鞠蕾
- 作品数：30 被引量：430H指数：8
- 供职机构：东北财经大学投资工程管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金辽宁省社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 大学生心理资本现状调查分析与提升对策研究被引量：6
- 2016年
- 当代大学生心理脆弱,自我伤害事件频发,提升大学生心理资本水平,是构建和谐校园、保障大学生健康成长的关键。通过281份问卷调查,对大学生心理资本现状进行了评估,在性别、年级、家庭收入和家庭教育方式上对大学生心理资本存在的差异作以分析,并给出提升大学生心理资本的对策建议。
- 鞠蕾
- 关键词：心理资本自信韧性
- 大学生心理资本对创业动机的影响研究——以财经类院校为例被引量：2
- 2019年
- 在高校扩招和经济下行的双重压力下,大学生就业问题一直是高校面临的棘手问题。创业是解决大学生就业压力的可行途径。本文从大学生心理资本出发,探寻提高创业动机的内部驱动要素。本文以财经类院校为例,运用SPSS问卷数据对心理资本和创业动机关系进行了分析。研究发现,心理资本的乐观、韧性、自我效能和希望维度对创业动机的追名求富、家庭影响、环境支持和自我实现维度都具有显著影响。本文也提出了相关的对策建议。
- 鞠蕾张楚柏宁
- 关键词：财经类院校大学生心理资本创业动机
- 新型城镇化背景下“互联网+PPP”运作模式的战略分析——基于SWOT模型视角被引量：8
- 2015年
- 阐述"互联网+PPP"运作模式的内涵,基于SWOT战略模型,分析新型城镇化背景下"互联网+PPP"运作模式的内部优势和劣势,以及外部机会和威胁,并分别形成SO战略、WO战略、ST战略、WT战略的四象限战略矩阵,提出新型城镇化背景下"互联网+PPP"运作模式的战略规划。
- 鞠蕾
- 关键词：新型城镇化SWOT战略分析
- 组织隐性知识积累路径研究:基于演化的视角
- 知识管理的研究一直是学术界关注的热点,现有研究多关注知识创造和转移,对知识积累的研究相对较少,特别是组织隐性知识的积累。知识积累是知识创造和转移的基础,在知识管理中极为重要。因此,本文从动态视角应用演化理论构建组织隐性知...
- 林忠鞠蕾
- 文献传递
- 家长式领导与员工工作繁荣关系研究:工作-家庭增益的中介效应被引量：5
- 2021年
- 员工工作繁荣对个体绩效、创新行为、个体健康等都具有积极影响,对企业发展至关重要。本文基于306份调查问卷数据,探索家长式领导对员工工作繁荣的影响,以及工作-家庭增益的工作对家庭增益和家庭对工作增益两个维度在其中起到的连续中介作用。研究结果表明:(1)工作-家庭增益的工作对家庭增益和家庭对工作增益两个维度在家长式领导对下属工作繁荣影响中起到连续中介作用;(2)员工工作-家庭增益能够促进自我工作繁荣的形成;(3)家长式领导能够影响下属的工作-家庭增益水平。
- 林忠侯鑫远夏福斌鞠蕾
- 关键词：家长式领导
- 辱虐管理与员工工作—家庭冲突——组织公正与心理困扰的中介作用
- 2016年
- 本文基于668份问卷调查数据,使用结构方程全模型方法,对以组织公正与心理困扰为中介变量的辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响机制的整合模型进行实证研究。结果表明:辱虐管理对员工工作—家庭冲突具有正向影响;组织公正在辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响中的中介作用是通过心理困扰实现的;心理困扰在辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响中有中介作用;辱虐管理对员工工作—家庭冲突的影响是通过组织公正对心理困扰影响路径实现的。
- 鞠蕾
- 关键词：组织公正心理困扰
- 家庭背景对大学生心理资本的影响研究被引量：5
- 2016年
- 为探索大学生心理资本水平家庭领域的影响因素,提升大学生心理资本能力,本文以东北财经大学学生为例,通过281份调查问卷,分析了家长受教育程度和家庭收入水平两个家庭背景对大学生心理资本的影响,并提出了相应的对策建议。
- 鞠蕾
- 关键词：心理资本家庭收入水平大学生
- WFEJDC:工作压力模型研究——基于FE模型与JDC模型的融合被引量：10
- 2014年
- 本文针对FE模型与JDC模型存在的主要缺陷提出了质疑,进而在重新界定工作需求与工作控制的内涵和拓展"压力假设"及"学习(缓冲)假设"内容的基础上,把具有一致研究目标、相似研究变量以及相近理论思路的FE模型与JDC模型融为一体,提出了全新的工作沉浸体验与工作需求-控制模型,即WFEJDC模型。WFEJDC模型是一个由总工作需求为横坐标轴,总工作控制为纵坐标轴构成的二维模型,其中,总工作需求包括显性工作需求与隐性工作需求两部分,总工作控制包括直接工作控制和间接工作控制两部分。WFEJDC模型的四个象限分别是高压力工作区域、消极工作区域、低压力工作区域和积极工作区域四种不同程度的工作压力区域,并依次对应焦虑、冷漠、厌倦和工作沉浸体验四种不同工作压力结果。本文还提出了工作沉浸体验线的概念,即指兼具高水平总工作需求与高水平总工作控制特征,且二者处于平衡状态的所有点的集合。基于WFEJDC模型,本文认为企业在解决员工焦虑、冷漠和厌倦问题,以及促进员工工作沉浸体验的重复发生时,应以调整总工作需求与总工作控制水平为着力点。
- 林忠孟德芳鞠蕾
- 惯例变异与新战略发动——基于战略演化的视角被引量：5
- 2009年
- 传统的战略过程研究一直缺少对组织内战略生成机理的深刻理解。本文将演化观引入到战略研究中,构建了一个具有层级演化性质的新战略发动的演化框架;从三种过程机制即惯例变异发生过程(起点机制)、惯例变异的主导逻辑松弛(传递机制)、主导逻辑松弛所引发的新战略发动(表现机制)全面分析了组织内新战略生成机理。本文的研究不仅从空间和时间上较为全面地揭开了新战略发动在组织内形成的"黑箱"过程,而且对战略过程理论是有力的拓展和补充。
- 韵江鞠蕾
- 关键词：惯例主导逻辑
- 突破辽西北战略中的人力资源问题研究——朝阳市与大连市比较
- 2010年
- 人力资源问题是引致欠发达地区经济发展落后的主要因素之一,也是突破辽西北战略的关键环节。本文以大连市及其帮扶对象朝阳市为例,从数量和质量两个视角对两市的人力资源状况进行比较研究发现:朝阳市等辽西北欠发达地区的人力资源在数量上存在人口流出严重、人力资源增长速度慢、就业人数甚至呈现负增长的问题;在质量上存在就业者受教育水平低、就业结构不合理、人力资本存量增幅过小的问题;辽西北地区经济发展落后与人力资源匮乏之间存在着互为因果并加剧的非良性循环关系。
- 林忠鞠蕾
- 关键词：辽西北人力资源
