特别是隐性知识积累已经成为决定企业命运的重要环节,企业必须采取行之有效的措施。知识经济时代,企业及组织的外部环境变化速度超...
- 滕飞
- 关键词：后现代自我管理
